Aanpak arbeidsmarktkrapte
Het nieuwe kabinet wil de krapte op de arbeidsmarkt op verschillende manieren aanpakken. Zo moeten parttimers gestimuleerd worden om meer te gaan werken. En meer werken moet dan ook lonen. Dat wil het kabinet onder meer stimuleren door de algemene heffingskorting aan te passen en een extra belastingschijf in te voeren.
Lees meer over de plannen in het onlangs gepresenteerde regeerprogramma.
Arbeidsmarkt van de toekomst
Als onderdeel van de aanpak van de arbeidskrapte vindt het kabinet dat er ook fundamenteler nagedacht moet worden over welke soorten werk er gewenst zijn en hoe die zich verhouden tot arbeidsmigratie. In het voorjaar komt het kabinet met een eerste inventarisatie van mogelijke verbeteringen voor de arbeidsmarkt van de toekomst.
Hoe het kabinet aankijkt tegen arbeidsmigratie en manieren om die in te dammen, lees je in het regeerprogramma.
35 werkcentra voor werkzoekenden en werkgevers
Het kabinet wil werkzoekenden en werkgevers aan elkaar koppelen via van-werk-naar-werk-trajecten. Daarvoor wil het in de arbeidsmarktregio's 35 werkcentra oprichten. De bedoeling is dat de betreffende wetgeving daartoe op 1 januari 2026 in werking treedt.
Aanpak schijnzelfstandigheid gaat door
De aanpak van schijnzelfstandigheid gaat door. Het kabinet is voornemens om het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) door te zetten. Deze wet moet meer duidelijkheid geven over wanneer iemand zzp’er is en wanneer niet.
Nulurencontracten echt weg
Ook gaat het kabinet door met de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Dit wetsvoorstel schaft nulurencontracten af. In plaats daarvan komt een zogenoemd bandbreedtecontract. Zo is te lezen in de Miljoenennota. Het vorige kabinet noemde dit een basiscontract. Met deze wet worden draaideurconstructies aangepakt en wordt een vast contract de norm bij structureel werk.
Wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis
Wat ook moet helpen om een vast contract de norm te laten zijn, is het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij Crisis. Dit wetsvoorstel kwam uit de koker van het vorige kabinet en het Kabinet-Schoof gaat hiermee door. Met deze wet worden werkgevers geholpen om hun werknemers te behouden tijdens crises die buiten het reguliere ondernemingsrisico vallen. De bedoeling is dat werkgevers het daarmee sneller aandurven om werkgevers een vast contract te geven.
€ 1 miljoen voor objectieve werving en selectie
Het kabinet trekt jaarlijks € 1 miljoen uit om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te stimuleren via objectieve wervings- en selectieprocedures.
Werkgeversorganisatie AWVN is al een tijdje bezig om werkgevers hierin te ondersteunen. Beluister ook onze podcastreeks over objectief werven en selecteren.
Vereenvoudiging van verlofstelsel
Het kabinet gaat onderzoeken hoe het verlofstelsel uit de Wet arbeid en zorg op korte termijn kan worden vereenvoudigd. "Op lange termijn is de uitdaging hoe we arbeid en zorg combineren, als steeds meer mensen mantelzorg moeten verlenen", staat in de Miljoenennota. De SER werkt aan een advies hierover. Daarnaast onderzoekt het kabinet of er andere knelpunten zijn waar gezinnen – in al haar verschijningsvormen – tegenaan lopen.
Wijziging banenafspraak gaat door
Het vorige kabinet kondigde een wijziging aan waarmee de doelgroep van de banenafspraak gelijk wordt getrokken met de doelgroep lage-inkomensvoordeel (LIV). Het nieuwe kabinet is voornemens deze wijziging door te zetten.
Bezuinigingen op SLIM-regeling
De scholingssubsidie STAP is begin 2024 stopgezet. Een deel ervan is naar de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) gegaan. Dit is een subsidieregeling om leren en ontwikkelen in het mkb vanzelfsprekend te maken. Van het totale budget van € 111,7 miljoen is € 86,7 miljoen bestemd voor de periode 2025-2027. Het nieuwe kabinet gaat op deze regeling bezuinigen, elk jaar met 30%. Opgeteld bezuinigt het kabinet op deze regeling tot en met 2029 € 113 miljoen.
