Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten
Het verdient altijd aanbeveling om afspraken over thuiswerken vast te leggen in een thuiswerkovereenkomst. Maar wat zijn de aandachtspunten voor thuiswerkbeleid?
2718 resultaten
Voordelen van een andere vacaturetekst bij interne werving
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
Op vakantie zonder toestemming: dit zegt de rechter
Werkgevers kunnen een vakantieaanvraag weigeren als zij hier goede redenen voor hebben. Werknemers die desondanks toch op vakantie gaan, lopen daarmee een groot risico.
Overname? Dit is wat er geldt voor uitzendkrachten
Bij een overgang van onderneming, wat er geldt er dan voor uitzendkrachten? Gaan zij ook mee over?
Minder ontslagbescherming voor stichtingsbestuurder
Statutair bestuurders van vennootschappen zijn er al langer mee bekend: worden zij rechtsgeldig ontslagen als bestuurder, dan eindigt in principe ook hun arbeidsovereenkomst met de onderneming. Voor bestuurders van stichtingen was dit lange tijd niet het geval. Wás, want sinds 1 juli 2021 geldt ook voor deze bestuurders dat zij geen zogeheten 'preventieve ontslagbescherming' meer genieten. Dit is een van de gevolgen van de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR).
![Overgang van onderneming: wat betekent dit voor de transitievergoeding? [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2019/04/rechtspraak-12-e1556204817519.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1000&h=667&fit=fill)
Overgang van onderneming: wat betekent dit voor de...
Een ontslag gaat meestal gepaard met een transitievergoeding. De hoogte daarvan hangt mede af van het aantal jaren in dienst van de laatste werkgever. Dat kan wel eens onduidelijke situaties opleveren, zoals in het geval van overgang na onderneming.
Amerikaanse bedrijven verplichten vaccinatie, kan dat ook in...
Wie op kantoor wil werken moet gevaccineerd zijn tegen het coronavirus. Dat is de eis die de Amerikaanse techreuzen Google en Facebook aan hun persoon stellen. Kan dat ook in Nederland. PW. legde de vraag voor aan advocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten.
![Zonder compensatie hoeft werkgever slapend dienstverband niet te ontbinden [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2020/02/rechtspraak-13.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1000&h=667&fit=fill)
Zonder compensatie hoeft werkgever slapend dienstverband niet te...
Een werkgever die tegen de wens van een werknemer in een slapend dienstverband in stand hield, hoeft van de rechter geen schadevergoeding te betalen. Volgens de werknemer liep zij door de weigering van de werkgever haar transitievergoeding mis.
Toeslag voor werken in het weekend: is dat nog van deze tijd?
In veel branches is het gebruikelijk dat werknemers voor het werken op zaterdag of zondag een toeslag ontvangen. De afspraken hierover zijn vaak vastgelegd in cao's.
Studiekostenbeding: wanneer is terugbetalen redelijk en billijk?
Wanneer direct bij aanvang van een dienstverband al wordt afgesproken dat de werknemer een opleiding mag of moet volgen, kan een studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Loondoorbetaling tijdens ziekte - vraag en antwoord
Loondoorbetaling tijdens ziekte: De werkgever betaald tijdens ziekte de eerste zes maanden 100% van het loon door. Daarna betaalt de werkgever 70% door. De accountant wijst erop tot het moment dat de ziekte 52 weken heeft geduurd die 70% moet worden aangevuld tot het minimumloon. Klopt dat?
Herplaatsing: vraag en antwoord
Vraag: Een Nederlandse werkgever, onderdeel van een wereldwijd concern, ziet zich genoodzaakt om te reorganiseren. Moet bij het herplaatsingsonderzoek ook gekeken worden naar vacatures in het buitenland?
![Zwaar gewond door stommiteit: werkgever stopt loonbetaling [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2017/03/Rechtspraak_justitie-e1548670100337.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1200&h=801&fit=fill)
Zwaar gewond door stommiteit: werkgever stopt loonbetaling...
Een dakdekker raakt zwaargewond wanneer hij in zijn schuurtje zijn hand opblaast bij het maken van illegaal vuurwerk. Zijn werkgever vindt dat hij zijn arbeidsongeschiktheid aan zichzelf te danken heeft en stopt de loonbetaling. Maar mag dat ook?
Transitievergoeding bij ontslag op cumulatiegrond: mag het een beetje...
Een werknemer heeft zich een 'beetje verwijtbaar' gedragen en de arbeidsovereenkomst is een 'beetje verstoord', aldus het oordeel van de kantonrechter. Alle beetjes bij elkaar zijn genoeg voor een ontslag op de i-grond. Wat betekent dit voor de transitievergoeding?
Aanpassen van salaris in tijden van corona
Je zal er als ondernemer maar mee geconfronteerd worden: door de coronacrisis valt een groot deel van je omzet weg. Maar de loonkosten blijven wel doorgaan. Wat dan te doen? Een logische gedachte voor veel ondernemers is om te gaan snijden in de loonkosten. Maar mag dat eigenlijk wel?
Maak je arbeidsvoorwaardenbeleid coronaproof
De manier waarop mensen hun werk doen heeft in 2020 grote veranderingen ondergaan. Dit maakt het noodzakelijk om het arbeidsvoorwaardenbeleid onder de loep te nemen.
Voor de rechter: dit zijn de best gelezen rechtspraakberichten deze...
De zomer is een tijd voor relaxen, vakantie, terrasjes en... ontslag? Het hele jaar door staan werkgever en werknemer tegenover elkaar in de rechtszaal. Dit zijn de best gelezen rechtspraakberichten van deze zomer.
Prinsjesdag 2020 vanuit het arbeidsrecht: kijken voorbij corona
Arbeidsrechtjurist Joost Buur blikt vooruit op Prinsjesdag 2020. Het post-coronatijdperk ziet er anders uit, verwacht hij. Zo is bijvoorbeeld wat de Wet flexibel werken niet voor elkaar kreeg, wél door de uitbraak van COVID-19 bewerkstelligd.
Thuiswerken, de wereld na corona? Stel richtlijnen op
De coronamaatregelen worden versoepeld, maar de risico's blijven. Ook voor werkgevers, want hoe ga je om met aan de ene kant de veiligheid van werknemers en aan de andere kant de privacy? En dan het thuiswerken… door de overheid verheven tot norm tijdens de intelligente lockdown.
Vakantie tijdens corona? Wens van werknemer staat voorop
Hoewel in steeds meer landen de lockdown langzaam maar zeker wordt versoepeld, zijn de gevolgen van de coronacrisis nog overal voelbaar. Voor veel mensen betekent dat dat ze hun vakantiedagen liever oppotten tot betere tijden. Wat zijn de juridische aspecten van vakantiedagen tijdens de coronacrisis?