1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Arbeidsmobiliteit - Het loopbaancoachingsgesprek

Uw loopbaan is geen recht pad naar de finish. U komt uitdagingen, mogelijkheden en moeilijkheden tegen. Hoe kunt u als HR-professional uw collega's helpen bij keuzes en fases die zij doormaken in hun loopbaan?

Arbeidsmobiliteit - Het loopbaancoachingsgesprek

In welke fase zit u in uw werkende leven? Uw loopbaan is dynamisch en veranderlijk. U doorloopt verschillende levensfasen. U maakt keuzes, die bijdragen aan uw persoonlijke- en professionele ontwikkeling, binnen de mogelijkheden van uw werkgever. Maar hoe zit het met de moeilijkheden? U kunt geconfronteerd worden met interne of externe gebeurtenissen die, op dat moment, een te grote uitdaging vormen. Misschien vindt er tijdens uw loopbaan een reorganisatie plaats bij uw werkgever. Wellicht ‘komt u uzelf tegen’ en begint de vraag te spelen of uw huidige rol wel écht is wat u wil.

De rol van loopbaancoach kan ook ingevuld worden door de HR-professional. Veel van de methodieken die een loopbaancoach inzet heeft een HR-professional al in huis. Het loopbaancoachingsgesprek kunt u inzetten als onderdeel van uw duurzame inzetbaarheidsbeleid, of in het kader van talentontwikkeling.

Download de whitepaper

Zo zorg je voor veerkracht en vooruitgang in loopbanen

Zo zorg je voor veerkracht en vooruitgang in loopbanen

Bestendige en veerkrachtige loopbanen: daar draait het tegenwoordig steeds meer om. Maar hoe zorg je dat medewerkers hun loopbaandoelen realiseren? Een taak waar het nieuwe bedrijf Endit zich op richt.

Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden

Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden

Dit overzicht van mogelijkheden op het gebied van arbeidsmobiliteit helpt bij het bepalen van de mobiliteitsvorm die het beste past bij de organisatie.

Corona geen excuus voor stilstand

Corona geen excuus voor stilstand

Zelfs in deze tijd is het van belang om als organisatie en medewerker in beweging te blijven. HR moet zijn verantwoordelijkheid niet uit de weg gaan. Zelfs nu is bij een disfunctionerende medewerker een liefdevol duwtje in de goede richting hoog nodig.

Een andere baan is dichterbij dan je denkt

Een andere baan is dichterbij dan je denkt

Zeg eens eerlijk: vind jij je werk nog leuk? Krijg je er energie van en ben je er nog steeds goed in? Het zijn vragen die medewerkers zich regelmatig zouden moeten stellen. Maar wat doe je als je merkt dat je van 'ja' afdaalt naar 'nee'? Volgens Christel Logemann is het dan heel belangrijk om de regie te nemen over je eigen loopbaan.

Speel jij het spel? Tien ongeschreven regels

Speel jij het spel? Tien ongeschreven regels

Wat zijn binnen jouw organisatie de ongeschreven regels van het spel? Hoe word je kroonprinses? Hoe maak je carrière, hoe word je gevraagd voor de mooiste projecten of hoe kun je in ieder geval effectief je doelen bereiken? Tien ongeschreven spelregels voor HR-vrouwen.

Voordelen van een andere vacaturetekst bij interne werving

Voordelen van een andere vacaturetekst bij interne werving

Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.

Generatieverschillen: pragmatische strijders versus verwende nesten

Generatieverschillen: pragmatische strijders versus verwende nesten

Je zult nu toch maar behoren tot de generatie X, Y of Z. Of hoe die gasten tegenwoordig ook mogen heten. Dat is toch jaloersmakend? Kijk het zit zo, wetende dat ik geen idee heb hoe mijn eigen generatie 'te boek' staat. Als ik een gokje mag wagen, dan is het generatie VL van Verwende Lafaards. Daar twijfel ik eigenlijk niet aan.

Hoe haal je het beste uit millennials en je organisatie?

Hoe haal je het beste uit millennials en je organisatie?

"Ik werkte met millennials die op dag één al zeiden: wat jij doet kan ik ook!", vertelt Eveline Goldhoorn, twee jaar geleden nog manager Centrale Balie van het VUmc en nu manager polikliniek Vrouw & Kind. Dat was even schrikken, maar inmiddels heeft ze samen met de loopbaanadviseur van het ziekenhuis een aanpak gevonden die millennials bindt en boeit, onnodig verloop voorkomt en die (onbewust) ook de employee experience heeft verbeterd.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.