Inzetten op diversiteit en inclusie levert meer personeel én omzet op
Het heeft niet de hoogste prioriteit van HR, maar werknemers zouden juist wel graag zien dat hun bedrijf divers en inclusief is. Onderzoek en experts bewijzen de meerwaarde.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Nog een wereld te winnen met gendergelijkheid
Met het Diversiteitsportaal wil de Sociaal-Economische Raad (SER) een bijdrage leveren aan gendergelijkheid in het bedrijfsleven. Rapportage over actuele cijfers en toekomstig beleid is er onderdeel van. Bedrijven hebben daar tot eind oktober de tijd voor.
Vere Limburg van Bluebird Day: 'D&I draagt bij aan betere prestaties...
In de rubriek 'Spotlight' is Vere Limburg aan het woord. Zij is People & Culture (HR) Lead bij het e-commercebureau.
Leren van jonge nieuwelingen is een kans
Er wordt nog te weinig gedaan om jongeren op waarde schatten. Dat is een gemiste kans en niet inclusief, schrijft Hans van der Spek van Berenschot.
Parkeerdienstverlener P1: "Minder masculiene vacatures zorgt voor...
Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral ook meer vrouwen aantrekken. P1 doet dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel.
Ramadan op Schiphol: van iftar vieren, D&I-games tot flexibel...
Schiphol Group besteedt jaarlijks op diverse manieren aandacht aan de ramadan om medewerkers te ondersteunen en begrip en bewustwording te bevorderen. Wat kan HR hiervan leren?
CHRO Rabobank: 'D&I trekt meer talent naar je bedrijf'
Voor hun innovatieve D&I-beleid heeft Rabobank de NVP HR-Proffie ontvangen. Janine Vos, CHRO van de organisatie, vertelt over de visie, strategieën en initiatieven die ten grondslag liggen aan het winnen van deze prestigieuze prijs.
Abigail Norville van VWS: 'HR mag vaker een statement maken wat...
Diversiteit en inclusie vraagt veel commitment van HR, zegt de plaatsvervangend secretaris-generaal van het VWS-ministerie, Abigail Norville. Zelf maakt ze zich er ook hard voor. Wat kan HR van haar leren?
Rabobank wint NVP HR Proffie voor beste D&I-beleid
De NVP HR Proffie gaat dit jaar naar de Rabobank. Deze organisatie mocht de prestigieuze prijs in ontvangst nemen voor haar innovatieve HR beleid.
Expert D&I: "Diversiteit creëren in bedrijven is ingewikkeld, het...
Je moet bereid zijn de organisatiestructuur en -cultuur op de schop te nemen, wil je diversiteit en inclusie invoeren. Dat is ingewikkeld, ziet hoogleraar Yvonne Benschop.