De signalen van overbelasting nemen toe. Een nieuwe aanpak die verzuimbeleid, arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid integreert, leidt echter tot een trendbreuk.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Breken met verzuim
Hoe kunt u breken met verzuim? Een instelling in de ouderenzorg ziet in een periode van krimpende budgetten en reorganisaties het verzuim stijgen.
Lees meer over
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Leidinggevende cruciaal in succes hybride werken
Tijdens de coronapandemie gold een landelijk advies tot thuiswerken. Het lijkt misschien lang geleden, maar dit advies werd pas vijf kwartalen geleden ingetrokken, op 15 maart 2022 om precies te zijn. Hybride werken is het nieuwe normaal. De sleutel tot het succes ervan ligt in handen van de direct leidinggevende.
Geldzorgen zorgen voor verzuim
Maak de financiële situatie van werknemers bespreekbaar, betoogt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Daarmee voorkom je veel ellende, niet alleen voor je medewerkers, maar ook voor jezelf.
Beter verzuimbeheer begint bij data
Werkgevers in het mkb maken een moeilijke tijd door: de groei is goed, maar zorgt voor druk op het bestaande personeel. Nieuw talent aantrekken is immers moeilijk. Frank van der Starre van Felison Assuradeuren legt uit hoe beter inzicht in gezondheid en welzijn van je medewerkers kan helpen om de druk te verminderen en tegelijk de bedrijfsresultaten kan verbeteren.
Verzuimmanagement: het stoplichtmodel als leidraad
Het ziekteverzuim is hoog en de arbeidsmarkt is ook nog eens krapper dan ooit. Als werkgever je verzuim terugdringen is daarom zeker nu belangrijk. Dan helpt het als je weet wanneer je wat moet doen. Het stoplichtmodel is daarvoor een goede leidraad.
De 7 best gelezen exclusieve artikelen op PW. in 2024
Van veelgestelde vragen over zorgverlof tot de HR-jaarkalender. Dit zijn de exclusieve artikelen waarin de HR-professionals in 2024 het meest geïnteresseerd waren.
Wie is er verantwoordelijk voor de kosten van het...
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de kosten van de re-integratie. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq.
Met de HR-jaarkalender ga je goed voorbereid 2025 in
PW. heeft de belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht gezet. Download hem nu.
Is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht? Dit zegt de...
Een medewerker vordert 100% loon tijdens ziekte, in plaats van de contractueel bepaalde 70%. In het verleden kregen zieke werknemers volledig loon.
Dit moet je weten over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
De WIA is van toepassing op mensen die als gevolg van ziekte een loonverlies lijden van ten minste 35%. Hierover lees je alles in deze praktijkgids.
Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor gesprek re-integratie...
Gebruik deze modelbrief om je werknemer uit te nodigen voor een gesprek over re-integratie in spoor 2.
HR-Kennisfestival 2024: een korte terugblik op een geslaagde dag
Ruim 300 HR-, arbo- en salarisprofessionals bezochten afgelopen dinsdag (26 november) het Kennisfestival in de Jaarbeurs in Utrecht.
Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
Gebruik deze modelbrief om je arbeidsongeschikte werknemer uit te nodigen voor het opstellen van een plan van aanpak.
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
