1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Terug naar kantoor (of niet): deel je ervaring met PW.

Je kunt het woord corona misschien niet meer horen, maar feit is dat dit virus de wereld van het werken op z'n kop heeft gezet. PW. zoekt uit wat de gevolgen voor de werkvloer zijn. Je bent ongeveer 10 minuten kwijt met het invullen van dit onderzoek. Binnenkort kun je de uitkomsten op onze site lezen.

Terug naar kantoor (of niet): deel je ervaring met PW.

In verband met de recente versoepeling van de coronamaatregelen gaan organisaties hun kantoor langzaam aan weer openen of hebben dat al gedaan. Hoe heeft jouw organisatie dat aangepakt?

Korte anonieme enquête

Het gaat om een anonieme enquête (online) met zo’n 15 korte vragen over onder meer:

  • thuiswerken voor en na de coronacrisis
  • de geplande of al gerealiseerde opschaling
  • de maatregelen die zijn getroffen om veilig werken op kantoor mogelijk te maken

De uitkomsten van het onderzoek worden op korte termijn bekendgemaakt op pwnet.nl.

Vul hieronder het onderzoek in

  1. Vacatures

  2. Topigs Norsvin

    Teamlead HR Nederland

    Topigs Norsvin logo

  3. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

Bekijk vacatures

Maak een functioneringsgesprek zinvol met deze 5 vragen

Maak een functioneringsgesprek zinvol met deze 5 vragen

Functioneringsgesprekken. De meeste medewerkers én managers zien er tegenop, de uitkomsten zijn meestal teleurstellend. Door gesprekken veel persoonlijker te maken valt er veel meer uit te halen.

Diversiteit en inclusie? 'Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw'

Diversiteit en inclusie? 'Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw'

Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft diversiteit en inclusie (D&I) inmiddels wel op de agenda staan. Een 50-50-verdeling tussen de seksen is echter nog ver weg. Volgens Stefan Duran van elipsLife, moeten we ons daar niet blind op staren: "De ultieme doelstelling moet zijn om iedereen gelijke kansen te bieden."

Quiet quitting is niet cool

Quiet quitting is niet cool

Er blijkt een challenge te bestaan die je voorschrijft dat je op het werk zoveel mogelijk de kantjes eraf loopt. Je doet precies genoeg om niet te worden ontslagen. Dit uit onvrede met het werk. Marc-Peter Pijper van Viisi vindt dat je dit zeker serieus moet nemen.

De extra secure werkplek voor hybride werkers

De extra secure werkplek voor hybride werkers

Zorg dat de inrichting ervan je geen kopzorgen geeft. Lees de voornaamste aandachtspunten in deze whitepaper.

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

Medewerkers vinden is moeilijker dan voorheen en daarom is het binden en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers meer dan ooit essentieel. Talentmanagement speelt hier een cruciale rol in. Martin West, trainer bij ICM, legt uit hoe talentmanagement kan bijdragen om je mensen langer en gelukkiger aan boord te houden.

Met loopbaanbegeleiding personeel behouden

Met loopbaanbegeleiding personeel behouden

De inzet van loopbaanprofessionals door bedrijven beperkt zich in de praktijk in veel gevallen nog tot outplacementtrajecten. Dat het ontdekken en ontwikkelen van vaardigheden bij mensen juist kan bijdragen aan behóud van personeel, is bij werkgevers minder bekend.

HRM individualiseert: maatwerk vergt 'een goed verhaal'

HRM individualiseert: maatwerk vergt 'een goed verhaal'

Nu het individu meer centraal staat, vraagt dat van HRM vaker maatwerk. De vrees voor precedentwerking is flauwekul, betoogt Willem de Lange. Ongelijke monniken, ongelijke kappen binnen het collectief moet je goed uitleggen.

Dit zijn de ontwikkelingen in personeelsbeleid

Dit zijn de ontwikkelingen in personeelsbeleid

Het voeren van een zorgvuldig personeelsbeleid is van belang. In deze praktijkgids tips over opleiding, doorstroming en beoordelen.

Deze financiële extra's kun je werknemers bieden

Deze financiële extra's kun je werknemers bieden

Die extra uitkering tegen koopkrachtverlies maakten vier op de tien werkgevers al over aan werknemers. Welke opties zijn er nog meer?

Zo help je een werknemer met financiële problemen

Zo help je een werknemer met financiële problemen

Geldzorgen van werknemers vanuit HR bespreekbaar maken kan best lastig zijn. Toch helpt dat om oplossingen te vinden en financiële problemen te voorkomen. Hoe pak je dit aan?

Foto: Charles Deluvio

Alles over de vertrouwenspersoon

Niet alle werkgevers zijn overtuigd dat een vertrouwenspersoon een absolute noodzaak is. Volgens De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen heeft ongeveer de helft van bedrijven op dit moment een vertrouwenspersoon.

Dit willen medewerkers in 2023

Dit willen medewerkers in 2023

Wat willen medewerkers in dit nieuwe jaar? Recruiter Page Personnel deed onderzoek naar de voornemens van werkend Nederland en zette de belangrijkste trends op een rij. Daarbij is niet alleen gevraagd wat medewerkers zelf willen, maar ook wat ze verwachten van hun werkgever.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Videointerview de HX Factor (5): 'Nieuwe disruptie binnen HR-markt mogelijk'
  2. Vanaf 2021 twee keer zoveel verlof sparen
  3. 9 missers die je voorkomt met employee experience design
  4. Wat moet je doen om Best Workplace van Nederland te worden?
  5. Van Gorp: 'Medewerkers stimuleren zelf na te denken over hun relevantie'
  6. All humans matter!
  7. Terug naar kantoor: mooie kans voor nieuwe gewoontes
  8. Thuiswerken is ook tijdens pandemie geen recht
  9. Kinderen aan het werk: wat mag wel en wat mag niet?
  10. Performancemanagement: check-ins en feedback
  1. Mildheid, diversiteit en leiderschap
  2. Talentmanagement bij BASF: 'Je bent zelf verantwoordelijk voor je carrière'
  3. Cumulatieve ontslaggrond heeft ontslag nog niet versoepeld
  4. EVC: meer dan alleen een opstap naar een diploma
  5. Een nieuw sociaal akkoord
  6. Hoe geef je feedback aan de baas? En hoe stel je je daar als leidinggevende voor open?
  7. Werknemer met vaste baan is zorgenkindje van coronacrisis
  8. Dimitri Hoogenboom: 'Sturen op output kan niet'
  9. Gezond werken in de nacht: 22 suggesties voor werkgevers
  10. Hoe HR de match tussen techniek en werkvloer kan verbeteren