Alles over Ontslagrecht

Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

Medewerker ontslaan - alle regels op een rij

Het ontslagrecht kent veel regels. Dit artikel legt uit welke ontslagroutes er zijn en wat de valkuilen zijn bij een ontslagprocedure.

Ontslagrecht27 mrt. 23

Dit moet je weten over ontslaggronden

Een ontslag op bedrijfseconomische gronden en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt via het UWV, voor alle andere ontslaggronden is de kantonrechter.

Ontslag20 feb. 23

Vaststellingsovereenkomst zonder handtekening soms toch geldig

Voor het sluiten van een rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst is niet per se een handtekening van de werknemer nodig, oordeelde de kantonrechter in Den Haag.

Ontslag01 feb. 23

4 vragen en antwoorden over bedenktijd bij vaststellingsovereenkomst

Een werknemer heeft bedenktijd na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. 4 veelgestelde vragen en antwoorden over deze bedenktijd.

Ontslagrecht01 jan. 23

Wet werk en zekerheid en Wet arbeidsmarkt in balans

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het ontslagrecht grondig op de schop gegaan. Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Met de WAB heeft de wetgever een aantal wijzigingen die met de WWZ zijn doorgevoerd genuanceerd, gecorrigeerd en (deels) teruggedraaid. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over Wet werk en zekerheid en Wet arbeidsmarkt in balans.

ontslagredenen11 nov. 22

Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak

Ontbindingsverzoeken worden vaak afgewezen. De hoofdreden: de werkgever heeft niet genoeg gedaan om de werknemer in dienst te houden. Toch komen tot een vlot ontslag? Voer onderstaande actiepunten uit.

Arbeidsrecht05 sep. 22

Inklokken, maar stiekem weer vertrekken: reden voor ontslag?

Recent oordeelde de kantonrechter in Haarlem dat inklokken op het werk, en vervolgens weer stiekem via de achterdeur vertrekken, inderdaad reden is voor ontslag. De werknemer had zich schuldig gemaakt aan dagdieverij. Wat is dat?

ontslagredenen09 aug. 22

3 voorwaarden voor een UWV-ontslagvergunning

Is een medewerker al 2 jaar ziek, dan kun je een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Maar dan moet je wel voldoen aan enkele belangrijke voorwaarden.

Ontslagrecht25 jul. 22

Afwachtende houding kost werkgever 60.000 euro

Bij zijn vertrek kreeg een werknemer onlangs een billijke vergoeding van 60.000 euro mee. De werkgever had volgens het Hof Amsterdam geen serieuze poging gedaan om de arbeidsrelatie te verbeteren na een conflict. Dit leverde ernstig verwijtbaar handelen op.

Nieuws16 mei 22

Vrijheid van meningsuiting of slecht werknemerschap? [rechtspraak]

Vrijheid van meningsuiting binnen de arbeidsrelatie is niet ongelimiteerd. De grens tussen het fundamentele recht van vrijheid van meningsuiting enerzijds en goed werknemerschap anderzijds is soms vaag. De kantonrechter in Tilburg mocht hier recentelijk over oordelen. De kantonrechter heeft in deze zaak de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden nadat hij zich meerdere keren negatief heeft uitgelaten over zijn werkgever en het coronabeleid en daarnaast details heeft benoemd over (overleden) patiënten.