1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning vraagt het om goed nadenken over het inhoudelijke concept, tools en technieken, de benodigde data en het vereiste draagvlak.

Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning is geen rocket science. Wel vraagt het om goed nadenken over het inhoudelijke concept met de bijbehorende tools en technieken, de benodigde data en het vereiste draagvlak en daarmee het proces van SPP. In dit boek ontrafelt Gerard Evers SPP en knipt SPP op in acht bouwstenen. Steeds wordt aangegeven wat de achterliggende technieken en tools kunnen zijn, welke gegevens nodig zijn en welke rol de verschillende factoren (lijnmanagement, HR, planning en control) daarin spelen.

Meer informatie & Bestellen

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Topigs Norsvin

    Teamlead HR Nederland

    Topigs Norsvin logo

  3. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

Bekijk vacatures

Roeland van Laer

Het einde van HRM: een nieuw model voor het organiseren van werk

Sla geen groepen systematisch meer over in je HRM-beleid. Dat bepleit Roeland van Laer in zijn boek 'Het einde van HRM'. Hij beveelt Total Workforce Management aan, een duurzaam integraal model dat de huidige manier van het organiseren van werk door HR vervangt. Met veel meer oog voor externe medewerkers die geen vast contract hebben.

Strategische personeelsplanning: 6 stappen en 8 bouwstenen

Strategische personeelsplanning: 6 stappen en 8 bouwstenen

In een snel veranderende wereld - of een wereld in crisis - lijkt het bijna onmogelijk om vooruit te kijken naar wat de organisatie op de korte én langere termijn nodig heeft. Dat maakt strategische personeelsplanning (SSP) tot een uitdaging, maar tegelijkertijd belangrijker dan ooit. In dit artikel: de definitie, de te nemen stappen en de opbrengst.

Eerst de strategie, dan de strategische personeelsplanning

Eerst de strategie, dan de strategische personeelsplanning

"Te vaak zie ik dat medewerkers niet tot hun recht komen of een constante strijd voeren met het management. Niet goed voor de organisatie, niet goed voor de klanten, en zeker niet goed voor de medewerker zelf. Daarom pleit ik voor een krachtdadige aanpak", schrijft Hanneke Moonen, expert op het gebied van strategische personeelsplanning.

Alles wat je juist nu over strategische personeelsplanning moet weten

Alles wat je juist nu over strategische personeelsplanning moet weten

We leven in een turbulente wereld. Een goede analyse van wat er allemaal gebeurt helpt je als organisatie om je koers te bepalen voor de komende tijd. Strategische Personeelsplanning (SPP) is dan ook belangrijker dan ooit.

Personeelsdossiers: zo werkt HR veiliger en veel efficiënter

Personeelsdossiers: zo werkt HR veiliger en veel efficiënter

Het is voor HR-afdelingen essentieel om handmatige processen te transformeren in digitale workflows. Een van de belangrijkste stappen daarin is het digitaliseren van personeelsdossiers. "Dat vermindert papierwerk en verhoogt de nauwkeurigheid, snelheid en toegankelijkheid van personeelsgegevens." Maar ook door de AVG ontkom je niet meer aan digitalisering.

Kilian Wawoe: 'Voer coaching- in plaats van beoordelingsgesprekken'

Kilian Wawoe: 'Voer coaching- in plaats van beoordelingsgesprekken'

30% van de werknemers gaat slechter presteren na een beoordelingsgesprek. "Je moet met elkaar praten op het moment dat dat zinvol is", zegt Kilian Wawoe, assistant professor Human Resource Management aan de Vrije Universiteit.

Hans van der Spek

HR-trend 2023: van personeelstekort naar -behoud

De strijd om talent te werven verschuift naar het behouden ervan. Daarvoor is verbinden, inclusie en kennisdeling belangrijk. Daarnaast zou HR moeten transformeren naar M&O (Mens en Organisatie), vindt Hans van der Spek van adviesbureau Berenschot.

Gevolgen nieuw pensioen voor personeelsplanning

Gevolgen nieuw pensioen voor personeelsplanning

Een werkgever kan alvast nadenken over wat het nieuwe pensioen betekent voor zijn huidige en toekomstige personeel. Hoe zit dat precies en wat kan een werkgever nu al doen?

Assessments als de perfecte tool voor persoonlijke ontwikkeling

Assessments als de perfecte tool voor persoonlijke ontwikkeling

Wanneer je het hebt over assessments, denk je wellicht meteen aan testen voor het werven van nieuw talent. Maar wat als assessments ook inzicht kunnen geven in de capaciteiten en drijfveren van je huidige medewerkers, teams en organisatie?

HR-administratie outsourcen: een goed idee?

HR-administratie outsourcen: een goed idee?

Een veranderende arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen in je bedrijfsstrategie. Processen outsourcen kan dan een oplossing zijn. Deze 5 tekenen wijzen erop dat dit voor jouw bedrijf een goed idee kan zijn.

The Great Resignation: hoe organisaties personeelsverloop het hoofd kunnen bieden

The Great Resignation: hoe organisaties personeelsverloop het hoofd...

Mede dankzij de krapte op de arbeidsmarkt kijken werknemers massaal om zich heen of ze het elders niet beter kunnen krijgen. Werkgevers moeten een antwoord vinden op deze massale uittocht. Dat kan alleen als je de achtergronden ervan begrijpt.

HR-trends 2022: 'Data driven HR past goed bij de menselijke kant van HR'

HR-trends 2022: 'Data driven HR past goed bij de menselijke kant van...

Data gebruiken als basis van HR-beleid? Dat past toch helemaal niet bij het menselijke en ietwat softe imago dat HR soms heeft? Toch is data driven HR dé HR-trend van 2022.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Jonge mbo'er is meest 'robofoob'
  2. 3 redenen waarom uw HR-beleid ouderwets is
  3. Anders managen: 'Weg met de HR-afdeling'
  4. 2 op 3 kandidaten haken af bij ingewikkelde sollicitatieprocedure
  5. Ziekteverzuim bestaat niet
  6. Thunnissen geïnstalleerd als lector Dynamische talentinterventies
  7. Loonkloof tussen top en werknemer weer groter
  8. Nieuwe mediationwet: 4 vragen voor HR
  9. Top 3 prioriteiten van Nederlandse werkgevers
  10. Langer doorwerken, later dood?
  1. 'Investeren in HNW levert een hoop gedoe op'
  2. Oproepcontract wint aan populairiteit
  3. Toch ontslagvergoeding voor lastpak?
  4. Pestcultuur? Stuur manager op cursus
  5. 'HR, zoek de stoere mensen'
  6. 'Ondernemingen kunnen niet mee in tempo veranderingen '
  7. Groen licht voor cao Rabobank
  8. Zo krijgt HR de modelovereenkomst goedgekeurd
  9. Tóch ontslag na toezegging nieuwe functie: mag dat?
  10. HR in 2020: strategisch businesspartner