De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM) is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het mkb te stimuleren.

Annelot Fluitman breidt het functiehuis daarom uit met skills en maakt van managers, people leaders.

Een sterke leercultuur bevordert productiviteit en tevredenheid binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb). In dit artikel geven experts in leven lang leren richtlijnen om leergedrag te integreren en te verankeren in de organisatie.

Je kunt als een werknemer in opleiding is tegen bepaalde voorwaarden gebruikmaken van de subsidieregeling praktijkleren. De overheid wil zo de combinatie werken én leren aantrekkelijk maken.

'Hoe gaat het met je?' Die vraag kregen eind vorig jaar ca. 100 medewerkers van Gom en Trigion. Niet bij de koffieautomaat maar aan de telefoon, als onderdeel van een pilot. De bedrijven, onderdeel van moederbedrijf Facilicom, wilden graag weten hoe het met de mentale weerbaarheid van de collega's was gesteld in deze hectische tijden.

Van het schrappen van het loonkostenvoordeel (LKV) tot het herzien van de WKR; dit zijn de plannen van het kabinet die HR raken.

Ontwikkeling kan nooit genoeg worden gestimuleerd, vindt Archipel Academy.

Hoe zorg je dat onderwijs hoog op de agenda komt in je organisatie? Vier handige tips om medewerkers te laten groeien (en de organisatie ook).

Er zijn 4 hefbomen die je kunt inzetten om een cultuur van continu leren te creëren binnen je organisatie. Welke zijn dit en hoe kan HR managers hierin ondersteunen?

Later dan gepland - vanaf 28 februari - is het weer mogelijk om voor een opleiding STAP-subsidie aan te vragen. Ook zal de regeling een beetje anders worden, schrijft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een Kamerbrief.