De werkgever is op grond van de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:629) verplicht om bij ziekte van een werknemer ten minste honderdzeventig procent van diens loon gedurende maximaal 104 weken door te betalen. Lees meer hierover in de whitepaper loondoorbetaling tijdens ziekte.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Whitepaper Loondoorbetaling tijdens ziekte
Alles over loondoorbetaling tijdens ziekte.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
GesponsordGesponsord
Gesponsord Onderzoeksresultaten: dit kun je in 2024 van payroll verwachten
Wat het huidige en toekomstige potentieel van payroll is? Daar geeft het onderzoek 'Het potentieel van payroll in 2024: Enquête internationale payroll' van ADP Nederland antwoord op.
Versterking positie klokkenluiders dwingt bedrijven interne...
Het wetsvoorstel dat de bescherming van klokkenluiders uitbreidt, is aangenomen door de Eerste Kamer. Eerst intern misstanden melden is niet meer noodzakelijk. De aanpassing heeft gevolgen voor bedrijven met meer dan 50 werknemers.
Werknemer komt niet opdagen, wat kan HR doen?
Je wilt natuurlijk structureel voorkomen dat werknemers niet komen opdagen. Wat kan HR doen om dit te voorkomen? Arbeidsrechtadvocaat Caro Nagel van WVO advocaten geeft 5 tips.
(G)een nieuwe loondoorbetalingsperiode na ziekte en 4 weken werken?
Een werknemer die gedurende lange tijd arbeidsongeschikt is geweest, valt na slechts vier weken werken opnieuw uit. Hierdoor ontstaat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. Of toch niet? De rechter oordeelde hierover.
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
