Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Alles over ziekte reïntegratie.
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 is het ontslagrecht aanzienlijk gewijzigd. De WWZ treedt gefaseerd in werking, sommige onderdelen zijn per 1 juli 2015 in werking getreden, zoals de bepalingen over ontbinding van de arbeidsovereenkomst.De werkgever kan het UWV toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen in geval van economische omstandigheden en in het geval van langdurige arbeidsongeschiktheid.
Functioneringsgesprekken. De meeste medewerkers én managers zien er tegenop, de uitkomsten zijn meestal teleurstellend. Door gesprekken veel persoonlijker te maken valt er veel meer uit te halen.
Nederland telt drie miljoen mensen die mantelzorg combineren met een baan. Een loodzware combinatie, die zorgt voor veel uitval. Een blinde vlek ook voor veel werkgevers. Hoe ziet de toekomst eruit?
Tijdens de coronapandemie gold een landelijk advies tot thuiswerken. Het lijkt misschien lang geleden, maar dit advies werd pas vijf kwartalen geleden ingetrokken, op 15 maart 2022 om precies te zijn. Hybride werken is het nieuwe normaal. De sleutel tot het succes ervan ligt in handen van de direct leidinggevende.
Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft diversiteit en inclusie (D&I) inmiddels wel op de agenda staan. Een 50-50-verdeling tussen de seksen is echter nog ver weg. Volgens Stefan Duran van elipsLife, moeten we ons daar niet blind op staren: "De ultieme doelstelling moet zijn om iedereen gelijke kansen te bieden."
