1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Begeleidende brief bij arbeidsovereenkomst

Je kunt deze voorbeeldbrief gebruiken om de definitieve arbeidsovereenkomst ter ondertekening naar de werknemer te sturen.

Aandachtspunten bij brief bij arbeidsovereenkomst

  • Denk na over een Verklaring omtrent gedrag (VOG).

Voorbeelddocument: begeleidende brief bij arbeidsovereenkomst

Download

Over dit voorbeelddocument

De voorbeelddocumenten zijn zorgvuldig opgesteld door Capra Advocaten, de juridisch partner van PW. Het zijn algemene documenten die je zo nodig kunt (of moet) aanvullen. Voor maatwerk of advies in concrete praktijksituaties kun je deskundig advies inwinnen, bijvoorbeeld bij Capra Advocaten. Bij vragen kun je ook direct mailen naar William van Wijngaarden (w.vanwijngaarden@capra.nl).

Lees meer over

William van Wijngaarden - advocaat arbeidsrecht

William van Wijngaarden - advocaat arbeidsrecht

Advocaat arbeidsrecht Capra Advocaten

William is advocaat en werkzaam bij Capra Advocaten, de juridisch partner van PW. Zij zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht en treden op als juridisch adviseur voor non-profitorganisaties binnen overheid, onderwijs en zorg.

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

of maak een account aan

  1. Zo verbeterde en versnelde de Brusselse overheid het wervingsproces
  2. Meestal geen recht op overwerkvergoeding, wanneer wel?
  3. Voor abonneesNiet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  4. Zo maak je pensioen wel leuk: 'Het draait om positief verrassen'
  5. GesponsordDe sollicitatietrend van 2023: Short Apply Method
  6. Eerste Kamer kritisch over wet Werken waar je wilt
  7. Wet gelijke kansen bij werving en selectie - wat HR moet weten
  8. In 7 stappen naar meer diversiteit in jouw organisatie
  9. HR-trends: meer oplossingen, minder logge processen
  10. Dit zijn de wettelijke opzegverboden bij ontslag
  1. Nevenwerkzaamheden uit het verleden getoetst aan nieuwe wetgeving
  2. Beter samenwerken met een persoonlijke gebruiksaanwijzing
  3. Verslaving op het werk: een zaak voor HR?
  4. Lang leve de boemerangmedewerker
  5. Beroep op HR neemt toe, maar budget niet
  6. Ontslag werkneemster die keek in bankgegevens ex-man
  7. De HR-professional als goudmijn voor detacheerders
  8. TNO: 5 tips voor een inclusieve organisatie
  9. Werknemer met burn-out. Wie begeleidt binnen het bedrijf?
  10. Pesten op de werkvloer: wat kun je ertegen doen?