Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?

Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

“De zaak zelf is niet zo heel erg interessant, maar het opzettelijk veroorzaken van ziekte is juridisch wel een heel interessant onderwerp”, zegt Willems.

Wat speelde er? De werknemer heeft zich ziekgemeld. De bedrijfsarts oordeelt dat er medische klachten en beperkingen zijn en dat de werknemer nog niet belastbaar is. Maar de werkgever twijfelt over deze ziekmelding en vindt dat hij zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt. En zet daarop zijn loon stop. De werknemer vecht dat aan. Hoe dat is afgelopen, hoor je in:

Tips voor HR

In de podcast geeft Willems ook een aantal voorbeelden uit eerdere uitspraken waarin volgens de rechter sprake is van opzettelijke ziekte, en wanneer niet. Afsluitend met tips voor HR, wat zij kunnen doen in zo’n situatie. Of beter nog, wat zij kunnen doen om een dergelijke situatie te voorkomen.

ECLI:NL:RBMNE:2023:7020

Volgende aflevering: arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten

Deze podcast is onderdeel van een serie. De volgende aflevering komt op woensdag 28 februari online. Dan bespreekt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van CS Solutions een nieuwe rechtszaak.

Beluister ook de eerdere podcasts van HR-Rechtspunt op Spotify of op Apple Podcasts.

Onderdeel van de collectie

Rechtspraak

In de collectie Rechtspraak vind je een uitgebreide verzameling van juridische uitspraken die relevant zijn voor je werkgebied. Zo bevat de collectie actuele jurisprudentie over arbeidsrechtelijke kwesties, zoals het ontslagrecht, arbeidsvoorwaarden, re-integratie van zieke werknemers en gelijke behandeling op de werkvloer. Deze collectie stelt HR in staat om de juridische ontwikkelingen te volgen.

Bekijk collectie

Lees meer over

Nicolette van den Hout - redacteur PW.

Redacteur PW.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, diversiteit & inclusie, onboarding, mobiliteit, digitalisering en duurzaamheid.

Bekijk vacatures

HR-Rechtspunt31 jul. 24

Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?

Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.

HR-Rechtspunt29 mei 24

Vrijheid van meningsuiting werknemer kent grenzen

De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

HR-Rechtspunt24 apr. 24

Vervallen vakantiedagen moet je soms alsnog uitbetalen

Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.

HR-Rechtspunt09 nov. 23

Werkgever is verantwoordelijk voor falende bedrijfsarts

Een werknemer die aantoonbaar niet meewerkt aan de re-integratieverplichting kun je niet zomaar ontslaan, blijkt uit de rechtszaak die arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt in de podcast HR-Rechtspunt.

Verzuimgisteren

Hier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering

Een nieuwe verzuimverzekering kiezen is voor HR vaak geen eenvoudige klus. Het aanbod is immers groot. Zie jij door de bomen het bos niet meer? De aandachtspunten op een rij.