Nicole Weidema
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voormalig redacteur PW.
Nicole Weidema is voormalig (web)redacteur van PW.
Matig personeelsbeleid zorgde ervoor dat de werksfeer bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) behoorlijk verstoord raakte.
Een werknemer valt uit door rugklachten. De bedrijfsarts stelt zijn advies over de re-integratie twee keer bij. De werkgever kent de regels niet en de werknemer trekt zijn eigen plan. Ruzie kan niet uitblijven, maar is dit voldoende voor ontslag op staande voet?
Een loopbaangesprek geeft duidelijkheid of de vaardigheden en ambities van de werknemer aansluiten bij de behoeftes van de werkgever. Maar welke vragen stel je?
Tijdens een kennismakingsgesprek met de nieuwe directeur krijgt een werknemer van een kinderdagverblijf vragen over haar medicijngebruik en haar zichtbare fysieke beperkingen. De directeur vraagt haar of zij bereid is een medische keuring te ondergaan. Nog geen week later wordt de werknemer in haar proeftijd ontslagen. Worden hier de regels voor aanstellingskeuringen overtreden?
Werknemers willen steeds meer weten over een bedrijf voor ze er solliciteren. Een op de vijf beschouwt het werkgeversmerk als een belangrijke factor om de keuze voor een werkgever te bepalen.
Honden op de werkvloer. Volgens voorstanders is het goed voor de sfeer en verlaagt het de stress. Maar wie allergisch is voor de kwispelende kantoorgenoot, heeft geen leven. De hond moet dus weg. Maar de baas blijkt halstarrig. Wat zegt de kantonrechter?
Vooral mensen die bang zijn voor nieuwerwetse fratsen als kunstmatige intelligentie, vrezen dat robots hun baan inpikken.
Iedereen heeft het filmpje inmiddels waarschijnlijk wel gezien. Een passagier van de vliegmaatschappij United werd met geweld uit een vliegtuig gesleept om plaats te maken voor het personeel. In een dag daalde de waarde van het bedrijf met 250 miljoen dollar. Hoe voorkom je deze nachtmerrie?
In de meeste bedrijven werken ondersteunende diensten als HR, ICT en Facility ieder op hun eigen eiland. Terwijl samenwerking wonderen kan doen voor de productiviteit en medewerkertevredenheid.
Wat zijn de regels rondom verplichte vrije dagen? En hoe zit het met de officiële feestdagen?