1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Alle ontslaggronden op een rij

Het arbeidsrecht telt acht ontslaggronden. Als het aan de regering ligt komt er daar nog een bij. Welke ontslaggronden er zijn, welke erbij komt en hoe de rechter ze beoordeelt, leest u in deze gratis whitepaper.

Alle ontslaggronden op een rij

De whitepaper bevat praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en natuurlijk de relevante wetteksten. De casussen zijn in PW. gepubliceerd en vormen tezamen een mooi dossier voor HR-professionals die te maken hebben, of te maken kunnen krijgen, met ontslagen op wat voor grond dan ook.

Deze whitepaper gaat in op de acht verschillende ontslaggronden:

  • Bedrijfseconomisch belang
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Frequent ziekteverzuim
  • Disfunctioneren
  • Verwijtbaar handelen
  • Gewetensbezwaren
  • Verstoorde arbeidsverhouding
  • De restgrond in de WWZ
  • Optelsom van ontslaggronden

Als bonus komt ook de mogelijke negende ontslaggrond aan bod: de optelsom van ontslaggronden.

Download de whitepaper

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

  3. Provincie Noord-Holland

    HR-Adviseur

    Provincie Noord-Holland logo

  4. Thermotraffic

    HR & Payroll Assistant

    Thermotraffic logo

Bekijk vacatures

Targets niet halen geldt niet als disfunctioneren

Targets niet halen geldt niet als disfunctioneren

Het stellen van targets door de werkgever maakt het makkelijk om het functioneren van de werknemer te meten. Als die niet worden gehaald, zijn werkgevers (te) snel van mening dat de werknemer disfunctioneert. Toch hoeft dit niet zo te zijn.

Onbereikbaar tijdens ziekte? Ontslag blijkt mogelijk te zijn

Onbereikbaar tijdens ziekte? Ontslag blijkt mogelijk te zijn

In een uitspraak oordeelt het hof dat het contract ontbonden kan worden, omdat de werknemer wekenlang niet bereikbaar was na haar ziekmelding.

Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak

Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak

Ontbindingsverzoeken worden vaak afgewezen. De hoofdreden: de werkgever heeft niet genoeg gedaan om de werknemer in dienst te houden. Toch komen tot een vlot ontslag? Voer onderstaande actiepunten uit.

Hoge Raad: aanzegging moet altijd schriftelijk worden bevestigd

Hoge Raad: aanzegging moet altijd schriftelijk worden bevestigd

Een werkgever die niet, niet goed of te laat aanzegt zal daarvoor moeten betalen. In een recente uitspraak stelt de Hoge Raad dat de aanzegging schriftelijk bevestigd moet worden.

Voorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk

Voorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk

Gebruik deze modelbrief om je werknemer voor de laatste keer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.

Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.

Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch worden ontbonden oordeelt de rechter

Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch...

Een belastingadviseur deelt in proeftijd dat ze zwanger is. Ze wordt ontslagen, naar eigen zeggen vanwege discriminatie…

Voorbeeldbrief: schorsing werknemer in afwachting van nader onderzoek

Voorbeeldbrief: schorsing werknemer in afwachting van nader onderzoek

Gebruik deze modelbrief om je werknemer te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd, in afwachting van het onderzoek naar een eventuele dringende reden.

Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Wat zegt de rechter?

Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag....

De zieke taxichauffeur blijft onbereikbaar en weigert structureel mee te werken. Is hij beschermd door zijn ziekte of mag de werkgever hem toch ontslaan?

Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen. Wat zegt het hof?

Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen....

De werkgever doet een beroep op dwaling, nu de brugwachter een ernstige oogaandoening blijkt te hebben. Slaagt dit verweer?

Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee om?

Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee...

Werknemers iets eerder laten beginnen en langer laten blijven, onbetaald. Het zorgt voor veel discussie. De belangrijkste uitspraken én handvatten voor HR.

Dit moet je weten over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst

Dit moet je weten over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst

Eindigt een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan is er een aantal zaken waarop moet worden gelet. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.

  1. Verlofdagen zijn geld waard
  2. Arbeidsmobiliteit in Nederland in cijfers
  3. Tweederde baancombineerders blij met combinatie van banen en taken
  4. Vijf redenen waarom sollicitanten afhaken bij online sollicitaties
  5. Betere employee experience? Praat eens met IT
  6. Ook levenslang zelfde beroep is niet vanzelfsprekend
  7. Strategisch Talentmanagement in Beweging
  8. Aantrekken van talent moeilijker dan klanten winnen
  9. Holacracy stimuleert talentontwikkeling
  10. Privacy: welke straf staat er op het schenden van de privacy (AVG)?
  1. Dé leertrend van 2018: always-on learning. Maar hoe?
  2. Ontslag: geheimhoudingsplicht is geen papieren tijger
  3. Employee experience: 3 belangrijke factoren
  4. De basis voor strategisch HR: eHRM
  5. Pas kantoorinrichting aan op werkzaamheden
  6. Persoonlijke omstandigheden en burn-outrisico
  7. Employee experience: wat betekent het?
  8. Vlog: goede leiders zijn goed in weinig
  9. Vrouwen ervaren minder kansen op werk
  10. In Best Workplaces regeren geloofwaardigheid, respect en eerlijkheid