1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW. werkboek

Wil je aan de slag met digitalisering, data & AI, maar weet je niet waar je moet beginnen? Met het nieuwe PW.-werkboek maak je een snelle start.

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW. werkboek

Dat de juiste cijfers HR helpen bij het nemen van betere beslissingen, weten we inmiddels. En ook dat AI kan ondersteunen in ons dagelijks werk. Maar hoe pas je AI precies toe? De constante stroom aan nieuwe tools, methoden en technologieën kan overweldigend zijn. En het vraagt een flinke investering in tijd, kennis en kosten om bij te blijven. Hoe zorg je ervoor dat je als HR meegaat in deze technologische ontwikkeling?

Speciaal PW. werkboek

Om jou te helpen heeft PW. hier een speciaal werkboek voor gemaakt. Het boek biedt handvatten om stap-voor-stap een data-gedreven HR-strategie op te zetten. Zo leer je niet alleen welke data relevant zijn, maar ook hoe je deze effectief inzet om HR-processen te verbeteren. Wil je weten hoe jouw organisatie ervoor staat? Het werkboek biedt schema’s, tests en opdrachten om meteen aan de slag te gaan. Om je te inspireren staan er ook praktijkvoorbeelden in van experts van organisaties als Schiphol, het Rijk en Aventus. Ze bevatten altijd wel voorbeelden die je zelf kunt gebruiken, hoe groot of hoe klein je organisatie en je HR-afdeling ook zijn.

Combineren met drukke agenda

HR heeft het altijd druk. Daarom bevat het PW. werkboek ook een artikel over hoe je het volgen van de technologische veranderingen kunt inpassen in je drukke agenda. Tipje van de sluier: je hoeft echt niet alle digitale ontwikkelingen bij te houden om je organisatie en je HR-afdeling modern te houden. Dat scheelt meteen ruimte in je agenda – en in je hoofd. Begin klein en bouw verder. Focus eerst op de rol binnen de organisatie en kies de juiste tools om die rol te versterken.

Beluister ook de podcast

Beluister ook de podcast die PW.-redacteur Nicolette van den Hout en hoofdredacteur Marloes Oelen over het PW. werkboek Smart HR hebben gemaakt. Zij lopen er al pratend doorheen en nemen je mee in de wereld van digitalisering, data & AI voor HR.

Zo krijg jij ‘m ook!

Enthousiast geworden? En wil je aan de slag met data, AI en digitalisering? Abonnees van PW. ontvangen het werkboek automatisch thuis en hebben toegang tot de digitale editie. Ben je geen abonnee, neem dan een (proef)abonnement op PW. en ontvang het werkboek automatisch.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, diversiteit & inclusie, onboarding, mobiliteit, digitalisering en duurzaamheid.

Marloes Oelen is journalist en hoofdredacteur van PW. en Salarisnet.

Persoon toont de apps op een smartphone.Voor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees Voorbeelddocument: social media gedragscode

Gebruik dit voorbeelddocument om werknemers schriftelijk te informeren over hoe zij met social media behoren om te gaan. Vul het model aan naar de behoefte van jouw organisatie.

Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems en PW.-redacteur Nicolette van den Hout

Aanzegging door werkgever DHL via werkmail niet akkoord

In de podcast legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems uit waarom de rechter de aanzegging niet accepteert.

Marlene de Koning en Nicole Doove-Lentelink van PwC. Foto: Guido Benschop

PwC verandert wervingsstrategie: 'Met technologie kun je meer doen...

Vanwege vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en AI, zet PwC vanaf 2025 in op een gematigdere personeelsgroei.

Vrouw met datacijfers afgebeeld op haar gezicht.Voor abonnees
Voor abonnees

Voor abonnees Pas deze richtlijnen toe voor een veilig gebruik van ChatGPT

Deel dit document met je medewerkers, zodat ze de chatbot op een verantwoorde manier kunnen inzetten.

Waarom je als werkgever apps als TikTok kunt verbieden

Waarom je als werkgever apps als TikTok kunt verbieden

Rijksambtenaren mogen geen apps gebruiken die een spionagerisico vormen. Ook als werkgever kun je dergelijke apps verbieden.

Overheid trekt €30 miljoen uit om deeltijders te laten verleiden meer te werken

Overheid trekt €30 miljoen uit om deeltijders te laten verleiden meer...

Werkgevers kunnen via de brancheorganisaties, het O&O-fonds en de werkgevers- en werknemersorganisaties aanspraak maken op subsidie.

De 7 best gelezen interviews van 2024

De 7 best gelezen interviews van 2024

Van inclusie en leiderschap tot recruitment en werkgeverschap: het afgelopen jaar vertelden HR-directeuren in PW. over hun visie, pijlers en uitdagingen. De 7 best gelezen interviews van 2024 op een rijtje:

Horecamedewerker brengt een klant koffie.

Belastingdienst stelt boetes voor inzet schijnzelfstandigen in 2025...

Dit besluit volgt op een verzoek van de Tweede Kamer voor een geleidelijke invoering van volledige handhaving.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.