In de afgelopen 20 jaar is discriminatie in het werving- en selectieproces niet afgenomen, ziet Janice Odijk. Ze is scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit. Ze heeft onderzoek gedaan naar discriminatie in het werving- en selectieproces en hoe je dat kunt voorkomen. De conclusie is dat een gestructureerd interview organiseren voorafgaand en tijdens het gesprek helpt om tot een eerlijker proces te komen. Daarover meer in de podcast.
Tekst gaat verder onder de video
Nieuwe wet was goede aanvulling
Om ervoor te zorgen dat discriminatie verder wordt uitgesloten in het wervingsproces, zou er een aanvulling op de bestaande wetgeving komen. De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie zou werkgevers verplichten om hun werving- en selectieproces objectief in te richten.
Hoewel deze wet met een overgrote meerderheid in de Tweede Kamer werd aangenomen vorig jaar, stemde de Eerste Kamer de wet in maart toch weg.
Jammer, vindt Augustina Wamulume het. Ze is juridisch coördinator Front Office bij het College voor de Rechten van de Mens. “Het was een hele goede aanvulling geweest op wat we nu al hebben en om de kaders beter te schetsen van wat wel en niet mag. Ook met de gedachte dat discriminatie niet altijd bewust gebeurt.”
Volgens de huidige wetgeving mag je als werkgever in beginsel alles vragen aan je sollicitanten. Maar, gezien Wamulume haar ervaring raadt ze niet aan om dat ook te doen. Waarom niet? Dat hoor je in de podcast:
Beluister ook onze andere podcasts
Ontdek ook onze andere podcasts, zoals de 3-delige serie Revolutie in HR-land: ChatGPT en de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt. Te beluisteren op Spotify of Apple Podcasts. Vergeet ons ook vooral niet te beoordelen!
