Een werknemer raakt arbeidsongeschikt, en bij zijn terugkomst blijkt dat zijn functie is gereorganiseerd. Dit betekent voor hem dat hij meer technisch werk moet doen dan hij oorspronkelijk deed. Dit is iets wat hij niet wil, en daarom meldt hij zich opnieuw ziek. De bedrijfsarts geeft aan dat hij wel kan re-integreren, maar raadt ook aan om mediation te overwegen. De werknemer wil dat wel, maar de werkgever niet. Als reactie hierop verschijnt de werknemer niet meer op zijn werk, waarna de werkgever besluit zijn loon stop te zetten. De situatie verslechtert verder, en uiteindelijk belanden ze voor de rechter.
Ontbindingsverzoek met verschillende gronden
De werkgever vraagt ontbinding van het contract aan op verschillende gronden: tekortkoming in de nakoming, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie en cumulatiegrond. Alleen de verstoorde arbeidsrelatie houdt stand, allemaal als gevolg van het niet uitvoeren van een mediation. Waarom dit zo belangrijk is, hoor je in de podcast:
ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Volgende aflevering: arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel
Deze podcast is onderdeel van een serie. De volgende aflevering komt op woensdag 27 maart online. Dan bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Nineyards een nieuwe rechtszaak.
Beluister ook de eerdere podcasts van HR-Rechtspunt op Spotify of op Apple Podcasts.
