De signalen van overbelasting nemen toe. Een nieuwe aanpak die verzuimbeleid, arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid integreert, leidt echter tot een trendbreuk.
DTC Lease
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Breken met verzuim
Hoe kunt u breken met verzuim? Een instelling in de ouderenzorg ziet in een periode van krimpende budgetten en reorganisaties het verzuim stijgen.
Lees meer over
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Zo voer je een verzuimgesprek
Hoe voer je een verzuimgesprek? In dit artikel lees je hoe je dit doet. Goede verzuimgesprekken voorkomen onnodig ziekteverzuim.
Leidinggevende cruciaal in succes hybride werken
Tijdens de coronapandemie gold een landelijk advies tot thuiswerken. Het lijkt misschien lang geleden, maar dit advies werd pas vijf kwartalen geleden ingetrokken, op 15 maart 2022 om precies te zijn. Hybride werken is het nieuwe normaal. De sleutel tot het succes ervan ligt in handen van de direct leidinggevende.
Geldzorgen zorgen voor verzuim
Maak de financiële situatie van werknemers bespreekbaar, betoogt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Daarmee voorkom je veel ellende, niet alleen voor je medewerkers, maar ook voor jezelf.
Beter verzuimbeheer begint bij data
Werkgevers in het mkb maken een moeilijke tijd door: de groei is goed, maar zorgt voor druk op het bestaande personeel. Nieuw talent aantrekken is immers moeilijk. Frank van der Starre van Felison Assuradeuren legt uit hoe beter inzicht in gezondheid en welzijn van je medewerkers kan helpen om de druk te verminderen en tegelijk de bedrijfsresultaten kan verbeteren.
Voorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen...
Gebruik deze modelbrief om je medewerker op de hoogte te stellen van deze loonstop.
Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
Een leidinggevende gaat langs bij de eigen praktijk van een zieke MBO-docent. Gaat de werkgever daarmee zijn boekje te buiten?
Verzuimverzekering kiezen? De aandachtspunten voor HR
Een nieuwe verzuimverzekering kiezen is voor HR vaak geen eenvoudige klus. Het aanbod is immers groot. Zie jij door de bomen het bos niet meer? Hier moet HR op letten.
Voorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk
Gebruik deze modelbrief om je werknemer voor de laatste keer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.
Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag....
De zieke taxichauffeur blijft onbereikbaar en weigert structureel mee te werken. Is hij beschermd door zijn ziekte of mag de werkgever hem toch ontslaan?
Voorbeeldbrief werknemer is niet thuis bij huisbezoek
Gebruik deze modelbrief 'Werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek' om de werknemer te wijzen op de verplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid.
Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen....
De werkgever doet een beroep op dwaling, nu de brugwachter een ernstige oogaandoening blijkt te hebben. Slaagt dit verweer?
Een zieke werknemer weigert naar de bedrijfsarts te gaan. Wat doe je...
Als je medewerker geen goede reden kan geven voor diens afwezigheid, kun je overgaan tot loonopschorting. Meer vragen en antwoorden vind je in de faq over de bedrijfsarts.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
