1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Met framing je HR-boodschap goed laten landen - 3 tips (video)

Het nut van strategische personeelsplanning duidelijk maken aan de directie, mensen meenemen in een verbetertraject, onderhandelen met een sollicitant over de arbeidsvoorwaarden. Als HR-manager moet je aan de lopende band mensen overtuigen. Met framing landt je boodschap beter bij je gesprekspartner. Drie tips om een goed frame op te zetten.

Met framing je HR-boodschap goed laten landen - 3 tips (video)

Elke boodschap is in meer of mindere mate geframed, want neutrale woorden en beelden bestaan niet. Zodra je gaat communiceren, ga je framen. Doe je dat bewust en sluit je aan bij de (onbewuste) opvattingen van de ontvanger, dan wordt je inhoudelijke boodschap ineens een stuk overtuigender.

Word meesterframer

Het lijkt een goed idee: voordat we beginnen met een lesje framing eerst maar eens de grootste misverstanden uit de weg helpen. Maar daar denkt framingspecialist Sarah Gagestein anders over. Tijdens de Masterclass HR Businesspartner geeft ze een college ‘Framing: slimmer onbewust beïnvloeden met je taal'. Ze schreef samen met Jolijn Mes een boek met dezelfde titel. “Hoe vaker je iets herhaalt, hoe dieper het inslijt bij het ontvangende brein. Dus als ik nu drie misverstanden ga noemen, ga ik die onbedoeld nog een beetje verder versterken”, legt Gagestein uit. “Dus ik geef liever antwoord op een andere vraag: de drie dingen die framing wel is.”

Wat is framing?

  1. “Framing hoort nu eenmaal bij taal. Elke woord is beladen met bepaalde associaties. Onbeladen taal bestaat niet.”
  2. “Iedereen framet – en dan ga ik toch maar een misverstand noemen: veel mensen associëren het met politiek. Maar iedereen die iets te vertellen heeft, kiest een bepaald frame. En daarmee selecteer je voor op de interpretatie die mensen zullen hebben.”
  3. “Het is leuk om met framing bezig te zijn. Want als je anders gaat luisteren, tussen de regels door, dan merk je dat mensen ook heel veel informatie lekken als het ware. Dan kom je erachter wat mensen denken zonder dat ze dat precies zeggen. Daarmee kan je ook een beter gesprek voeren.”

Drie tips voor het opzetten van een frame

Wil je je een boodschap goed laten landen, dan moet je hem goed framen! Hoe je je boodschap goed framet, legt Sarah Gagestein in deze video uit:

Tekst loopt door onder de video.

Slechtnieuwsgesprekken voeren

Een van de moeilijkste gesprekken om te voeren zijn slechtnieuwsgesprekken. Kan framing hier nog bij helpen? “Dat wordt nooit leuk, vrees ik”, zegt Gagestein. “Zo’n boodschap komt zelden goed aan. Als je mensen later vraagt ‘Wat heb je gehoord?’, dan maken ze er vaak toch iets anders van. Dat heeft ook te maken met ons brein dat zich in allerlei bochten wringt om de eigen ideeën intact te houden. Bij echt slecht nieuws, is er geen enkel frame dat ervoor zorgt dat mensen juichend naar buiten gaan.”

Het is goed om één heel heldere boodschap consistent te formuleren”

Wat wel helpt bij slechtnieuwsgesprekken is heel duidelijk zijn. “Maak zowel mondeling als schriftelijk duidelijk waar het precies om draait. Geef het ontvangende brein geen kans om er iets van te maken wat je nooit bedoeld hebt. Je ziet vaak dat mensen heel erg boos worden, omdat ze je niet geloven, omdat het te confronterend is, of omdat ze denken dat er iets anders achter zit. Het is goed om één heel heldere boodschap consistent te formuleren en het daarbij te laten.”

