Meer grip op preventie met een collectieve zorgverzekering?

Veel zorgverzekeraars bieden een collectieve zorgverzekering. Maar wat biedt zo'n collectiviteit organisaties nu aan meerwaarde, behalve dat de medewerkers korting op de premie ontvangen? Een van de grote pluspunten is meer grip op preventie.

Een collectiviteit is een groep verzekerden waar zorgverzekeraars een specifiek aanbod voor heeft? Het voordeel daarvan is dat de verzekerde een beter op zijn zorgbehoefte afgestemd verzekeringspakket heeft. Iemand in de bouw heeft bijvoorbeeld meer aan extra vergoeding voor fysiotherapie en zit minder te wachten op een cursus mindfulness. Voor werkgevers biedt zo’n collectiviteit ook een voordeel. Met een zorgverzekering die beter aansluit op wat medewerkers nodig hebben is het risico op een ziekmelding ook lager. En daarmee helpt een collectiviteit verzuim te voorkomen.

Voor de verzekeraar heeft zo’n collectiviteit ook pluspunten. De risico’s van een homogene groep verzekerden zijn beter te voorspellen en er kunnen gericht diensten worden aangeboden die voor die groep helpen de zorgkosten te beperken. Zorg inkopen voor een grote groep levert bovendien voordeel op.

Invulling geven aan vitaliteitsdoelstellingen

Nu vitaliteit en duurzame inzetbaarheid bij elke organisatie bovenaan de agenda staan, is het nog belangrijker om medewerkers extra zorgmogelijkheden te bieden die aansluiten bij hun specifieke behoeften. Binnen een collectiviteit kan de werkgever gebruikmaken van de kennis en ervaring van de zorgverzekeraar om te werken aan het verminderen van verzuim . Natuurlijk is de premiekorting aantrekkelijk, maar die moet wel gekoppeld zijn aan inhoudelijke afspraken over de zorg waar medewerkers recht op hebben. Alleen als werkgever en verzekeraar zich samen inzetten voor gezondere medewerkers, levert die premiekorting ook echt winst op.

Lees ook: Zo slaat een vitaliteitsprogramma wél aan

Duurzaam werken aan preventie

In een zorgcollectiviteit kunnen voor meerdere jaren afspraken worden gemaakt. Daardoor is de kans vele malen groter dat investeringen in preventie ook echt resultaat gaan opleveren. Duurzame gedragsverandering is alleen mogelijk als er ook duurzaam aandacht voor is. Alleen al meer bewegen door medewerkers kan jaarlijks bijna 1 miljard euro aan verzuimkosten schelen!

Een bijkomend voordeel is dat in sommige gevallen gezinsleden van de medewerkers ook in aanmerking komen voor de voordelen van de collectieve zorgverzekering. Zij profiteren dus mee van de premiekorting en van de aanvullende diensten op het gebied van preventie.

Inkoop op maat

Bij een collectiviteit bestaat het maatwerk niet alleen uit een doelgroepgericht verzekeringspakket. De zorgverzekeraar adviseert jou als werkgever ook welke oplossingen je kunt inzetten die bijdragen aan vitaliteit, inzetbaarheid en een hogere levensverwachting. Benieuwd naar voorbeelden? Lees de aanpak van Sabic en SAP op Zilverenkruis.nl

Dit artikel is gesponsord door Zilveren Kruis.

Leidinggevende cruciaal in succes hybride werken

Tijdens de coronapandemie gold een landelijk advies tot thuiswerken. Het lijkt misschien lang geleden, maar dit advies werd pas vijf kwartalen geleden ingetrokken, op 15 maart 2022 om precies te zijn. Hybride werken is het nieuwe normaal. De sleutel tot het succes ervan ligt in handen van de direct leidinggevende.

Diversiteit en inclusie? 'Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw'

Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft diversiteit en inclusie (D&I) inmiddels wel op de agenda staan. Een 50-50-verdeling tussen de seksen is echter nog ver weg. Volgens Stefan Duran van elipsLife, moeten we ons daar niet blind op staren: "De ultieme doelstelling moet zijn om iedereen gelijke kansen te bieden."

Het Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie

Het HR-netwerk Open van Centraal Beheer bestaat inmiddels tien jaar en heeft de afgelopen jaren al geleid tot diverse innovatieve oplossingen voor actuele uitdagingen. Open wil HR in staat stellen wetenschappelijke en praktijkkennis te vergaren en te delen. Managing consultants Noor Kok en Tom van Disseldorp leggen uit hoe en doen een oproep: "We maken graag kennis met inspirerende HR-verantwoordelijken."

Vitaliteitsmanager van het jaar: 'Hulp bij schulden scheelt tonnen...

Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers probeerden tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag. "Een vitale cultuur is de sleutel tot een gezondere organisatie", zegt Rob Koelewijn, manager Gezond Ondernemen van Zilveren Kruis.

Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'

Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program opzette. "Als je mensen wilt die vitaal en gezond blijven zodat ze langer kunnen doorwerken, moet je aanpassingen doen aan je catering."

ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen

Steeds meer bedrijven en organisaties hebben een duurzaamheidsstrategie. Daarbinnen staat huisvesting hoog op de prioriteitenlijst. Het is echter de vraag of die ESG-ambities haalbaar zijn in de krappe kantorenmarkt. Terwijl ze wel mede bepalend zijn voor de aantrekkingskracht op jong talent. "Een integrale ESG-blik, inclusief die van HR, is cruciaal."