Een werknemer doorloopt verschillende verbetertrajecten en werkt mee aan mediationgesprekken. Toch loopt het op een gegeven moment stuk tussen de werknemer en zijn werkgever. Zijn baas vraagt vervolgens aan de rechter om het arbeidscontract te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, of disfunctioneren, of allebei.
Impact ontslaggrond op HR
De kantonrechter en het Hof oordelen daar uiteindelijk verschillend over, maar de uitkomst is hetzelfde: het arbeidscontract wordt ontbonden. Toch maakt de ontslaggrond wel uit voor HR, zegt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter. Bij een oplopend conflict moet je namelijk wel weten of het komt doordat de werknemer zijn werk niet goed doet, of dat het in zijn houding en gedrag zit. Zaak is dus om de leidinggevende van de werknemer kritisch te bevragen, om zo het goede traject te kunnen opstarten.
Hoe dat zit en wat je als HR van deze rechtszaak kunt leren, hoor je in:
Volgende aflevering: arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems
Deze podcast is onderdeel van een serie. De volgende aflevering komt op woensdag 31 januari online. Dan bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten een nieuwe rechtszaak.
Beluister ook de eerdere podcasts van HR-Rechtspunt op Spotify.
