Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. In deze leemte voorziet de Methode IK. Al talloze leidinggevenden en HR-adviseurs hebben ervaren hoe de methode werkt, met resultaat: de communicatie met de medewerker blijft open, de sfeer wordt positiever en het functioneren wordt beter. Zo zijn werkgevers in staat om het verzuimpercentage laag te houden.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Ziekteverzuim bestaat niet
Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. Dat kan beter.
Lees meer over
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Leidinggevende cruciaal in succes hybride werken
Tijdens de coronapandemie gold een landelijk advies tot thuiswerken. Het lijkt misschien lang geleden, maar dit advies werd pas vijf kwartalen geleden ingetrokken, op 15 maart 2022 om precies te zijn. Hybride werken is het nieuwe normaal. De sleutel tot het succes ervan ligt in handen van de direct leidinggevende.
Geldzorgen zorgen voor verzuim
Maak de financiële situatie van werknemers bespreekbaar, betoogt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Daarmee voorkom je veel ellende, niet alleen voor je medewerkers, maar ook voor jezelf.
'Maak de collectieve zorgpolis onderdeel van je arbeidsvoorwaarden'
De collectieve zorgverzekering heeft grote toegevoegde waarde voor werkgever en werknemer. Volgens Mark Bos, specialist Zorg en Inkomen bij VLC & Partners, is het hoog tijd om de voordelen bij medewerkers onder de aandacht te brengen.
Aan de slag met vitaliteit? Zet in op deze drie punten
Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Inzetten op energie, motivatie en veerkracht is de sleutel tot succes.
De 7 best gelezen exclusieve artikelen op PW. in 2024
Van veelgestelde vragen over zorgverlof tot de HR-jaarkalender. Dit zijn de exclusieve artikelen waarin de HR-professionals in 2024 het meest geïnteresseerd waren.
Wie is er verantwoordelijk voor de kosten van het...
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de kosten van de re-integratie. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq.
Met de HR-jaarkalender ga je goed voorbereid 2025 in
PW. heeft de belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht gezet. Download hem nu.
Is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht? Dit zegt de...
Een medewerker vordert 100% loon tijdens ziekte, in plaats van de contractueel bepaalde 70%. In het verleden kregen zieke werknemers volledig loon.
Dit moet je weten over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
De WIA is van toepassing op mensen die als gevolg van ziekte een loonverlies lijden van ten minste 35%. Hierover lees je alles in deze praktijkgids.
Bouwt een zieke werknemer vakantiedagen op?
Voor een zieke werknemer loopt de opbouw van de wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen door. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq re-integratie.
Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor gesprek re-integratie...
Gebruik deze modelbrief om je werknemer uit te nodigen voor een gesprek over re-integratie in spoor 2.
HR-Kennisfestival 2024: een korte terugblik op een geslaagde dag
Ruim 300 HR-, arbo- en salarisprofessionals bezochten afgelopen dinsdag (26 november) het Kennisfestival in de Jaarbeurs in Utrecht.
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
