Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

In drie stappen naar een goede leerstrategie

De Learning & Development Monitor 2021 heeft werkend Nederland een ontnuchterende spiegel voorgehouden. Zo blijkt namelijk dat er op het gebied van een leven lang leren nog veel te halen valt.

Veel medewerkers hebben bijvoorbeeld geen idee hoeveel leerbudget zij te besteden hebben. Sterker nog, ook veel HR-professionals en leidinggevenden tasten wat dit betreft in het duister, en dus blijft er veel van dat budget liggen.

Wellicht nog teleurstellender: 30% van de ondervraagde organisaties beschikt niet over een leerstrategie. En dat terwijl organisaties mét zo’n leerstrategie meer succes boeken:

Ze beschikken vaker over een ruim leeraanbod;
Hun leeraanbod is gemakkelijker toegankelijk voor medewerkers;
Die medewerkers kunnen eenvoudiger zelf opleidingen boeken.

Download de gratis whitepaper en we laten je zien hoe hoe je in drie stappen zélf zo’n leerstrategie kunt bepalen. Bovendien leer je hoe je die strategie kunt laten landen op de werkvloer.

Lees meer over

Vacatures
TU Delft
Adviseur Talent & Development

Bekijk vacatures

Gesponsord

Opleiding & Ontwikkeling6 mrt. 23

Gesponsord Groeien zonder grenzen: de innovatieve kant van leren

Ontwikkeling kan nooit genoeg worden gestimuleerd, vindt Archipel Academy.

leven lang leren20 dec. 22

Podcast: Zo zet je e-learning succesvol in

Hoe kun je via e-learning de onboarding begeleiden? En hoe kan een e-training de faalkosten van bedrijven verlagen? Peter Santegoeds van Bodel Campus en Michel Geurts van Cornerstone vertellen waarom het zo belangrijk is om te investeren in de ontwikkeling van medewerkers.

Gesponsord

Gesponsord 'Niet continueren, maar continuleren'

Natuurlijk werk jij als HR hard aan een gedegen opleidingsbeleid. Maar, betogen Kirstin Stokla en Jeroen Leonard van LOI Zakelijk, minstens net zo belangrijk is dat die medewerkers op dit gebied zelf het initiatief nemen.

talentontwikkeling8 sep. 22

Talentontwikkeling: niet alleen voor een select clubje

Bij talentontwikkeling in je organisatie zijn twee zaken van levensbelang: zorgen dat iedereen zich kan ontwikkelen en dat de ontwikkeldoelen aansluiten op waar de organisatie heen wil. "Talentontwikkeling is niet alleen maar voor high potentials."

employee experience6 dec. 24

'Creëer een cultuur waarin uitblinkers kunnen floreren'

Organisaties hebben hun handen vol aan het begeleiden van medewerkers die minder goed functioneren. Vaak wordt vergeten dat ook toptalenten aandacht nodig hebben.

Beoordelingsgesprek (Foto: Shutterstock)

Performance Management3 dec. 24

5 alternatieven voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek

Steeds meer organisaties schaffen de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken af. Mirjam Baars, expert talentontwikkeling, over de alternatieven.

Maurits Tofohr: "Genoeg redenen voor HR om de keuze voor een cateringpartner serieus aan te pakken." (Foto: Diederik van der Laan / Dutch Photo Agency)

Gesponsord

Talentmanagement22 okt. 24

Gesponsord Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'

Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program opzette. "Als je mensen wilt die vitaal en gezond blijven zodat ze langer kunnen doorwerken, moet je aanpassingen doen aan je catering."

Stage: hoe je het als HR regelt is van groot belang

Voor abonnees

Opleiding & Ontwikkeling30 sep. 24

Voor abonnees Dit moet je weten over scholing en stage

De stageperiode is een proefperiode waarin je een goed beeld kan vormen van de stagiair(e). Heb jij stagiairs of medewerkers met een praktijkovereenkomst? Lees alles over scholing en stage.

Opleiden en ontwikkelen26 jan. 24

Zo overtuig je managers het belang van talentontwikkeling

Hoe breng je het belang van talentontwikkeling over aan managers en zorg je ervoor dat de verworven kennis in de praktijk wordt toegepast? Onderzoeker Mirjam Baars deelt haar praktijkervaringen.

Gesponsord

talentontwikkeling5 dec. 23

Gesponsord Hoe ADP de filosofie van Marcus Buckingham adopteerde

Hoe benut je effectief de sterke punten van je medewerkers? Agnes Jongkind, Senior HR Director bij ADP Nederland, deelde haar inzichten tijdens het HR Kennisfestival op de Jaarbeurs in Utrecht.