1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?

Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

“De zaak zelf is niet zo heel erg interessant, maar het opzettelijk veroorzaken van ziekte is juridisch wel een heel interessant onderwerp”, zegt Willems.

Wat speelde er? De werknemer heeft zich ziekgemeld. De bedrijfsarts oordeelt dat er medische klachten en beperkingen zijn en dat de werknemer nog niet belastbaar is. Maar de werkgever twijfelt over deze ziekmelding en vindt dat hij zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt. En zet daarop zijn loon stop. De werknemer vecht dat aan. Hoe dat is afgelopen, hoor je in:

Tips voor HR

In de podcast geeft Willems ook een aantal voorbeelden uit eerdere uitspraken waarin volgens de rechter sprake is van opzettelijke ziekte, en wanneer niet. Afsluitend met tips voor HR, wat zij kunnen doen in zo’n situatie. Of beter nog, wat zij kunnen doen om een dergelijke situatie te voorkomen.

ECLI:NL:RBMNE:2023:7020

Volgende aflevering: arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten

Deze podcast is onderdeel van een serie. De volgende aflevering komt op woensdag 28 februari online. Dan bespreekt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van CS Solutions een nieuwe rechtszaak.

Beluister ook de eerdere podcasts van HR-Rechtspunt op Spotify of op Apple Podcasts.

Onderdeel van de collectie

Rechtspraak

In de collectie Rechtspraak vind je een uitgebreide verzameling van juridische uitspraken die relevant zijn voor je werkgebied. Zo bevat de collectie actuele jurisprudentie over arbeidsrechtelijke kwesties, zoals het ontslagrecht, arbeidsvoorwaarden, re-integratie van zieke werknemers en gelijke behandeling op de werkvloer. Deze collectie stelt HR in staat om de juridische ontwikkelingen te volgen.

Bekijk collectie

Lees meer over

Nicolette van den Hout - redacteur PW.

Nicolette van den Hout - redacteur PW.

Redacteur PW.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur bij PW. Ze schrijft onder meer over: participatiewet, skillspaspoort, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomst, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, diversiteit & inclusie, onboarding, mobiliteit, digitalisering en duurzaamheid.

  1. Vacatures

  2. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

Bekijk vacatures

Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?

Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?

Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.

Vrijheid van meningsuiting werknemer kent grenzen

Vrijheid van meningsuiting werknemer kent grenzen

De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

Vervallen vakantiedagen moet je soms alsnog uitbetalen

Vervallen vakantiedagen moet je soms alsnog uitbetalen

Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.

Werkgever is verantwoordelijk voor falende bedrijfsarts

Werkgever is verantwoordelijk voor falende bedrijfsarts

Een werknemer die aantoonbaar niet meewerkt aan de re-integratieverplichting kun je niet zomaar ontslaan, blijkt uit de rechtszaak die arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt in de podcast HR-Rechtspunt.

Zo mis je niets: het verzuimgesprek in 5 stappen

Zo mis je niets: het verzuimgesprek in 5 stappen

Ziekteverzuim is in sommige gevallen niet nodig. Met een goed voorbereid gesprek met je medewerker voorkom je vaak onnodig verzuim.

Voorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen plan van aanpak

Voorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen...

Gebruik deze modelbrief om je medewerker op de hoogte te stellen van deze loonstop.

Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter

Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter

Een leidinggevende gaat langs bij de eigen praktijk van een zieke MBO-docent. Gaat de werkgever daarmee zijn boekje te buiten?

Verzuimverzekering kiezen? De aandachtspunten voor HR

Verzuimverzekering kiezen? De aandachtspunten voor HR

Een nieuwe verzuimverzekering kiezen is voor HR vaak geen eenvoudige klus. Het aanbod is immers groot. Zie jij door de bomen het bos niet meer? Hier moet HR op letten.

Voorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk

Voorbeeldbrief: waarschuwing voor ontslag wegens weigeren passend werk

Gebruik deze modelbrief om je werknemer voor de laatste keer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.

Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.

Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Wat zegt de rechter?

Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag....

De zieke taxichauffeur blijft onbereikbaar en weigert structureel mee te werken. Is hij beschermd door zijn ziekte of mag de werkgever hem toch ontslaan?

Voorbeeldbrief werknemer is niet thuis bij huisbezoek

Voorbeeldbrief werknemer is niet thuis bij huisbezoek

Gebruik deze modelbrief 'Werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek' om de werknemer te wijzen op de verplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Voorbeelddocument overeenkomst van opdracht
  2. Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging werkgever
  3. Rechter: studiekostenbeding blijft geldig als de opleiding niet noodzakelijk is
  4. CHRO Rabobank: 'D&I trekt meer talent naar je bedrijf'
  5. Zo overtuig je managers het belang van talentontwikkeling
  6. Duurzaamheidsregels CSRD: dit moet HR rapporteren
  7. Medewerker werkt vanuit het buitenland. Waar moet je op letten?
  8. Voorbeeld gedragscode e-mail- en internetgebruik
  9. Hof volgt Deliveroo-uitspraak: medewerkers van Mediahuis zijn werknemers
  10. Verplichte vertrouwenspersoon: start met creëren gezonde bedrijfscultuur
  1. 9 stappen voor het starten met employee experience
  2. Voorbeelddocument stageovereenkomst
  3. SER adviseert vereenvoudiging van verlofregelingen
  4. Hof: contract KLM-medewerker ontbonden vanwege ongewenst gedrag
  5. Personaliseer benefits: "Eigen extraatjes kiezen helpt bij werving én binding"
  6. Duurzaamheidsregels CSRD uitgelegd voor HR
  7. Voorbeeldbrief arbeidsovereenkomst omzetten naar onbepaalde tijd
  8. Ongewenst gedrag: dit moet je als HR weten
  9. Van minimum maandloon naar uurloon
  10. Rechter: duidelijk rookbeleid essentieel in loongeschil