1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. Voor abonneesTransitievergoeding onder de loep: wat moet HR weten?
  2. Mijn werknemers hebben een relatie op de werkvloer, wat nu?
  3. Voor abonneesLiefdesrelaties op de werkvloer: voorbeelddocument gedragscode
  4. Dit moet je weten over de geldigheid van een studiekostenbeding
  5. Voor abonneesVoorbeeldbrief: Uitnodiging voor een gesprek over frequent verzuim
  6. Is deze beveiliger een werknemer of zelfstandige? Dit zegt de rechter
  7. Is een getuigschrift automatisch positief als de werkgever negatieve info weglaat? Dit zegt de rechter
  8. Mag je als werkgever het basisloon van de bonus aftrekken? Dit zegt de rechter
  9. Leiden anonieme klachten over grensoverschrijdend gedrag tot ontslag? Dit zegt de rechter
  10. Top 7 meest gelezen rechtspraak voor HR in 2024
  11. Belastingdienst stelt boetes voor inzet schijnzelfstandigen in 2025 uit
  12. Kerst met collega's: de meest spraakmakende arbeidsconflicten voor de rechter
  13. Is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht? Dit zegt de rechter
  14. Sinterklaas op de werkvloer: 3 spraakmakende arbeidsconflicten
  1. Arbeidsovereenkomst niet aangezegd, dus stilzwijgend verlengd? Dit zegt de rechter
  2. Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de rechter?
  3. Inroepen van ontbindende voorwaarde vanwege ongeldig rijbewijs, wat zegt de rechter?
  4. Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
  5. Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet
  6. Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Wat zegt de rechter?
  7. Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen. Wat zegt het hof?
  8. Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een bonus? Dit zegt de Hoge Raad
  9. Zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding oordeelt de rechter
  10. Werknemer gedraagt zich onacceptabel, maar z'n ontslag valt werkgever te verwijten
  11. Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert beëindigingsvergoeding te betalen. Wat zegt de rechter?
  12. Targets niet halen geldt niet als disfunctioneren
  13. Onbereikbaar tijdens ziekte? Ontslag blijkt mogelijk te zijn
  14. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim