Tijdens het derde ziektejaar heeft een medewerker werkzaam in de branche metaal en techniek geen recht meer op loon. Hoe zit het met openstaande verlofdagen die de werknemer heeft? De rechter oordeelt.
De WIA is complex. Wanneer een stap niet op het juiste moment wordt genomen, kan dit flinke gevolgen hebben. Verzuimspecialist Marjol Nikkels geeft tips.
Bewegen is gezond, heeft een positief effect op het functioneren en draagt bij aan het werkgeluk. Maar hoe krijg je medewerkers aan het sporten op of tijdens werk? Zo doen HR-professionals dat.
Objectief werven en selecteren kan helpen om sollicitanten te trekken. Wat zijn de voordelen en hoe richt je dat in?
Een chauffeur is naar huis gereisd om te herstellen, maar moet van zijn werkgever in Nederland re-integreren.
De Arbeidstijdenwet bevat voorschriften voor arbeids- en rusttijden met het oog op de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers.
Hoe hoog de temperatuur ook, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.
HR moet aan de slag met de nieuwe Pensioenwet. Begin met de inventarisatie van de huidige pensioensituatie en bepaal de arbeidsvoorwaardenstrategie. Deze checklist neemt je mee in alle belangrijke stappen.
Wat is het verschil tussen deze pressiemiddelen voor iemand die niet meewerkt? Verzuimspecialist Marjol Nikkels antwoordt.
Gebruik dit document 'Brief proeftijdontslag' om de arbeidsovereenkomst van de werknemer in de proeftijd op te zeggen.
In de rubriek 'Spotlight' is Vere Limburg aan het woord. Zij is People & Culture (HR) Lead bij het e-commercebureau.
In de rubriek over inspirerende initiatieven '3 vragen aan' deze keer: Nikkie den Dekker, mede-eigenaar Paperdork.
Een monteur meldt zich ziek wegens burn-out klachten. Als hij daarna gezien wordt bij een concert, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?
De wet kent een aantal opzegverboden. Een opzegverbod houdt in dat wegens een bepaalde reden of tijdens een bepaalde periode de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over opzegverboden.
Hoe staat het met de Arbovisie 2040, 1 jaar na het eerste SER-advies? 10 thema's op een rij.
Gebruik deze modelbrief om je werknemer uit te nodigen voor de eerstejaarsevaluatie. Hierbij gaat het om een evaluatie van het plan van aanpak.
Gebruik deze modelbrief 'Bevestiging overgang van onderneming' om aan je werknemer te bevestigen dat sprake is van een overgang van onderneming.
Annelot Fluitman breidt het functiehuis daarom uit met skills en maakt van managers, people leaders.
Gebruik de documenten 'Brief wijziging arbeidsplaats op verzoek' en 'Brief wijziging arbeidsplaats in overleg' om de wijziging van de arbeidsplaats te bevestigen.
Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.
