1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Vanaf 2024 verplichte CSRD-duurzaamheidsrapportage nog onbekend bij bedrijven

Vanaf 1 januari 2024 zijn zowel grote als beursgenoteerde middelgrote bedrijven verplicht om te rapporteren over hun impact op mens en milieu. Veel bedrijven zijn onbekend met deze verplichting.

Vanaf 2024 verplichte CSRD-duurzaamheidsrapportage nog onbekend bij bedrijven

De Europese richtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht bepaalde bedrijven om te rapporteren over 3 onderdelen: milieu, sociale omstandigheden en bestuur. Milieu omvat bijvoorbeeld het energieverbruik en de CO2-uitstoot van het bedrijf. Zaken als diversiteit en loonkloof vallen onder sociale omstandigheden. En onder bestuur valt onder meer hoe het bedrijf wordt aangestuurd en hoe de interactie is met aandeelhouders. 

De duurzaamheidsrapportage moet dan net als de jaarrekening en het bestuursverslag door een externe accountant worden beoordeeld.

Eerste bedrijven moeten rapporteren

De CSRD-rapportageverplichtingen gebeuren gefaseerd. Als eerste zijn beursgenoteerde bedrijven en grote verzekeraars met meer dan 500 werknemers aan de beurt. Zij moeten in 2025 rapporteren over 2024.

Daarna volgen grote bedrijven die aan 2 van de volgende criteria voldoen: een balanstotaal tot 20 miljoen euro, een netto-omzet tot 40 miljoen euro en/of tot 250 medewerkers in dienst. Zij moeten in 2026 rapporteren over 2025.

Nieuwe richtlijn is onbekend

Ondanks deze aankomende verplichting, heeft tweederde van de Nederlandse bedrijven nog nooit van deze nieuwe richtlijn gehoord, blijkt uit uit onderzoek van I&O Research in opdracht van ABN AMRO. De onderzoekers vinden dit ‘opmerkelijk’. “De richtlijn raakt weliswaar alleen grote bedrijven en middelgrote en kleine beursfondsen direct, maar deze bedrijven zijn voor hun eigen rapportage deels afhankelijk van informatievoorziening van kleinere leveranciers en afnemers in de keten”, staat in het rapport. “De onbekendheid bij kleinere ondernemers laat zien dat die informatie-uitvraag nog niet op gang is gekomen.”

Niet overal zijn de nieuwe regels onbekend. De industrie en de financiële en zakelijke dienstverlening zijn ‘relatief beter’ op de hoogte van de CSRD.

Ondernemers onderschatten impact

Verder blijkt uit het rapport dat niet alleen de onbekendheid de richtlijn parten speelt, ook de illusie dat de nieuwe regels de organisatie toch niet zullen raken. Ruim 50 procent van de ondernemers denkt dat.

De European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) schat naar aanleiding van hun eerdere verkennende studie dat 9 tot 59 procent van het midden- en kleinbedrijf (mkb) geraakt gaat worden door de CSRD. Dat komt neer op ongeveer 103.000 mkb’ers. ABN Amro: “Aangezien over een periode van 3 jaar steeds meer bedrijven direct onder de richtlijn komen te vallen, is het denkbaar dat het aantal mkb’ers dat te maken krijgt met de CSRD uiteindelijk nog hoger uitvalt.”

Binnenkort op PW.: CSRD-serie

In januari verschijnt op PW. een serie over de CSRD, waarin wordt uitgelegd wat het inhoudt, wat HR moet doen en een praktijkverhaal van een bedrijf.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: Participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, privacy en diversiteit.

Overheid trekt €30 miljoen uit om deeltijders te laten verleiden meer te werken

Overheid trekt €30 miljoen uit om deeltijders te laten verleiden meer...

Werkgevers kunnen via de brancheorganisaties, het O&O-fonds en de werkgevers- en werknemersorganisaties aanspraak maken op subsidie.

Maak een vliegende start met de HR-jaarkalender 2025Voor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees Maak een vliegende start met de HR-jaarkalender 2025

PW. heeft de data en momenten die voor jou als HR-professional relevant zijn, in een handig overzicht gezet. Zo kun je er ruim van tevoren rekening mee houden in je planning. Check snel wat er voor januari in de kalender staat. Download hem nu.

Dit betekent de Wet vaststelling regels voor een lang leven voor HRVoor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees Dit betekent de Wet vaststelling regels voor een lang leven voor HR

Werknemers en werkgevers krijgen door de wet beter inzicht in het niveau van opleidingen.

De 7 best gelezen interviews van 2024

De 7 best gelezen interviews van 2024

Van inclusie en leiderschap tot recruitment en werkgeverschap: het afgelopen jaar vertelden HR-directeuren in PW. over hun visie, pijlers en uitdagingen. De 7 best gelezen interviews van 2024 op een rijtje:

Horecamedewerker brengt een klant koffie.

Belastingdienst stelt boetes voor inzet schijnzelfstandigen in 2025...

Dit besluit volgt op een verzoek van de Tweede Kamer voor een geleidelijke invoering van volledige handhaving.

Dit is de maximale transitievergoeding bij ontslag werknemer 

Dit is de maximale transitievergoeding bij ontslag werknemer

Het ministerie van SZW heeft de maximale ontslagvergoeding in 2025 geïndexeerd op €98.000.

De 7 best gelezen artikelen van 2024

De 7 best gelezen artikelen van 2024

Van de Miljoenennota 2025 en het stoppen van de compensatie van de transitievergoeding tot regels rondom ontslag; het zijn onderwerpen waar de HR-professional zich in 2024 mee bezighield. Dit zijn de 7 best gelezen artikelen van PW.:

Voorbeelddocument: personeelshandboek, jouw gids voor medewerkersbeleidVoor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees Voorbeelddocument: personeelshandboek, jouw gids voor...

Gebruik dit voorbeelddocument om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. In dit handboek kun je bijvoorbeeld artikelen opnemen over je huisregels, vakantie en verzuim.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.