1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Ziekteverzuim: je leest er alles over in het themanummer van PW. magazine

Het februarinummer van PW. magazine staat in het teken van ziekteverzuim. Met aandacht voor preventie, fysieke belasting en de vraag of werknemers verplicht kunnen worden gevaccineerd. Het magazine is nu online beschikbaar.

Ziekteverzuim: je leest er alles over in het themanummer van PW. magazine

In dit nummer over de aanpak van ziekteverzuim:

  • Burn-outs voorkomen
  • Verplicht vaccineren van werknemers
  • Maatregelen tegen fysieke overbelasting van werknemers hoeven niet duur te zijn
  • Leidinggevende kan veel verzuim voorkomen
  • Strategie onmisbaar voor verzuimbeleid
  • Hoe ontsla ik een zieke medewerker?

>>> lees dit themanummer nu op PW. pro

Verder:

  • Alle hens aan dek bij Ahold Delhaize: een interview met Nick Brassey, CRHO van Europa en Indonesië
  • Meer aandacht voor de rol van HR bij innovatie
  • Boekrecensie: Society 4.0
  • Column Jeroen Busscher: Waarom worden leiders gek?
  • Wetenschap: het inzetten van de employee journey
Redactie

Redactie

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

  1. Vacatures

  2. Topigs Norsvin

    Teamlead HR Nederland

    Topigs Norsvin logo

  3. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

Bekijk vacatures

Maak een functioneringsgesprek zinvol met deze 5 vragen

Maak een functioneringsgesprek zinvol met deze 5 vragen

Functioneringsgesprekken. De meeste medewerkers én managers zien er tegenop, de uitkomsten zijn meestal teleurstellend. Door gesprekken veel persoonlijker te maken valt er veel meer uit te halen.

Diversiteit en inclusie? 'Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw'

Diversiteit en inclusie? 'Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw'

Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft diversiteit en inclusie (D&I) inmiddels wel op de agenda staan. Een 50-50-verdeling tussen de seksen is echter nog ver weg. Volgens Stefan Duran van elipsLife, moeten we ons daar niet blind op staren: "De ultieme doelstelling moet zijn om iedereen gelijke kansen te bieden."

Foto: Andrea Piacquadio

Leidraad voor begeleiding werknemers met longcovid

Hoe begeleid je werknemers met longcovid? Maak gebruik van de leidraad van De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).

Quiet quitting is niet cool

Quiet quitting is niet cool

Er blijkt een challenge te bestaan die je voorschrijft dat je op het werk zoveel mogelijk de kantjes eraf loopt. Je doet precies genoeg om niet te worden ontslagen. Dit uit onvrede met het werk. Marc-Peter Pijper van Viisi vindt dat je dit zeker serieus moet nemen.

Zo mis je niets: het verzuimgesprek in 5 stappen

Zo mis je niets: het verzuimgesprek in 5 stappen

Ziekteverzuim is in sommige gevallen niet nodig. Met een goed voorbereid gesprek met je medewerker voorkom je vaak onnodig verzuim.

Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?

Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?

Het concept-wetsvoorstel 'Wijziging re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers' moet kleine en middelgrote werkgevers meer 'wendbaar maken bij hun re-integratie-inspanningen'. Wat houdt dit in en wat wordt het vervolg?

Veelgestelde vragen en antwoorden over vakantie en ziekte

Veelgestelde vragen en antwoorden over vakantie en ziekte

Welke regels gelden voor medewerkers rondom vakantie en ziekte? Een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden over vakantie en ziekte.

Mijn werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever. Mag dat?

Mijn werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever. Mag...

Ja in veel gevallen mag dat, maar in andere situaties absoluut niet. Lees het volledige antwoord in de faq over de zieke werknemer.

Dit moet je weten over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

Dit moet je weten over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

De WIA is van toepassing op mensen die als gevolg van ziekte een loonverlies lijden van ten minste 35%. Hierover lees je alles in deze praktijkgids.

Dit moet je weten over loondoorbetaling bij ziekte

Dit moet je weten over loondoorbetaling bij ziekte

De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen, de loondoorbetalingsverplichting.

Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval

Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval

Een chauffeur die tijdens ziekte 2 jaar is doorbetaald en daarna opnieuw uitvalt, heeft geen recht op een nieuwe loondoorbetaling bij ziekte. Dat oordeelt de rechter.

Rechter: loonopschorting wijzig je later niet in loonstop

Rechter: loonopschorting wijzig je later niet in loonstop

Volgens de rechter mag je van een werkgever verwachten dat hij zijn woorden zorgvuldig kiest. Wanneer je besluit tot loonopschorting, kun je deze maatregel later niet meer wijzigen in loonstop.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Boumeester en Busscher in de race voor Managementboek van het Jaar
  2. Hoe behoud je een saamhorigheidsgevoel op afstand?
  3. Ondernemersgids: ideaal naslagwerk voor HR-professionals
  4. De hoge prijs van het negeren van veiligheid op de werkvloer [rechtspraak]
  5. PW. magazine, jan/feb 2021
  6. Permanent thuiswerken: hoe doe je dat?
  7. Ook tijdens corona loondoorbetaling ziekte
  8. Digitale onboarding: maak het persoonlijk en direct toepasbaar
  9. 8 tips voor inclusieve vacatureteksten
  10. Zo denken HR-professionals over leren & ontwikkelen tijdens én na de coronapandemie
  1. Teamwork: HR-team Dept
  2. Onderzoek: pesten op de (digitale) werkvloer
  3. PW. webinar: How the digital transformation helps to improve people business
  4. Ziekte
  5. Werknemersbetrokkenheid in Europa hoog na invoering thuiswerken
  6. Van Human Resources naar human-like robots
  7. Trainingen gewoon op locatie dankzij Safe Zone Offices
  8. Ook zo klaar met de arbodienst? Ze zijn nooit bereikbaar!
  9. De Brexit door een arbeidsrechtelijke bril
  10. Frauderende werknemers zien graaien als bedrijfscultuur [rechtspraak]