1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Zo gaan HR-professionals om met ongewenst gedrag op de (digitale) werkvloer

PW. pro Insights verrichtte kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals naar hoe organisaties omgaan met ongewenst gedrag op de (digitale) werkvloer. Is er voldoende aandacht voor? En hoe heeft het massale thuiswerken tijdens de coronacrisis de situatie veranderd?

Zo gaan HR-professionals om met ongewenst gedrag op de (digitale) werkvloer

PW. pro Insights deed kwalitatief onderzoek door het afnemen van interviews met:

  • Arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers
  • Patricia Bolwerk, trainer en oprichter van Stop Pesten Nu
  • Hoe HR-professionals antwoordden op de vraag hoe zij ongewenst gedrag tegengaan op de werkvloer.

Ook lees je hoe een bijdrage van arbeidsrechtadvocaat Suzan Wolters over het belang van een vertrouwenspersoon.

Direct naar de research paper:

Ongewenst gedrag op de (digitale) werkvloer

Het kwantitatieve onderzoek van PW. pro Insights richtte zich op de volgende onderwerpen:

  • Is er een vertrouwenspersoon in de organisatie?
  • Zijn leidinggevenden getraind in het herkennen van (online) pesten en ongewenst gedrag?
  • Wordt er regelmatig aandacht besteed aan de gedragsregels?
  • Is er binnen de organisatie sinds het uitbreken van de coronacrisis voldoende aandacht voor (online) pesten en ongewenst gedrag?

 ❱ Lees de research paper van PW. pro Insights

  1. Vacatures

  2. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

  3. Thermotraffic

    HR & Payroll Assistant

    Thermotraffic logo

Bekijk vacatures

Maak een functioneringsgesprek zinvol met deze 5 vragen

Maak een functioneringsgesprek zinvol met deze 5 vragen

Functioneringsgesprekken. De meeste medewerkers én managers zien er tegenop, de uitkomsten zijn meestal teleurstellend. Door gesprekken veel persoonlijker te maken valt er veel meer uit te halen.

Diversiteit en inclusie? 'Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw'

Diversiteit en inclusie? 'Begin eerst met gelijke kansen man/vrouw'

Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft diversiteit en inclusie (D&I) inmiddels wel op de agenda staan. Een 50-50-verdeling tussen de seksen is echter nog ver weg. Volgens Stefan Duran van elipsLife, moeten we ons daar niet blind op staren: "De ultieme doelstelling moet zijn om iedereen gelijke kansen te bieden."

Quiet quitting is niet cool

Quiet quitting is niet cool

Er blijkt een challenge te bestaan die je voorschrijft dat je op het werk zoveel mogelijk de kantjes eraf loopt. Je doet precies genoeg om niet te worden ontslagen. Dit uit onvrede met het werk. Marc-Peter Pijper van Viisi vindt dat je dit zeker serieus moet nemen.

De extra secure werkplek voor hybride werkers

De extra secure werkplek voor hybride werkers

Zorg dat de inrichting ervan je geen kopzorgen geeft. Lees de voornaamste aandachtspunten in deze whitepaper.

Hittegolf? Dit zijn de rechten en plichten van je werknemers

Hittegolf? Dit zijn de rechten en plichten van je werknemers

Hoe hoog de temperatuur ook, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.

Alles wat HR moet weten over aansprakelijkheid en beroepsziekten

Alles wat HR moet weten over aansprakelijkheid en beroepsziekten

Als werkgever moet je maatregelen treffen om werknemers tegen gevaar te beschermen. Je bent in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.

Brief opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever

Brief opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever

Gebruik deze modelbrief 'Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever' om het einde van de arbeidsovereenkomst met je werknemer aan te zeggen.

Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'

Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'

De nieuwe generatie werknemers hecht aan duurzaamheid én flexibiliteit. Dus moet je als werkgever nadenken over een nieuw mobiliteitsbeleid. Het grote voordeel: dat is goed voor je employer branding.

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

Medewerkers vinden is moeilijker dan voorheen en daarom is het binden en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers meer dan ooit essentieel. Talentmanagement speelt hier een cruciale rol in. Martin West, trainer bij ICM, legt uit hoe talentmanagement kan bijdragen om je mensen langer en gelukkiger aan boord te houden.

Met loopbaanbegeleiding personeel behouden

Met loopbaanbegeleiding personeel behouden

De inzet van loopbaanprofessionals door bedrijven beperkt zich in de praktijk in veel gevallen nog tot outplacementtrajecten. Dat het ontdekken en ontwikkelen van vaardigheden bij mensen juist kan bijdragen aan behóud van personeel, is bij werkgevers minder bekend.

HRM individualiseert: maatwerk vergt 'een goed verhaal'

HRM individualiseert: maatwerk vergt 'een goed verhaal'

Nu het individu meer centraal staat, vraagt dat van HRM vaker maatwerk. De vrees voor precedentwerking is flauwekul, betoogt Willem de Lange. Ongelijke monniken, ongelijke kappen binnen het collectief moet je goed uitleggen.

Dit zijn de ontwikkelingen in personeelsbeleid

Dit zijn de ontwikkelingen in personeelsbeleid

Het voeren van een zorgvuldig personeelsbeleid is van belang. In deze praktijkgids tips over opleiding, doorstroming en beoordelen.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Werven in tijden van corona: zo maak je je vacaturetekst coronaproof
  2. 'De beste employee experience? Stop met het denken voor anderen'
  3. Oprechte dialoog belangrijker dan ooit om verzuim tegen te gaan
  4. Koerier 'verliest' zijn lading en daarna zijn baan [rechtspraak]
  5. Onboarden op afstand: 7 Tips
  6. Het Grote Gesprekkenboek - hoofdstuk 3 - Het arbeidsvoorwaardengesprek
  7. Beter samenwerken - waarom eigenlijk?
  8. Nieuwe pensioenregeling? Stel jezelf eerst deze vragen
  9. PW. podcast (6): prof Bob de Wit about Society 4.0 and the big changes to come (English)
  10. Futureproof
  1. Sollicitanten ervaren nu meer stress: wat kan HR doen?
  2. Zo weten medewerkers wél wat hun leerbudget is
  3. Ineens toch gewoon de werkgever
  4. 4 stappen om ziekteverzuim beter te managen
  5. Checklist Exitgesprek
  6. Een inspirerend bestuurder
  7. Ontslag op staande voet na racistische grappen [rechtspraak]
  8. Een virtueel team optimaal laten werken: 12 tips
  9. Versterk je mentale weerbaarheid in Coronatijd
  10. De Learning & Development-professional als voorlichter