Bekijk alle content

Voor werkgevers moet het eenvoudiger worden om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel daartoe aangenomen.

Met deze gedragscode help je belangenverstrengeling en machtsmisbruik te voorkomen.

De rechter heeft belangrijke uitspraken gedaan rond het studiekostenbeding. Wij zetten ze op een rijtje.

Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat er geen ongelijke beloning meer bestaat tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.

Pensioenexperts lichten een aantal bekende en minder bekende valkuilen van de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) toe.

Om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is een VSO vereist.

Technologieën, zoals AI, helpen HR vooruit. Maar ze hebben ook een keerzijde, stelt Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij de Rabobank.

Bouwbedrijf Heijmans bereidt medewerkers voor op de veranderende wereld, van digitalisering tot klimaatverandering. HR-directeur Agnes Jongkind vertelt hoe de mens daarin centraal staat.

Gebruik deze brief als je met je werknemer wil praten over diens frequente ziekteverzuim.

In de rubriek Spotlight vertelt de People-HR Advisor over haar werk bij softwarebedrijf Protime, waar ze binnen de Nederlandse vestiging verantwoordelijk is voor HR.

Welke ontslagroutes zijn er? En welke valkuilen zijn er bij een ontslagprocedure? Het ontslagrecht kent veel regels.

Een zzp'er beveiligt een Microsoft-datacenter via een onderaannemer voor Securitas. Maar hoe valt de arbeidsrelatie in de praktijk uit?

Dit wetsvoorstel moet versterkte maatregelen bieden tegen mensenhandel en arbeidsuitbuiting in organisaties.

Je medewerker kan in diens sabbatical bijvoorbeeld een opleiding volgen. Zo heb jij als werkgever straks meer expertise in huis.

Kom los van de alledaagse hectiek, zodat je kunt werken aan je HR-strategie, pleit Hans van der Spek van organisatiebureau Berenschot.

Crisismanagement bestaat voor 75% uit voorbereiding. Hoe? Experts geven uitleg en tips.

Gebruik dit voorbeelddocument om werknemers schriftelijk te informeren over hoe zij met social media behoren om te gaan. Vul het model aan naar de behoefte van jouw organisatie.

In de podcast legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems uit waarom de rechter de aanzegging niet accepteert.