1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Wetgeving werving en selectie: wat mag en wat mag niet?

De wetgeving in Nederland op het gebied van werving en selectie is beperkt. Welke (delen van) wetten zijn van belang voor selecteurs?

Wetgeving werving en selectie: wat mag en wat mag niet?

De wetgeving in Nederland op het gebied van werving en selectie is beperkt. Wel bestaat er een aantal ethische regels die brede navolging genieten. De sollicitatiecode van de NVP is een belangrijk voorbeeld hiervan. Ook in cao's worden afspraken gemaakt over uitgangspunten voor werving en selectie.

Het Handboek Werving en Selectie behandelt uitgebreid bewezen succesvolle praktijken voor het aantrekken van medewerkers tot en met de introductieperiode. In deze gratis whitepaper vindt u het complete hoofdstuk Wetgeving: wat mag en wat mag niet?

Download de whitepaper

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Van Velzen accountants & adviseurs

    HR-adviseur

    Van Velzen accountants & adviseurs logo

  3. Gemeente West Betuwe

    P&O Adviseur

    Gemeente West Betuwe logo

Bekijk vacatures

Recht op onbereikbaarheid of recht op een gesprek?

Recht op onbereikbaarheid of recht op een gesprek?

Misschien ken je het wel: om 23:00 uur 's avonds krijg je een mailtje van je leidinggevende, met een paar prangende vragen over het werk. Word je nu verondersteld om direct te antwoorden of kan het wachten tot morgen? In het najaar buigt de Tweede Kamer zich over het initiatiefwetsvoorstel: het recht op onbereikbaarheid. En dan zijn dit soort dilemma's de wereld uit. Of toch niet?

Wetsvoorstel tegen arbeidsdiscriminatie opnieuw in behandeling

Wetsvoorstel tegen arbeidsdiscriminatie opnieuw in behandeling

Gelijke kansen en een eerlijke behandeling op de arbeidsmarkt vormen de basis voor een inclusieve samenleving. Helaas zijn gelijke kansen nog niet voor iedereen in Nederland weggelegd. Het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (ingediend in 2020 en recentelijk opnieuw in behandeling genomen) moet helpen tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Doel van het wetsvoorstel is dat niemand wordt benadeeld op basis van geslacht, afkomst, levensovertuiging of zelfs een kinderwens.

Foto: Shutterstock

Wijziging ouderschapsverlof. Wat moet je weten?

Per 2 augustus 2022 ging de Wet (gedeeld) betaald ouderschapsverlof in. Waarom de nieuwe wetgeving en wat houdt de wetswijziging in?

3 actiepunten voor HR rondom de wetswijziging ouderschapsverlof

3 actiepunten voor HR rondom de wetswijziging ouderschapsverlof

De regels rondom het ouderschapsverlof zijn per 2 augustus 2022 veranderd. Wat zijn de wetswijzigingen en wat moet HR doen? Drie actiepunten op een rij, aanbevolen door arbeidsrechtadvocaat Morgane Veenhuijzen, van WiseMen advocaten.

Checklist: screening van medewerkers

Checklist: screening van medewerkers

Een HR-professional kan veel doen om ervoor te zorgen dat hij precies weet wie hij aanneemt. Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet alles wat mag en moet bij de screening van personeel, op een rij.

De nieuwe Wet modernisering concurrentiebeding: een overzicht

De nieuwe Wet modernisering concurrentiebeding: een overzicht

Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?

Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd

Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd

Op basis van deze wet kun je met je werknemer afspraken maken over de bereikbaarheid buiten werktijd.

Alles wat HR moet weten over de Wet herziening bedrag ineens

Alles wat HR moet weten over de Wet herziening bedrag ineens

Met deze wet kan je werknemer, als pensioendeelnemer, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen.

Personeelstekort? Drie praktische oplossingen

Personeelstekort? Drie praktische oplossingen

Een personeelstekort heeft een negatieve invloed op de prestaties van een organisatie en verhoogt de druk op de bestaande medewerkers. Er zijn gelukkig veel, ook niet zo bekende, manieren waarop je als werkgever personeelstekorten te lijf kunt gaan.

Wetsvoorstel 'Participatiewet in balans': de gevolgen

Wetsvoorstel 'Participatiewet in balans': de gevolgen

Het wetsvoorstel 'Participatiewet in balans' vereenvoudigt de regels en procedures van de Participatiewet. Vertrouwen en de menselijke maat moeten bij de uitvoering voortaan kernwaarden zijn. Wat betekent dit en welke maatregelen uit het wetsvoorstel kunnen relevant zijn voor jou als werkgever?

Hoe ziet de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel eruit?

Hoe ziet de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel eruit?

OCTAS, de onafhankelijke commissie toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel bracht begin dit jaar advies uit aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Wat hield dit advies precies in en hoe staat het er nu voor met het toekomstige stelsel?

Zzp-wetgeving: zie jij door de bomen het bos nog?

Zzp-wetgeving: zie jij door de bomen het bos nog?

Het nieuwe kabinet wil duidelijke criteria voor een arbeidsrelatie opstellen. Ook is het plan de handhaving van schijnzelfstandigheid weer op te pakken. En de verplichte AOV komt eraan. De stand van zaken op het gebied van de bevroren zzp-wetgeving.

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Vier kenmerken van goed werkgeverschap
  2. Zo herken je een burn-out bij werknemers
  3. Best Workplaces 2018 gehuldigd
  4. Seedlink: Onbevooroordeeld werven met algoritmes
  5. Basiscontract met arbodienst moet voor 1 juli geregeld zijn
  6. Vlog: wat leiders kunnen leren van topsporters
  7. 'Schoon nu de personeelsdossiers op'
  8. In vijf stappen naar een lerende organisatie
  9. Wijziging arbeidsvoorwaarden: wie zwijgt stemt niet altijd toe
  10. Thuiswerken neemt gestaag toe
  1. 'Ethiek belangrijkste uitdaging voor HR'
  2. Eigenaarschap van duurzame inzet: zo bereik je dat
  3. Nieuwe privacywet: haalt u de deadline?
  4. Kwaliteit en creativiteit lijden onder werkdruk
  5. #MeToo verandert weinig op het werk
  6. Een gezonde en vitale bedrijfscultuur trekt talent aan
  7. Vier factoren voor duurzame inzetbaarheid
  8. Vlog: 10 fatale gebreken van leiders
  9. Alle ontslaggronden op een rij
  10. Verlofdagen zijn geld waard