1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Hoe een kwalitatief goede dialoog het personeelsverloop helpt verlagen

Best practices voor behoud in een krappe arbeidsmarkt

Hoe een kwalitatief goede dialoog het personeelsverloop helpt verlagen

In de huidige krappe arbeidsmarkt zetten werkgevers vol in op werving en selectie om medewerkers aan te trekken. Medewerkers voor langere tijd aan de organisatie binden blijkt vaak een grotere uitdaging. De oplossing is helder: als minder personeel de organisatie verlaat, hoef je minder te werven en in te werken. Maar hoe bereik je dat?

Best practices voor behoud in een krappe arbeidsmarkt

✅ Ontdek best practices voor het verhogen van de betrokkenheid binnen uw organisatie
✅ Zie hoe de kwaliteit van de dialoog een positief effect heeft op de betrokkenheid en daarmee op personeelsbehoud
✅ Lees onze best practices op basis van zeven jaar onderzoek

Wil je meer weten over deze zaken? Download dan deze whitepaper.

Gesponsord
Gesponsord
Beoordelings En Functioneringsgesprek

Gesponsord Maak een functioneringsgesprek zinvol met deze 5 vragen

Functioneringsgesprekken. De meeste medewerkers én managers zien er tegenop, de uitkomsten zijn meestal teleurstellend. Door gesprekken veel persoonlijker te maken valt er veel meer uit te halen.

Gesponsord
Gesponsord
hybride werken

Gesponsord Leidinggevende cruciaal in succes hybride werken

Tijdens de coronapandemie gold een landelijk advies tot thuiswerken. Het lijkt misschien lang geleden, maar dit advies werd pas vijf kwartalen geleden ingetrokken, op 15 maart 2022 om precies te zijn. Hybride werken is het nieuwe normaal. De sleutel tot het succes ervan ligt in handen van de direct leidinggevende.

Gesponsord
Gesponsord
personeelsmanagement

Gesponsord Diversiteit en inclusie? 'Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw'

Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft diversiteit en inclusie (D&I) inmiddels wel op de agenda staan. Een 50-50-verdeling tussen de seksen is echter nog ver weg. Volgens Stefan Duran van elipsLife, moeten we ons daar niet blind op staren: "De ultieme doelstelling moet zijn om iedereen gelijke kansen te bieden."

personeelsmanagement

Quiet quitting is niet cool

Er blijkt een challenge te bestaan die je voorschrijft dat je op het werk zoveel mogelijk de kantjes eraf loopt. Je doet precies genoeg om niet te worden ontslagen. Dit uit onvrede met het werk. Marc-Peter Pijper van Viisi vindt dat je dit zeker serieus moet nemen.

Voor abonnees
Voor abonnees
Verlof

Voor abonnees Maak een vliegende start met de HR-jaarkalender 2025

PW. heeft de data en momenten die voor jou als HR-professional relevant zijn, in een handig overzicht gezet. Zo kun je er ruim van tevoren rekening mee houden in je planning. Check snel wat er voor januari in de kalender staat. Download hem nu.

Voor abonnees
Voor abonnees
Opleiden en ontwikkelen

Voor abonnees Dit betekent de Wet vaststelling regels voor een lang leven voor HR

Werknemers en werkgevers krijgen door de wet beter inzicht in het niveau van opleidingen.

Voor abonnees
Voor abonnees
arbeidsovereenkomsten

Voor abonnees Voorbeelddocument: personeelshandboek, jouw gids voor...

Gebruik dit voorbeelddocument om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. In dit handboek kun je bijvoorbeeld artikelen opnemen over je huisregels, vakantie en verzuim.

Voor abonnees
Voor abonnees
HR Strategie

Voor abonnees Bekijk hier PW. magazine #6 (december 2024)

In dit nummer lees je onder andere over de hervorming van de arbeidsmarkt, nuttige HR-skills en de veranderingen per 1 januari 2025.

Voor abonnees
Voor abonnees
HR Strategie

Voor abonnees Bekijk hier PW. magazine #5 (november 2024)

In dit nummer lees je alles over de handhaving van de zzp-wet, reorganisatie, de ondersteuning van mantelzorgers en zieke werknemers en meer.

Voor abonnees
Voor abonnees
HR Strategie

Voor abonnees Bekijk hier PW. Magazine #4 (september 2024)

In dit werkboek vind je uitgebreide schema's en tests waarmee je kunt checken waar jouw organisatie staat qua digitalisering en HR-data.

digitalisering

Dit zijn kansen en risico's van AI volgens HR-wetenschappers

Artificiële intelligentie ontwikkelt zich razendsnel en ook HR ontkomt er niet aan. Wat betekent dit voor jouw dagelijkse werk? De kansen en risico's op een rij.

duurzaamheid

8 vragen en antwoorden over de verplichte CO2-rapportage...

Sinds 1 juli 2024 moeten werkgevers de CO2-uitstoot van hun werknemers rapporteren. Wat moet je daarvoor doen?

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.