Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Thuiswerken: haal er het maximale uit voor je bedrijf

Steeds meer mensen werken thuis. Hierdoor veranderen de verantwoordelijkheden van de werkgever. Thuiswerken kan veel opleveren voor een bedrijf, maar kent ook nadelen.

Onderdelen en aandachtspunten van thuiswerken onder de loep

Hoe houd je medewerkers zo productief en gemotiveerd mogelijk? En wat mogen zij verwachten van de werkgever? Wij zetten de belangrijkste aandachtspunten van thuiswerken op een rij.

Zo vind je in deze GRATIS download antwoorden op:

✅ Wat zijn de voor- en nadelen van thuiswerken?
✅ Hoe maak je van thuiswerken een succes binnen je bedrijf?
✅ De rol en verantwoordelijkheden van de werkgever.
✅ Tips en richtlijnen voor gezond en effectief thuiswerken.

Vul je gegevens in en ontvang de GRATIS download 'Thuiswerken: haal er het maximale uit voor je bedrijf' >>

Lees meer over

Vacatures
Topigs Norsvin
Teamlead HR Nederland

Bekijk vacatures

hybride werken26 jun. 23

Leidinggevende cruciaal in succes hybride werken

Tijdens de coronapandemie gold een landelijk advies tot thuiswerken. Het lijkt misschien lang geleden, maar dit advies werd pas vijf kwartalen geleden ingetrokken, op 15 maart 2022 om precies te zijn. Hybride werken is het nieuwe normaal. De sleutel tot het succes ervan ligt in handen van de direct leidinggevende.

Thuiswerken08 sep. 22

Wet werken waar je wilt verstevigt het recht van de werknemer

Het begon als een reactie op werkgevers die ondanks een dwingend thuiswerkadvies werknemers tijdens de coronapandemie naar kantoor lieten komen: het wetsvoorstel Werken waar je wilt.

Thuiswerken13 jul. 22

Wetsvoorstel 'Werken waar je wilt' aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel 'Wet werken waar je wilt' is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Deze wetswijziging geeft de werknemer meer inspraak in het bepalen van zijn werkplek. De hoofdregel is dat een werkgever een verzoek om thuiswerken toekent, tenzij sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstenbelang.

corona24 jun. 22

Oproep aan bedrijven: voer coronaregels weer in

De zomervakantie moet nog beginnen, maar het aantal coronabesmettingen loopt al in rap tempo op. Het RIVM en de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland adviseren het bedrijfsleven daarom om de basisregels, zoals thuisblijven bij klachten en afstand houden, weer in acht te nemen.

hybride werken26 aug. 24

Denk hieraan bij een thuiswerkovereenkomst

Wanneer sluit je een thuiswerkovereenkomst en bestaat het recht op thuiswerken? Dit en meer in de praktijkgids Arbeidsrecht.

Duurzame Inzetbaarheid12 aug. 24

Hittegolf? Dit zijn de rechten en plichten van je werknemers

Hoe hoog de temperatuur ook, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.

Burn-out, werkstress en beroepsziekten03 jun. 24

Alles wat HR moet weten over aansprakelijkheid en beroepsziekten

Als werkgever moet je maatregelen treffen om werknemers tegen gevaar te beschermen. Je bent in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.

Ontslag01 mei 24

Brief opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever

Gebruik deze modelbrief 'Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever' om het einde van de arbeidsovereenkomst met je werknemer aan te zeggen.

hybride werken08 feb. 24

Zo zorg je voor een efficiënte digitale werkplek

Thuiswerken is voor veel werknemers ideaal. Een aantal dagen (of zelfs fulltime) vanuit huis werken geeft een hoop vrijheid en flexibiliteit. Wel kan het uitdagingen met zich meebrengen. Soms kan het bijvoorbeeld lastig zijn om efficiënt te werken in een omgeving waar veel afleidingen op de loer liggen. Het is daarom handig om vanuit het bedrijf een online werkomgeving te creëren. Hoe doe je dat?

Arbeidsomstandigheden27 nov. 23

Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'

De nieuwe generatie werknemers hecht aan duurzaamheid én flexibiliteit. Dus moet je als werkgever nadenken over een nieuw mobiliteitsbeleid. Het grote voordeel: dat is goed voor je employer branding.

arbeidsovereenkomsten26 sep. 23

Eerste Kamer verwerpt Wet werken waar je wilt

De Wet werken waar je wilt moet het flexibel werken van werknemers bevorderen. Bij behandeling van de wet in de Eerste Kamer bleken nog zorgen over regeldruk en grensarbeid. Dinsdag 26 september verwierp de Eerste Kamer deze nieuwe wet.

Met de Wet werken waar je wilt wordt thuiswerken juridisch verankerd (foto: shutterstock).

hybride werken15 sep. 23

Is thuiswerken juridisch verankeren noodzakelijk?

Een wettelijk mogelijk gemaakt recht op thuiswerken: het lijkt er nu echt van te gaan komen. Of er werkelijk veel gaat veranderen, vraagt arbeidsrechtjurist Suzanne van Ketel zich af.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.