“De zaak zelf is niet zo heel erg interessant, maar het opzettelijk veroorzaken van ziekte is juridisch wel een heel interessant onderwerp”, zegt Willems.
Wat speelde er? De werknemer heeft zich ziekgemeld. De bedrijfsarts oordeelt dat er medische klachten en beperkingen zijn en dat de werknemer nog niet belastbaar is. Maar de werkgever twijfelt over deze ziekmelding en vindt dat hij zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt. En zet daarop zijn loon stop. De werknemer vecht dat aan. Hoe dat is afgelopen, hoor je in:
Tips voor HR
In de podcast geeft Willems ook een aantal voorbeelden uit eerdere uitspraken waarin volgens de rechter sprake is van opzettelijke ziekte, en wanneer niet. Afsluitend met tips voor HR, wat zij kunnen doen in zo’n situatie. Of beter nog, wat zij kunnen doen om een dergelijke situatie te voorkomen.
ECLI:NL:RBMNE:2023:7020
Beluister ook de eerdere podcasts van HR-Rechtspunt op Spotify of op Apple Podcasts.
