De whitepaper bevat praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en natuurlijk de relevante wetteksten. De casussen zijn in PW. gepubliceerd en vormen tezamen een mooi dossier voor HR-professionals die te maken hebben, of te maken kunnen krijgen, met ontslagen op wat voor grond dan ook.
Deze whitepaper gaat in op de acht verschillende ontslaggronden:
- Bedrijfseconomisch belang
- Langdurige arbeidsongeschiktheid
- Frequent ziekteverzuim
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen
- Gewetensbezwaren
- Verstoorde arbeidsverhouding
- De restgrond in de WWZ
- Optelsom van ontslaggronden
Als bonus komt ook de mogelijke negende ontslaggrond aan bod: de optelsom van ontslaggronden.
