Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Redacteur PW.
Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, diversiteit & inclusie, onboarding, mobiliteit, digitalisering en duurzaamheid.
Mensen in de WIA, Wajong of met een werkloosheidsuitkering (WW) gaan in aanmerking komen voor de Banenafspraak. Werkgevers kunnen bij het aannemen van deze mensen hierdoor subsidie aanvragen.
Werknemers kunnen extra vakantie- of compensatieverlof opbouwen via het zogenoemde verlofsparen. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Werkt je bedrijf hybride? Zorg dan dat je onboardingsplan daarop aansluit, zodat de nieuwe medewerker toch goed kan landen en binding krijgt.
Waar ben je als werkgever wel en niet verantwoordelijk voor in bepaalde werksituaties? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten geeft antwoord.
Van het schrappen van het loonkostenvoordeel (LKV) tot het herzien van de WKR; dit zijn de plannen van het kabinet die HR raken.
Vanaf 2024 komt er geen STAP-subsidie voor scholing meer beschikbaar. Voor de tijdsblokken van 2023 kun je nog wel subsidie aanvragen.
Online platform Trustoo werkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, uit het doelgroepregister. Ze komen geen developer tekort. "Er zitten superveel getalenteerde mensen thuis op de bank."
Personeel werven in tijden van arbeidskrapte is moeilijk. Maar niet onmogelijk. PW. geeft tips.
Flexibele arbeidscontracten gaan op de schop. Voor HR een goed moment om het personeelsbeleid eens tegen het licht te houden.
Een langdurig zieke werknemer bij een mkb'ers moet na één jaar, in plaats van twee jaar, al duidelijkheid krijgen of hij gaat re-integreren bij zijn huidige werkgever of bij een ander. Experts betwijfelen of dit de mkb'er gaat helpen.