Compensatie transitievergoeding stopt
Zoals aangekondigd in het hoofdlijnenakkoord kunnen werkgevers met 25 medewerkers of meer vanaf 1 juli 2026 geen compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid meer aanvragen. Voor kleine bedrijven blijft deze regeling wel gelden. Dit moet uiteindelijk in 2065 een besparing van € 378,8 miljoen opleveren.
Kabinet werkt OCTAS uit
Het kabinet wil de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) verbeteren en vereenvoudigen, met concrete voorstellen die gebaseerd zijn op de aanbevelingen van de OCTAS-commissie. “We willen een arbeidsongeschiktheidsstelsel waarin bestaanszekerheid en vertrouwen centraal staan", is te lezen in de Miljoenennota. “En een stelsel dat toekomstbestendig, betaalbaar en uitvoerbaar is.” Het kabinet komt richting het einde van het jaar met voorstellen voor de uitwerking van OCTAS.
Meer wendbaarheid bij re-integratieverplichtingen
Het kabinet wil kleine en middelgrote ondernemers meer wendbaarheid geven bij re-integratieverplichtingen voor hun zieke werknemers. “Dat kan door eerder duidelijkheid te creëren over het vervangen van een langdurig zieke werknemer", aldus kabinet-Schoof in de Miljoenennota. Het kabinet werkt de plannen hiervoor, naar eigen zeggen, zo snel mogelijk uit. De aanzet was al gegeven door het vorige kabinet.
Verlenging tijdelijke maatregel kwijtschelding voorschotten
De tijdelijke maatregel waarbij voorschotten niet teruggevorderd worden als blijkt dat werknemers bij de claimbeoordeling geen recht op een WIA-uitkering hebben, wordt verlengd met 1 jaar, tot en met 2025. Een voorwaarde is dat dit niet verrekend kan worden met een andere uitkering.
Wijziging dagloon WIA-uitkering
Er is op dit moment een verandering in de maak voor de manier waarop het dagloon wordt berekend voor mensen die recht hebben op een WIA-uitkering en via de Ziektewet instromen na een ziekmelding vanuit de Werkloosheidswet (WW). Omdat de WW-uitkering per maand en achteraf wordt uitbetaald, kan het voorkomen dat mensen in de periode waarin hun dagloon wordt berekend soms een maand geen inkomen hebben. Dit kan zorgen voor een lager dagloon en daardoor voor een lagere uitkering. Met de wijziging van het dagloon wordt dit probleem voor deze groep mensen opgelost.
Bezuiniging Werkloosheidswet (WW)
In het hoofdlijnenakkoord is opgenomen dat er op de Werkloosheidswet (WW) moet worden bezuinigd. Dit vraagt om een verdere uitwerking van diverse varianten, zoals het verlengen van de opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten in combinatie met een poortwachterstoets WW bij UWV en/of een verkorting van de WW-duur tot 18 maanden. Komende tijd wordt duidelijk hoe het kabinet dit gaat doen.
Nieuw pensioenstelsel gaat door
Het kabinet gaat in 2025 verder met de implementatie van de Wet toekomst pensioenen. Zo gaat de regering volgend jaar verder met de informatievoorziening over de nieuwe pensioenwet en brengt het knelpunten rondom de overgang naar de nieuwe pensioenregeling in kaart.
Daarnaast wordt het wetsvoorstel toezeggingen pensioenonderwerpen in 2025 aangeboden aan de Tweede Kamer. Ook neemt het kabinet maatregelen om een verdere daling van het aantal werknemers zonder pensioenopbouw te stimuleren.
Versobering expatregeling deels teruggedraaid
De versobering van de expatregeling wordt vanaf 2027 deels teruggedraaid: 5 jaar lang geldt een aftrekpercentage van 27%.
