1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Themanummer HR & techniek: over de inzet van big data, AI en HR-analytics

PW. magazine staat in het teken van HR & Technologie. Is AI in recruitment een hype of noodzaak? En hoe zit het eigenlijk met de ethische kant ervan? Daarnaast tips om aan de slag te gaan met digitaal leiderschap en HR-analytics. "Off-topic" maar minstens zo interessant: een interview met Jacqueline Brassey over authentiek zelfvertrouwen.

Themanummer HR & techniek: over de inzet van big data, AI en HR-analytics

Een persoonlijke vertrouwenscrisis zette Jacqueline Brassey, global director Learning & Development bij McKinsey & Company, aan tot het schrijven van het boek Authentiek zelfvertrouwen. Een zelfhulpboek met een uitvoerige wetenschappelijke onderbouwing. “Fake it till you make it? Niet authentiek zijn, werkt niet voor mij.”

Lees het hele interview met Jacqueline Brassey in ons digitale magazine

Feedforward-denken

Big data, robotisering en kunstmatige intelligentie zorgen voor grote veranderingen in de samenleving. Volgens hoogleraar strategisch leiderschap Bob de Wit en CEO Michael van Everdingen van Strategy Works hoort bij de nieuwe tijd ook een nieuw soort leiderschap. Zij geven vijf tips om de stap te zetten naar succesvol digitaal leiderschap.

Lees alles over digitaal leiderschap in ons digitale magazine

AI in recruitment: hype of noodzaak?

In de strijd om talent kan het gebruik van artificial intelligence in recruitment een uitkomst bieden. Er zijn talloze mogelijkheden om het recruitment-proces slimmer en efficiënter te maken. Maar wat zijn de voordelen en waar moet je op letten als je met AI aan de slag wilt?

Lees het AI-recruitmentartikel in ons digitale magazine

AI en ethiek

Kunstmatige intelligentie – of artificial intelligence (AI) – en machine learning raken vrijwel iedereen. Ook op de werkvloer. Het verschaft werkgevers inzichten in sollicitanten en werknemers en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënter verlopen. Maar voorzichtigheid blijft geboden.
Vijf concrete handvatten om HR-analytics optimaal te benutten.

Lees het ethiekartikel in ons digitale magazine

HR-analytics: 5 concrete handvatten

HR heeft vaak moeite om analytics goed op te pakken, terwijl dit onontbeerlijk is wil je als HR-afdeling of -professional duurzaam je toegevoegde waarde voor de organisatie kunnen bewijzen. Welke stappen kun je zetten om die lastige implementatie van HR-analytics goed uit te voeren? Peter Runhaar geeft vijf concrete handvatten.

Lees het hele HR-analytics-artikel in ons digitale magazine

Framing geeft je meer overtuigingkracht

Wil je je directie overtuigen van je goede idee voor een maatwerkopleidingsprogramma? Of moet je medewerkers door een verandertraject loodsen? Met framing vergroot je je overtuigingskracht en krijg je gesprekspartners dus makkelijker mee in je verhaal. Framingexpert Sarah Gagestein geeft tips.

Lees het hele framingartikel in ons digitale magazine

Corona: hoe verder?

Ooit zal de crisis voorbij zijn en moeten we de draad weer oppakken, schrijft prof. dr. Wilmar Schaufeli. Het is belangrijk om juist nu vooruit te kijken en na te denken over hoe het verder moet.

Lees het artikel in ons digitale magazine

Een greep uit onze vaste rubrieken

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

15-01-2024 Eindhoven
Sandrien Boogaard van Goodhabitz
Foto: Guido Benschop

HR-directeur GoodHabitz: 'De kracht van leiderschap is kwetsbaarheid'

Bij het internationale leerplatform GoodHabitz kunnen medewerkers ongelimiteerd in gesprek met een psycholoog in hun eigen taal. Mentale ondersteuning is een speerpunt voor HR-directeur Sandrien Boogaard.

Nicolette van den Hout en Thomas Mulder

Podcast met CHRO VodafoneZiggo: 'ChatGPT heeft invloed op ieders...

VodafoneZiggo is ChatGPT al aan het integreren in HR-systemen en bedrijfsprocessen. Thomas Mulder, HR-directeur, vertelt daarover in de derde aflevering van de podcastserie Revolutie in HR-land: ChatGPT.

HR'ers: "ChatGPT is heel gebruiksvriendelijk, het is een kwestie van oefenen"

HR'ers: "ChatGPT is heel gebruiksvriendelijk, het is een kwestie van...

Wat kun je als HR'er met ChatGPT? En ook: wat kun je er niet mee? HR'er Irene Oerlemans, recruiter Carola Smits en Israel Roldán van leerplatform GoodHabitz delen hun ervaringen.

Nicolette van den Hout, Irene Oerlemans en Jessy Verdooren

Podcast met HR: "Sinds ik ChatGPT gebruik, heb ik meer exposure op...

Corporate recruiter Jessy Verdooren en HR-adviseur Irene Oerlemans vertellen in deze tweede aflevering van de podcastserie Revolutie in HR-land: ChatGPT, over hun ervaring met ChatGPT.

ChatGPT voor HR: kansen en gevaren

ChatGPT voor HR: kansen en gevaren

ChatGPT kan HR helpen bij hun werkzaamheden, maar ook bij die van de medewerkers. Er liggen volop kansen, maar er zijn ook gevaren. HR is aan zet.

Nicolette van den Hout, Anne Doeser en Maarten Renkema

Podcast met HR-experts: "HR, verdiep je in ChatGPT!"

Ga experimenteren met ChatGPT, zodat je goed kunt inschatten welke invloed de chatbot gaat hebben op het bedrijf en de medewerkers. Daartoe roepen HR-experts op in de eerste aflevering van de podcastserie Revolutie in HR-land: ChatGPT.

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

Medewerkers vinden is moeilijker dan voorheen en daarom is het binden en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers meer dan ooit essentieel. Talentmanagement speelt hier een cruciale rol in. Martin West, trainer bij ICM, legt uit hoe talentmanagement kan bijdragen om je mensen langer en gelukkiger aan boord te houden.

Met loopbaanbegeleiding personeel behouden

Met loopbaanbegeleiding personeel behouden

De inzet van loopbaanprofessionals door bedrijven beperkt zich in de praktijk in veel gevallen nog tot outplacementtrajecten. Dat het ontdekken en ontwikkelen van vaardigheden bij mensen juist kan bijdragen aan behóud van personeel, is bij werkgevers minder bekend.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.