1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Creëer een gezonde en vitale werkplek 

Een gezonde en vitale werkomgeving is belangrijker dan ooit! Tegenwoordig staat het creëren van een gezonde en vitale werkomgeving vaak hoog op de agenda.

Creëer een gezonde en vitale werkplek 

Maar waar begin je en hoe krijg je de algehele bewustwording op gang? Dat hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn! Met creatieve ideeën, een ludieke aanpak en de juiste mindset maak je jullie werkplek in een handomdraai een stuk gezonder en jullie collega’s vitaler.

In deze GRATIS download vind je o.a.:

✅ Resultaten en inzichten van onderzoek gericht op consumptie van gezonde voeding
✅ Concrete handvatten voor een gezondere werkplek
✅ Hoe je draagvlak creëert voor jouw gezonde plannen
✅ De juiste aanpak om je werkplek succesvol gezonder te maken

Vul je gegevens in en ontvang de GRATIS download 'Creatieve handvatten voor een gezonde en vitale werkomgeving' 

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Topigs Norsvin

    Teamlead HR Nederland

    Topigs Norsvin logo

  3. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

Bekijk vacatures

Ingrid van Loon: “In 2040 is een op de drie Nederlanders mantelzorger. Dat is gewoon een feit.”

Impact mantelzorg op werknemers blinde vlek bij werkgever

Nederland telt drie miljoen mensen die mantelzorg combineren met een baan. Een loodzware combinatie, die zorgt voor veel uitval. Een blinde vlek ook voor veel werkgevers. Hoe ziet de toekomst eruit?

Partner of choice 2022: met deze bedrijven doet HR het liefst zaken

Partner of choice 2022: met deze bedrijven doet HR het liefst zaken

Wat zijn de favoriete bedrijven voor HR om zaken mee te doen? PW. onderzocht het en presenteert in het digimagazine Partner of Choice de winnaars en challengers in verschillende categorieën.

Een stappenplan voor veerkrachtige medewerkers en organisaties

Een stappenplan voor veerkrachtige medewerkers en organisaties

Digitalisering, het nieuwe werken, hogere werkdruk door de krappe arbeidsmarkt; ga er maar aan staan als werknemer. En als organisatie. Dat vraagt om veerkracht, weten ze bij Talogy. "Veerkracht helpt medewerkers het hoofd te bieden aan uitdagingen die tot een burn-out leiden, en helpt organisaties succesvoller te zijn." Een uitgekiende strategie is de sleutel tot succes.

'Maak de collectieve zorgpolis onderdeel van je arbeidsvoorwaarden'

'Maak de collectieve zorgpolis onderdeel van je arbeidsvoorwaarden'

De collectieve zorgverzekering heeft grote toegevoegde waarde voor werkgever en werknemer. Volgens Mark Bos, specialist Zorg en Inkomen bij VLC & Partners, is het hoog tijd om de voordelen bij medewerkers onder de aandacht te brengen.

Vitaliteitsmanager van het Jaar Sam Henke (Stedin) in het midden, (v.l.n.r.) omringd door Diederik Gallas (Gezond in Bedrijf), Judith Pouw (St. Antoniusziekenhuis), Bonny de Vries (Transavia) en Rob Koelewijn (Zilveren Kruis).

Vitaliteitsmanager van het jaar: 'Hulp bij schulden scheelt tonnen...

Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers probeerden tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag. "Een vitale cultuur is de sleutel tot een gezondere organisatie", zegt Rob Koelewijn, manager Gezond Ondernemen van Zilveren Kruis.

Maurits Tofohr: "Genoeg redenen voor HR om de keuze voor een cateringpartner serieus aan te pakken." (Foto: Diederik van der Laan / Dutch Photo Agency)

Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'

Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program opzette. "Als je mensen wilt die vitaal en gezond blijven zodat ze langer kunnen doorwerken, moet je aanpassingen doen aan je catering."

