HR heeft te maken met ontwikkelingen als exponentiële groei, dematerialisatie van producten, agile werken en de disruptieve opkomst en teloorgang van (iconen van) organisaties. Er zijn demografische ontwikkelingen die tot gevolg hebben dat arbeidsverhoudingen en de kosten van ons zorg- en pensioenstelsel sterk onder druk komen te staan. En er is sprake van verscherpte wetgeving en een veranderende kijk op governance, waardoor ondernemingen en hun leiders steeds meer onder een vergrootglas komen te liggen.

Meer informatie & Bestellen