Checklist: screening van medewerkers
Een HR-professional kan veel doen om ervoor te zorgen dat hij precies weet wie hij aanneemt. Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet alles wat mag en moet bij de screening van personeel, op een rij.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen....
De werkgever doet een beroep op dwaling, nu de brugwachter een ernstige oogaandoening blijkt te hebben. Slaagt dit verweer?
Zwijgen over arbeidsconflict tijdens sollicitatie: wat vindt de...
Tijdens zijn sollicitatiegesprek verzwijgt een apotheker relevante informatie over een conflict met zijn vorige werkgever. Hoe gaat de rechter daarmee om?
Rechter: sollicitant niet verplicht om info over zijn gezondheid te...
Tijdens de sollicitatieprocedure was de werkneemster niet op de hoogte van haar gezondheidsinformatie. Daardoor kon de medewerkster niet weten dat zij ongeschikt was voor haar functie, aldus de rechter.
De sollicitatietrend van 2023: Short Apply Method
Voor het boeken van succes op deze krappe, competitieve arbeidsmarkt is een andere aanpak nodig op het gebied van recruitment. De sleutel tot succes is de Short Apply Method (SAM).
Wet gelijke kansen bij werving en selectie - wat HR moet weten
Werkgevers moeten vastleggen hoe zij ervoor zorgen dat hun sollicitatieprocedure objectief verloopt, zodat er geen sprake is van discriminatie. Dat staat in het wetsvoorstel Wet gelijke kansen bij werving en selectie. Wat betekent deze wet voor HR?
Nieuwe werknemer mag het vak leren op de werkvloer
Door de krapte op de arbeidsmarkt stellen werkgevers zich flexibeler op tegen kandidaten zonder de juiste diploma's of relevante werkervaring. 93 procent van de werkgevers is bereid de nieuwe werknemers het vak te laten leren op de werkvloer.
Screenen van nieuwe medewerkers: de do's & don'ts
Screening kan voorkomen dat je de verkeerde persoon binnenhaalt. Maar waar moet je op letten? Johan Klokman van Hoffmann Bedrijfsrecherche geeft de do's & don'ts.
Een goed alternatief voor het geijkte sollicitatieproces
Je vrienden kies je zelf, je collega's niet. Of toch wel? Marc-Peter Pijper legt uit waarom geijkte sollicitatieprocedures niet altijd werken, en waarom teams juist zelf moeten beslissen met wie ze zo intensief gaan samenwerken.
5 tips om veerkracht te herkennen in je sollicitant
Werkomgevingen worden alsmaar complexer en dus zoek je als werkgever vooral collega's die zich makkelijk kunnen aanpassen. Je wilt graag dat ze veerkrachtig zijn. Maar hoe herken je veerkracht in een sollicitant? Vijf tips van recruitmentorganisatie Robert Walters.