1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. 8 vragen en antwoorden over de verplichte CO2-rapportage woon-werkverkeer
  2. Voor abonneesBekijk hier PW. Magazine #3 (juni 2024)
  3. Voor abonneesBekijk hier PW. magazine #2 (april 2024)
  4. Personeelshandboek: van saai naar strategisch HR-instrument
  5. Voor abonneesBekijk hier PW. magazine #1 (februari 2024)
  6. Duurzaamheidsregels CSRD uitgelegd voor HR
  7. Rechter: duidelijk rookbeleid essentieel in loongeschil
  8. Voor abonneesHR-jaarkalender 2024
  9. Vanaf 2024 verplichte CSRD-duurzaamheidsrapportage nog onbekend bij bedrijven
  10. HR-trends ongewijzigd, maar verandering is nodig
  11. Bekijk hier PW. magazine #8 (december 2023)
  12. Voor abonneesBekijk hier Opleiding & Ontwikkeling magazine #4 (december 2023)
  13. Petra Tito: 'Organisatietransformatie is een constante'
  14. Sara Crisi: "Een HR'er is de onofficiële advocaat, psycholoog, carrièreplanner, peacemaker en leraar"
  15. PVV de grootste, dit zijn de arbeidsmarktplannen van de partij
  1. Dit kunnen we leren van cultuur in scale-up
  2. Voor abonneesBekijk hier PW. magazine #7 (november 2023)
  3. De HR-professional als magiër
  4. CZ werft objectief: 'Je bent gek als je het in deze tijd van personeelskrapte niet doet'
  5. GesponsordZo slaat WELDER brug tussen zakelijke en mensgerichte kant
  6. Voor abonneesBekijk hier PW. magazine #6 (oktober 2023)
  7. Podcast met HR-experts: "HR, verdiep je in ChatGPT!"
  8. GesponsordZo werkt Gom aan werkgeluk
  9. Voor abonneesBekijk hier PW. magazine #5 (september 2023)
  10. GesponsordRapportageplicht is brandstof voor nieuw mobiliteitsbeleid
  11. GesponsordDe 5 belangrijkste facilitaire trends voor HR
  12. ANWB: 'Je mobiliteitsbeleid moet passen bij waar je voor staat als bedrijf'
  13. GesponsordAI-trainingen doorlopend beschikbaar
  14. Voor abonneesBekijk hier Opleiding & Ontwikkeling magazine #3 (september 2023)
  15. Diana van Asten: "Het verbaast me dat leidinggevenden niet altijd het HR-vak omarmen"