Een ontslag claimen en framen

En wat misschien nog belangrijker is, zegt Gagestein, is hoe je een ontslag framet naar de rest van de collega’s? “Ik merk dat dat vaak niet proactief wordt opgepakt en de ontslagen medewerker als eerste de kans krijgt om zijn versie van het verhaal te vertellen. En dat is meestal een versie waar jij als organisatie niet achter staat. Je kunt dus altijd beter eerst zelf vertellen waarom iemand ontslagen wordt.

“Dat hoeft niet per se exact hetzelfde verhaal te zijn als de medewerker zelf gaat vertellen. Je hoeft ook niet de vuile was buiten te hangen, maar moet wel duidelijk aangeven wat er is gebeurd en waarom het een goede beslissing is. Als je pas later, reactief reageert, dan zijn er al clubjes gevormd. Daardoor kan wantrouwen ontstaan en wordt jouw versie misschien niet meer geloofd, omdat de versie van de medewerker waarschijnlijk een stuk dramatischer en persoonlijker is en daardoor beter beklijft.”

  • Tip: Sarah Gagenstein is een van de docenten tijdens de de masterclass HR-businesspartner.
    Versterk jouw HR-functie met direct toepasbare kennis en kunde.
    Meer info masterclass >

Muriël Kleisterlee

Muriël Kleisterlee

Oud-(eind)redacteur PW.

Muriël was eindredacteur en redacteur van PW. en HRbase.

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

Medewerkers vinden is moeilijker dan voorheen en daarom is het binden en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers meer dan ooit essentieel. Talentmanagement speelt hier een cruciale rol in. Martin West, trainer bij ICM, legt uit hoe talentmanagement kan bijdragen om je mensen langer en gelukkiger aan boord te houden.

Met loopbaanbegeleiding personeel behouden

Met loopbaanbegeleiding personeel behouden

De inzet van loopbaanprofessionals door bedrijven beperkt zich in de praktijk in veel gevallen nog tot outplacementtrajecten. Dat het ontdekken en ontwikkelen van vaardigheden bij mensen juist kan bijdragen aan behóud van personeel, is bij werkgevers minder bekend.

HRM individualiseert: maatwerk vergt 'een goed verhaal'

HRM individualiseert: maatwerk vergt 'een goed verhaal'

Nu het individu meer centraal staat, vraagt dat van HRM vaker maatwerk. De vrees voor precedentwerking is flauwekul, betoogt Willem de Lange. Ongelijke monniken, ongelijke kappen binnen het collectief moet je goed uitleggen.

Dit zijn de ontwikkelingen in personeelsbeleid

Dit zijn de ontwikkelingen in personeelsbeleid

Het voeren van een zorgvuldig personeelsbeleid is van belang. In deze praktijkgids tips over opleiding, doorstroming en beoordelen.

Deze financiële extra's kun je werknemers bieden

Deze financiële extra's kun je werknemers bieden

Die extra uitkering tegen koopkrachtverlies maakten vier op de tien werkgevers al over aan werknemers. Welke opties zijn er nog meer?

Zo help je een werknemer met financiële problemen

Zo help je een werknemer met financiële problemen

Geldzorgen van werknemers vanuit HR bespreekbaar maken kan best lastig zijn. Toch helpt dat om oplossingen te vinden en financiële problemen te voorkomen. Hoe pak je dit aan?

Foto: Charles Deluvio

Alles over de vertrouwenspersoon

Niet alle werkgevers zijn overtuigd dat een vertrouwenspersoon een absolute noodzaak is. Volgens De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen heeft ongeveer de helft van bedrijven op dit moment een vertrouwenspersoon.

Dit willen medewerkers in 2023

Dit willen medewerkers in 2023

Wat willen medewerkers in dit nieuwe jaar? Recruiter Page Personnel deed onderzoek naar de voornemens van werkend Nederland en zette de belangrijkste trends op een rij. Daarbij is niet alleen gevraagd wat medewerkers zelf willen, maar ook wat ze verwachten van hun werkgever.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.