Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

People Analytics: welke uitdagingen zijn er?

Hoe staat People Analytics er voor, wat kun je er mee en wat zijn de uitdagingen?

Hoe zetten we gebruik van data om in geavanceerde people analytics? Het is duidelijk dat HR-professionals uit alle sectoren open staan voor de kansen die data met zich mee brengt, maar het brengt ook een aantal uitdagingen met zich mee.

Welke uitdagingen zijn dat en hoe pak je ze aan?

Download het gratis onderzoeksrapport

In dit uitgebreide onderzoeksrapport lees je onder meer:

Hoe zit het met big data?
Van data naar strategisch inzicht
Wie gebruikt People Analytics?
Datavolwassenheid
Waar gebruiken werkgevers People Analytics?
People Analytics en werving & selectie
Drie grote belemmeringen
Hoe pak je de uitdagingen aan?

Lees hier meer over het onderzoek....

Lees meer over

Artikel05 jun. 20

Themanummer HR & techniek: over de inzet van big data, AI en...

PW. magazine staat in het teken van HR & Technologie. Is AI in recruitment een hype of noodzaak? En hoe zit het eigenlijk met de ethische kant ervan? Daarnaast tips om aan de slag te gaan met digitaal leiderschap en HR-analytics. "Off-topic" maar minstens zo interessant: een interview met Jacqueline Brassey over authentiek zelfvertrouwen.

Artikel21 okt. 19

'People Analytics is goed voor welzijn én efficiency'

People Analytics inzetten voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, kan dat? Zo ja, hoe doe je dat dan? En welke rol speelt IT daarbij? HR-wetenschapper Sjoerd van den Heuvel geeft antwoord.

Artikel23 jan. 18

People Analytics: van data naar strategisch inzicht

People Analytics is het gebruiken van data om inzichten te genereren die bijdragen aan betere strategische besluitvorming. Het is de volgende stap: van het analyseren van data om te meten waar een organisatie of afdeling staat, naar het gebruiken van die gegevens om te voorspellen wat er gaat komen. Hoe staat People Analytics er voor en wat zijn de uitdagingen?

Blog20 okt. 21

HR-trends: Over de grenzeloze mogelijkheden van digitale data en de...

De HR-professional is traditioneel gezien niet een heel sterke aanjager van technologische ontwikkelingen in de organisatie. De oorzaak daarvan weet ik niet zeker, maar ik vermoed dat het iets te maken heeft met het feit dat er weinig bèta's zijn die zich voelen aangetrokken tot het edele métier van de personeelsfunctionaris.

Artikel07 sep. 20

Gaat het om de mensen - of toch om cijfers?

Datagedreven werken. Voor veel bedrijven is dit het ideaal - maar HR-afdelingen lopen er niet altijd warm voor. Sterker nog, veel HR-functionarissen lijden aan regelrechte cijferangst. Heel belangrijk om die te overwinnen - juist in tijden van corona.

Blog03 jul. 18

It's the man, stupid, not the algorithm

Geen HR-professional kan meer om HR Analytics heen. Het begrip is intussen echt geland. Terecht natuurlijk. HR zit op een goudmijn van gegevens die daarvoor gebruikt kunnen worden.

Nieuws14 feb. 18

'HR analytics volgende stap in evolutie HR'

HR-professionals hebben in toenemende mate belangstelling voor analytics. Alleen, waar mee te beginnen? Welke valkuilen met je vermijden? Welke mogelijkheden bieden analytics? Op een recente conferentie werd hier door drie sprekers vanuit theorie en praktijk aandacht aan besteed.

Nieuws19 jan. 18

Twaalf whitepapers die de HR-professional verder helpen

In 2017 hebben we maar liefst 12 interessante whitepapers van Visma ontvangen over actuele HR-onderwerpen. De 12 whitepapers zijn verdeeld over vier thema's. Hieronder een overzicht van deze thema's en links naar de whitepapers voor wie nog eens dieper in het thema wil duiken.

Nieuws26 okt. 17

Kijk nu gratis het webinar over HR-analytics

Er zijn nog steeds HR-professionals die niets willen weten van de cijfermatige aanpak van hun vak. In dit gratis webinar breekt Hans van der Spek van Berenschot een lans voor HR-analytics als middel om HR-doelen te bereiken.

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.