1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Leidinggeven op afstand nu thuiswerken de norm is: wat zijn de gevolgen?

PW. pro Insights onderzoekt hoe HR-professionals aankijken tegen het leidinggeven op afstand nu sinds maart 2020 door veel werknemers voor langere perioden structureel vanuit huis wordt gewerkt. Met het invullen van dit onderzoek help je andere HR-professionals inzicht te krijgen in deze materie.

Leidinggeven op afstand nu thuiswerken de norm is: wat zijn de gevolgen?

Hoe manage je medewerkers die voor langere perioden thuiswerken? En wat betekent dat voor de bedrijfsvoering? Nu grote delen van de beroepsbevolking structureel vanuit huis werken, is deze vraag relevanter dan ooit. Doe mee aan onze survey en help ons inzichtelijk te maken hoe HR-professionals tegenover leidinggeven op afstand aankijken.

Resultaten

De resultaten komen beschikbaar in een research e-paper op PW. pro Insights  en bieden HR-professionals zicht op hoe hun collega’s zich tot het vraagstuk van retentie verhouden.

Help collega's inzicht te krijgen in belangrijke ontwikkelingen op HR-gebied en doe mee aan onze survey.

Inspireer collega's

Wil je toelichten hoe jouw bedrijf  met leidinggeven op afstand omgaat? En zo collega’s inspireren? Stuur dan een e-mail naar hoofdredacteur Martijn van der Kooij en de redactie neemt contact met je op.

Redactie

Redactie

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

  1. Vacatures

  2. Topigs Norsvin

    Teamlead HR Nederland

    Topigs Norsvin logo

  3. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

Bekijk vacatures

Organisatiedoelen halen? Hier moet je op letten

Organisatiedoelen halen? Hier moet je op letten

Het is de taak van HR om werk en medewerkers goed af te stemmen op de team- en organisatiedoelen. Zo neem je medewerkers immers mee in het grotere plaatje. De aandachtspunten op een rij.

Verbinding maken in hybride organisaties: hier moet je op letten

Verbinding maken in hybride organisaties: hier moet je op letten

In het hybride tijdperk is het soms lastig om als HR-manager al je medewerkers geïnspireerd en geïnformeerd te houden. En om ze tegelijkertijd de juiste tools en contactmomenten te bieden die ze nodig hebben. Waar begin je? De aandachtspunten op een rij.

Wat maakt organisaties hoog presterend?

Wat maakt organisaties hoog presterend?

Wat maakt dat de ene organisatie goed presteert en de ander niet? Hoe haalt u het beste uit uw mensen? Kortom, hoe wordt u een hoog presterende organisatie?

Leiderschap is niet meer top-down, hiërarchisch en met veel macht.

'HR moet zich de hamvraag durven stellen: waar ben ik van?'

Leiderschap is niet meer top-down, hiërarchisch en met veel macht. Leiders moeten medewerkers coachen en faciliteren. Omdat medewerkers steeds vaker in ecosystemen waarde toevoegen aan de keten. HR, door directies nog altijd ondergewaardeerd, moet zich in dat spel opstellen als orkestrator. Dat vindt prof. dr. Jaap van Muijen, hoogleraar psychologie aan de Nyenrode Business Universiteit.

Leidinggevende cruciaal in succes hybride werken

Leidinggevende cruciaal in succes hybride werken

Tijdens de coronapandemie gold een landelijk advies tot thuiswerken. Het lijkt misschien lang geleden, maar dit advies werd pas vijf kwartalen geleden ingetrokken, op 15 maart 2022 om precies te zijn. Hybride werken is het nieuwe normaal. De sleutel tot het succes ervan ligt in handen van de direct leidinggevende.

Oproep aan bedrijven: voer coronaregels weer in

Oproep aan bedrijven: voer coronaregels weer in

De zomervakantie moet nog beginnen, maar het aantal coronabesmettingen loopt al in rap tempo op. Het RIVM en de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland adviseren het bedrijfsleven daarom om de basisregels, zoals thuisblijven bij klachten en afstand houden, weer in acht te nemen.

Je mag sollicitanten niet vragen naar vaccinatiestatus [rechtspraak]

Je mag sollicitanten niet vragen naar vaccinatiestatus [rechtspraak]

Al sinds het begin van de pandemie kampen alle werkgevers met coronavraagstukken. Het zijn vraagstukken over de (verplichting tot) vaccineren, het afnemen van coronatesten of verplichte quarantaine. In de reisbranche kunnen de regels heel erg gecompliceerd zijn, en dus worstelt ook KLM hiermee. In een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat KLM aan sollicitanten niet mag vragen of zij zijn gevaccineerd tegen het coronavirus.

Aan de slag met vitaliteit? Zet in op deze drie punten

Aan de slag met vitaliteit? Zet in op deze drie punten

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Inzetten op energie, motivatie en veerkracht is de sleutel tot succes.

Over de krapte op de arbeidsmarkt en het belang van goede cao-afspraken 

Over de krapte op de arbeidsmarkt en het belang van goede...

Het cao-seizoen is weer geopend. In allerlei sectoren, branches, bedrijven en instellingen worden weer nieuwe afspraken gemaakt. Over de loon- en salarisontwikkeling, de overige arbeidsvoorwaarden en andere aanverwante zaken, zoals bijvoorbeeld veiligheid, vitaliteit, diversiteit en hybride werkvormen.

De tragiek van het beste jongetje van de klas 

De tragiek van het beste jongetje van de klas

In de eeuw van de professional moeten we hiërarchische ambitie inruilen voor inhoudelijke ambitie en niet meer het beste jongetje of meisje van de klas tot manager benoemen. Het is aan HR om ervoor te zorgen dat professionals de leidinggevende krijgen die ze verdienen.

Sociale en technologische innovaties en de rol van de HR-manager 

Sociale en technologische innovaties en de rol van de HR-manager

Organisaties zullen steeds vaker in meer of mindere mate moeten herstructureren om hun concurrentievermogen te kunnen behouden en wendbaar te blijven. Welke impact heeft dit op de rol van de HR-manager?

Urenregistratie: een succesvolle basis

Urenregistratie: een succesvolle basis

Ontdek hoe je urenregistratie als succesvolle basis van jouw (groeiende) organisatie gebruikt.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. HR-manager Barry Schillemans (Macaw): 'Personeelsretentie is voor ons erg belangrijk'
  2. Werknemers vertrekken zelf, toch vergoeding
  3. Imago
  4. Aanzegvergoeding: alleen schriftelijke aanzegging telt voor de wet [rechtspraak]
  5. Speel jij het spel? Tien ongeschreven regels
  6. Hoe adaptief ben jij? Doe de test!
  7. Focusexpert: 'Per dag werken we een paar uur met lager IQ'
  8. Luchtje op, een liter gel in het haar en tas achterop de fiets
  9. 5 boeken over leiderschap die je gelezen moet hebben
  10. PW. Insights research paper: Personeelsretentie ten tijde van de coronacrisis
  1. Zo denken HR-professionals over personeelsretentie tijdens de coronacrisis
  2. Vijf HR-tips voor meer grip op planningen en urenregistraties
  3. Regeling voor onwerkbaar weer hangt niet langer af van sectoren
  4. Het Betere Thuiswerken: tips voor de fijnproevers
  5. Thuiswerken & corona: hoe houd je het vol?
  6. Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten
  7. Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten
  8. Ontslag op staande voet om gratis bakkie koffie [rechtspraak]
  9. De gefixeerde schadevergoeding: wat is het?
  10. Vergroot eenvoudig de vitaliteit van werknemers