De grootste generatiekloof op de werkvloer zit tussen generatie X (geboren 1955-1970) en Generatie Y (geboren 1985-2000, ook millennials genoemd). Generatie X ziet ‘millennials’ vaak als ongedisciplineerd en eigenwijs. Millennials ervaren Generatie X echter als afwachtend en gezagsgetrouw. Vaak vinden ze hen ook cynisch en teleurgesteld.
Millennials hebben juist wel een klik met de protestgeneratie, ook wel de ‘Babyboomers’ genoemd. Die zijn geboren tussen 1940 en 1955. Deze generaties delen een hang naar vrijheid. Ondersteun millennials daarom in het vinden van ervaren oudere collega’s binnen de organisatie. Millennials vinden het prettig gecoacht te worden, liefst door senior vakspecialisten die jarenlange praktijkervaring hebben. Ze zijn namelijk niet gevoelig voor hiërarchische structuren, maar respecteren in plaats daarvan vakkennis en ervaring.
Door millennials vaak te vragen naar hun ervaringen en daarnaar te handelen kan de bedrijfscultuur succesvol vernieuwd worden. Dit kan organisaties helpen om flexibeler, opener en innovatiever te worden.
Tip! Meer weten over hoe u samenwerking binnen de organisatie tussen verschillende generaties kunt bevorderen? U leest er alles over in de gratis whitepaper Millennials in vergrijzende organisaties. Klik hier om de whitepaper te downloaden
