Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag

Praktijkgids Ziekte- en Re-integratie 2022

In de Praktijkgids Ziekte en re-integratie is alle informatie opgenomen die nodig is om bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers adequaat te handelen. In deze publicatie staan de rechten en plichten van zowel werknemer als de werkgever in het kader van ziekte en re-integratie centraal. De informatie gaat vergezeld van voorbeelden en tips die aan de dagelijkse praktijk en aan rechtelijke uitspraken zijn ontleend.

Deze Praktijkgids is geschreven vanuit de optiek van de werkgever, maar is ook goed bruikbaar voor iedereen die in de praktijk met wet- en regelgeving op het gebied van
ziekte en re-integratie te maken heeft.

Aan de orde komen onder andere:

• Verzuimbeleid
• Arbeidsomstandigheden en arbodienst
• De eerste twee jaar van ziekte
• Zwangerschap
• Arbeidsongeschiktheidsregelingen
• Re-integratie: verplichtingen en subsidies
• Conflicthantering en procedures
• Ontslag in de relatie tot ziekte
• Premies werknemersverzekeringen en eigenrisicodragen

De editie 2022 is aangepast aan de wijzigingen van het afgelopen jaar.
Ook zijn weer diverse recente gerechtelijke uitspraken als voorbeeld toegevoegd.

Bestel hier

Lees meer over

Bekijk vacatures

Verzuim12 jan. 23

Werknemer komt niet opdagen, wat kan HR doen?

Je wilt natuurlijk structureel voorkomen dat werknemers niet komen opdagen. Wat kan HR doen om dit te voorkomen? Arbeidsrechtadvocaat Caro Nagel van WVO advocaten geeft 5 tips.

Verzuim14 dec. 22

Wet verbetering poortwachter: punten voor het verzuimprotocol

Houd bij het opstellen van het verzuimprotocol rekening met de regels van de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Deze wet geeft aan wat een werkgever en zieke werknemer moeten doen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Verzuim05 mrt. 17

Rouwverlof versus ziekteverlof: een kwestie van arbeidsethos

Het komt nogal eens voor dat medewerkers zich ziek melden na het overlijden van een familielid of andere dierbare. Wanneer is sprake van ziekteverlof en wanneer zou rouwverlof overwogen moeten worden? Kortom, hoe zit het met thuisblijven na het overlijden van een dierbare?

Vrouw zit met voetblessure op de bank en bekijkt een brief

Verzuim20 dec. 24

Wie is er verantwoordelijk voor de kosten van het...

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de kosten van de re-integratie. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq.

Ontslag18 dec. 24

Dit is de maximale transitievergoeding bij ontslag werknemer

Het ministerie van SZW heeft de maximale ontslagvergoeding in 2025 geïndexeerd op €98.000.

Ontslag17 dec. 24

Kerst met collega's: de meest spraakmakende arbeidsconflicten voor de...

De kerstperiode is een tijd van gezelligheid, maar op de werkvloer kunnen er ook wel eens spanningen ontstaan. Dat blijkt wel uit de volgende uitspraken.