1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Vanaf 2024 verplichte CSRD-duurzaamheidsrapportage nog onbekend bij bedrijven

Vanaf 1 januari 2024 zijn zowel grote als beursgenoteerde middelgrote bedrijven verplicht om te rapporteren over hun impact op mens en milieu. Veel bedrijven zijn onbekend met deze verplichting.

Vanaf 2024 verplichte CSRD-duurzaamheidsrapportage nog onbekend bij bedrijven

De Europese richtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht bepaalde bedrijven om te rapporteren over 3 onderdelen: milieu, sociale omstandigheden en bestuur. Milieu omvat bijvoorbeeld het energieverbruik en de CO2-uitstoot van het bedrijf. Zaken als diversiteit en loonkloof vallen onder sociale omstandigheden. En onder bestuur valt onder meer hoe het bedrijf wordt aangestuurd en hoe de interactie is met aandeelhouders. 

De duurzaamheidsrapportage moet dan net als de jaarrekening en het bestuursverslag door een externe accountant worden beoordeeld.

Eerste bedrijven moeten rapporteren

De CSRD-rapportageverplichtingen gebeuren gefaseerd. Als eerste zijn beursgenoteerde bedrijven en grote verzekeraars met meer dan 500 werknemers aan de beurt. Zij moeten in 2025 rapporteren over 2024.

Daarna volgen grote bedrijven die aan 2 van de volgende criteria voldoen: een balanstotaal tot 20 miljoen euro, een netto-omzet tot 40 miljoen euro en/of tot 250 medewerkers in dienst. Zij moeten in 2026 rapporteren over 2025.

Nieuwe richtlijn is onbekend

Ondanks deze aankomende verplichting, heeft tweederde van de Nederlandse bedrijven nog nooit van deze nieuwe richtlijn gehoord, blijkt uit uit onderzoek van I&O Research in opdracht van ABN AMRO. De onderzoekers vinden dit ‘opmerkelijk’. “De richtlijn raakt weliswaar alleen grote bedrijven en middelgrote en kleine beursfondsen direct, maar deze bedrijven zijn voor hun eigen rapportage deels afhankelijk van informatievoorziening van kleinere leveranciers en afnemers in de keten”, staat in het rapport. “De onbekendheid bij kleinere ondernemers laat zien dat die informatie-uitvraag nog niet op gang is gekomen.”

Niet overal zijn de nieuwe regels onbekend. De industrie en de financiële en zakelijke dienstverlening zijn ‘relatief beter’ op de hoogte van de CSRD.

Ondernemers onderschatten impact

Verder blijkt uit het rapport dat niet alleen de onbekendheid de richtlijn parten speelt, ook de illusie dat de nieuwe regels de organisatie toch niet zullen raken. Ruim 50 procent van de ondernemers denkt dat.

De European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) schat naar aanleiding van hun eerdere verkennende studie dat 9 tot 59 procent van het midden- en kleinbedrijf (mkb) geraakt gaat worden door de CSRD. Dat komt neer op ongeveer 103.000 mkb’ers. ABN Amro: “Aangezien over een periode van 3 jaar steeds meer bedrijven direct onder de richtlijn komen te vallen, is het denkbaar dat het aantal mkb’ers dat te maken krijgt met de CSRD uiteindelijk nog hoger uitvalt.”

Binnenkort op PW.: CSRD-serie

In januari verschijnt op PW. een serie over de CSRD, waarin wordt uitgelegd wat het inhoudt, wat HR moet doen en een praktijkverhaal van een bedrijf.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: Participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, privacy en diversiteit.

Nederland, Den Haag, 18 sept. 2024
  Algemene Politieke Beschouwingen in de Tweede Kamer van het  kabinet Schoof,
 foto: ANP / Hollandse hoogte / Peter Hilz

Kabinet-Schoof aan de slag met SER-advies hervorming verlofstelsel

Hoe zien die hervormingen eruit? In een interview met PW. geeft de betrokken minister daar meer duidelijkheid over. 

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Iedere maand zoekt de redactie PW. uit welke artikelen op de site het best gelezen zijn. Dit is de top 5 van afgelopen maand.

Wettelijke inschaling van opleidingen komt eraan

Wettelijke inschaling van opleidingen komt eraan

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel daartoe aangenomen. Werknemers en werkgevers krijgen door de wet beter inzicht in het niveau van opleidingen.

Akkoord over structurele vroegpensioenregeling zware beroepen

Akkoord over structurele vroegpensioenregeling zware beroepen

Het kabinet, werkgevers en vakbonden zijn het eens geworden over het vroegpensioen voor werknemers met zwaar werk.

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW. werkboek

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW....

Wil je aan de slag met digitalisering, data & AI, maar weet je niet waar je moet beginnen? Met het nieuwe PW.-werkboek maak je een snelle start.

Dit betekenen de Prinsjesdagplannen voor HR

Dit betekenen de Prinsjesdagplannen voor HR

Voor HR-professionals brengt de Miljoenennota enkele wijzigingen voor 2025. Veel was al aangekondigd en er is nog weinig concreet uitgewerkt. PW. heeft de belangrijkste punten voor HR op een rij gezet.

Versobering 30%-regeling vanaf 2027

Versobering 30%-regeling vanaf 2027

De 30%-regeling voor expats wordt per 1 januari 2027 aangepast naar een 27%-regeling. De versobering die per 1 januari 2024 inging, wordt deels teruggedraaid.

Kabinet neemt extra maatregelen voor overgang naar nieuwe pensioenregeling: een overzicht

Kabinet neemt extra maatregelen voor overgang naar nieuwe...

Pensioenuitvoerders en sociale partners maken de komende jaren de overstap naar nieuwe pensioenregelingen. Het kabinet wil deze overgang goed monitoren. Dit blijkt uit de Miljoenennota.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.