Zo gebruik je een app voor succesvol gezondheidsbeleid

Zo gebruik je een app voor succesvol gezondheidsbeleid

Gezondheidsapps kunnen mensen ondersteunen om gezonder te leven. Het heeft echter geen nut om zo'n app aan medewerkers beschikbaar te stellen als je er geen beleid omheen maakt. En dat gebeurt nogal eens, zegt Daniël Rijnbeek van VLC & Partners. "Als je er geen doel aan koppelt, houdt niemand het vol."

Waarom een collectieve zorgpolis nog steeds voordelen biedt

Waarom een collectieve zorgpolis nog steeds voordelen biedt

Vanaf 2023 geldt er geen korting meer voor de collectieve zorgverzekering. Toch is dit volgens Karel Stolper en Petra Zwolle van CZ absoluut geen reden om dat contract op te zeggen. Sterker nog, in vergelijking met een individuele zorgverzekering biedt zo'n contract een aantal onverwachte voordelen.

Hoe hou je medewerkers mentaal overeind in moeilijke tijden?

Hoe hou je medewerkers mentaal overeind in moeilijke tijden?

Burn-outs vormen een groeiend probleem in organisaties. Behalve werkdruk hebben externe factoren zoals de oorlog in Oekraïne en de stijgende energiekosten impact op het welzijn van medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat zij onder uitdagende omstandigheden toch voldoening blijven halen uit hun werk en niet afhaken?

Zo help je medewerkers bij een goede werk-privébalans

Zo help je medewerkers bij een goede werk-privébalans

Hoe kun je medewerkers helpen om een goede werk-privébalans te bereiken? Milou Hartelman, HR-specialist bij Coöperatie VGZ, geeft een zestal handige tips.

Beter verzuimbeheer begint bij data

Beter verzuimbeheer begint bij data

Werkgevers in het mkb maken een moeilijke tijd door: de groei is goed, maar zorgt voor druk op het bestaande personeel. Nieuw talent aantrekken is immers moeilijk. Frank van der Starre van Felison Assuradeuren legt uit hoe beter inzicht in gezondheid en welzijn van je medewerkers kan helpen om de druk te verminderen en tegelijk de bedrijfsresultaten kan verbeteren.

Rookvrij werken: dit moet je als HR weten

Rookvrij werken: dit moet je als HR weten

Sinds begin dit jaar geldt een verbod op rookruimtes in bedrijfspanden. Vanaf 1 juli 2021 waren alle rookruimtes in (semi-)publieke en openbare gebouwen al gesloten. Deze maatregelen zijn een gevolg van het Nationaal Preventieakkoord. Als werkgever moet je het verbod op rookruimtes handhaven. Je kunt het eventueel aanvullen met een geheel rookvrij beleid. De aandachtspunten op een rij.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Hoge verwachtingen na coronatijd
  2. Werknemer in de cel: reden voor ontslag op staande voet? [rechtspraak]
  3. Leidinggevenden vaak oorzaak van burn-out
  4. Hybride werken: dit is de ideale mix volgens toonaangevende bedrijven
  5. Hoe zit het ook alweer met de AVG?
  6. Ben jij een 'Da Vinci-manager'?
  7. Wat is de juiste mix tussen werken vanuit huis en op kantoor?
  8. Werken aan diversiteit is werken aan je bedrijfscultuur
  9. 'Geef medewerker hoofdrol in HR-proces'
  10. Leg als HR de nadruk op welzijn en ontwikkeling
  1. PW. magazine juni 2021
  2. Reorganiseren kun je leren
  3. Zo zet je een HR-beleid voor thuiswerken op
  4. PW. magazine over duurzame inzetbaarheid is uit
  5. Vakbonden en werkgevers eens over hervorming arbeidsmarkt
  6. Talentontwikkeling, versterk wat werkt!
  7. Zo zorg je voor een candidate experience zonder (digitale) hobbels
  8. Terug naar het nieuwe normaal. Is HR voorbereid?
  9. Met 'wendbaarheid' diskwalificeer je je medewerkers
  10. Oproep aan bedrijven: word erkend leerbedrijf en bied mbo-stages aan