1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten

Thuiswerken: plotseling bleek het te kunnen, ook in organisaties die voor de coronacrisis nog veel beren op de weg zagen. Uit onderzoek van PW blijkt dat veel werkgevers van plan zijn ook na de coronacrisis thuiswerken ruimer mogelijk te maken. Daarom is het zaak om nu goed naar het thuiswerkbeleid te kijken.

Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten

Thuiswerken vraagt om goede afspraken. Om misverstanden te voorkomen, kun je die vastleggen in de thuiswerkovereenkomst. Dit is in de meeste gevallen een arbeidsovereenkomst, maar kan ook de vorm hebben van een overeenkomst van opdracht of aanneming van werk.Een thuiswerkovereenkomst is vooral zinvol wanneer het gaat om structureel thuiswerk. Thuiswerken op incidentele basis kan gewoon binnen de context van een reguliere arbeidsovereenkomst.

Maar of het nu gaat om structureel thuiswerk of om af en toe een dagje thuis, het beleid moet altijd zijn gestoeld op wet- en regelgeving. Voor thuiswerkbeleid zijn er meerdere wetten relevant.

In deze whitepaper lees je meer over:

✅ ThuiswerkovereenkomstRelevante wetgeving
✅ Wie kan er thuiswerken
✅ Bereikbaarheid
✅ Cyberveiligheid
✅ Privacy en controle
✅ Arboregels voor de thuiswerkplek
✅ Thuiswerkvergoeding
✅ Leidinggeven
✅ Instemmingsrecht medezeggenschap

Download nu gratis deze whitepaper over thuiswerken

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.