Zieke werknemer stopt opleiding en is direct ontslagen. Mag dat?
Een werknemer die vanwege ziekte stopte met de opleiding, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.
2718 resultaten
Details bekend over hervorming arbeidsmarkt
De regels voor contracten gaan flink veranderen. Minister Karien van Gennip (CDA) van Sociale Zaken en Werkgelegenheid informeert in een Kamerbrief met meer details over de hervorming van de arbeidsmarkt.
Zo werf je nieuwe collega's via LinkedIn
Kamp je met een lastig vervulbare vacature? Er is een alternatieve manier van werven: via LinkedIn Recruiter. Jasper Magis haalt er goede resultaten mee, ook in een krappe arbeidsmarkt.
Participatiewet: wat moet HR weten?
Als je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, krijg je te maken met de Participatiewet. Dat is een complexe wet. Waar moet HR op letten? Arbeidsrechtadvocaten Heleen van Soest en Marije Joosse geven tips.
Ongewenst gedrag: dit moet je als HR weten
HR speelt een belangrijke rol in de aanpak en het voorkomen van ongewenst gedrag op de werkvloer. Lees hier wat je moet weten als HR.
'Talentgericht leiderschap leidt tot verbeterde werkprestaties'
Ja, talentgericht leiderschap leidt tot verbeterde werkprestaties. De praktijk wees dat al uit, maar wetenschappelijk onderzoek heeft het ook bevestigd, schrijft onderzoeker Mirjam Baars.
Nieuw contract ondanks mondelinge toezegging? Dit vindt de rechter
Tijdens een diner zegt een leidinggevende een werknemer een contractverlenging toe, maar volgens de werkgever was die niet bevoegd om dat besluit te nemen.
Menstruatie- en overgangsklachten: zij zorgen voor maatwerkoplossingen
Voor het eerst zijn binnen een cao afspraken vastgelegd rondom menstruatie- en overgangsklachten. Wat houdt dit in? Bedrijven die hier al mee bezig zijn, vertellen erover.
Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij...
Moet je nagaan of de werknemer de opzegging heeft begrepen? Als werkgever ben je in principe niet verplicht dit nader toe te lichten of te onderzoeken.
Rechter: werkgever mag zich niet beroepen op ontbindende voorwaarde
De verblijfsvergunning van de werkneemster werkzaam bij een schoonmaakbedrijf is verlopen. Toch mocht zij niet ontslagen worden, ondanks een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde.
Dit verandert er voor HR vanaf 1 januari 2024
Aan het begin van elk jaar treden verschillende wetswijzigingen in werking. PW. licht de belangrijkste uit voor HR voor 2024 en geeft inzicht in welke nog in de pijplijn zitten.
HR en reorganisaties: dit moet je weten
Er zijn verschillende redenen waarom een onderneming kan besluiten tot reorganisatie. Wat betekent een reorganisatie voor HR?
Hoe Heembouw regelmatig prijzen wint voor beste werkgever van...
Heembouw is zo'n organisatie die regelmatig is uitgeroepen tot beste werkgever van Nederland. Hoe bereik je zo'n positie? Heleen Mes, employee experience expert ging in gesprek met Nienke Schilstra, HR-manager van Heembouw.
9 stappen voor het starten met employee experience
Employee experience (EX) is gestegen tot een van de top 3 HR-prioriteiten volgens onderzoek onder HR. Welke adviezen zijn er voor organisaties die hiermee nog gaan starten, of in een hogere versnelling willen? EX-expert Inez Abels geeft tips.
Geen loon voor arbeidsongeschikte medewerker. Hoe kan dat?
Een werknemer die loondoorbetaling tijdens ziekte vordert, vangt bot bij de kantonrechter. In het deskundigenoordeel acht de verzekeringsarts de medewerker weliswaar arbeidsongeschikt, maar volgens de rechter is dit onvoldoende onderbouwd.
Verzuimbeleid: 7 vragen & antwoorden
Het verzuimbeleid: wat heb je eraan en wat staat erin? Marjol Nikkels, verzuimspecialist, beantwoordt 7 vragen over dit thema.
Re-integratie bij payroll of detachering: hoe werkt dat?
De Wet arbeidsmarkt in balans heeft veel veranderingen met zich meegebracht in het arbeidsrecht. Ook op het gebied van re-integratie bij payroll zijn er veranderingen waar je als werkgever rekening mee moet houden. UWV heeft de wijzigingen doorgevoerd in de Werkwijzer Poortwachter.
Hoe steun je werknemers met Long-COVID?
Er is nog veel onbekend rondom long-COVID - tegenwoordig ook het Post-COVID-syndroom (PCS) genoemd - waarbij klachten langer duren dan twaalf weken. Wat kun je als werkgever doen om deze mensen te steunen?
Medewerker met long covid: aandachtspunten voor HR
Het goed begeleiden van medewerkers met long covid blijft voor veel HR'ers een uitdaging. Wat zijn aandachtspunten?
Veelgestelde vragen over bedingen
In een arbeidsovereenkomst kunnen verschillende bedingen zijn opgenomen. Denk aan een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een eenzijdig wijzigingsbeding. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedingen.