In deze aflevering bespreekt Van Ketel 3 rechtszaken. In alle 3 de gevallen heeft de werkgever de werknemer ontslagen vanwege handelingen in de privésituatie. In hoeverre mag dat?
In de eerste zaak kent de werknemer degene die de accountant heeft overvallen. Ondanks dat de werknemer niet betrokken is bij de overval, heeft hij wel contact gehad met de overvaller. Het ontslag houdt stand bij de rechter.
In de tweede zaak belandt een werknemer in de cel wegens mensensmokkel. Ook hier houdt het ontslag stand, maar hij krijgt wel de transitievergoeding.
In de derde zaak is een piloot van Transavia betrokken bij een straatrace waarbij door zijn toedoen een dode valt. De piloot wordt ontslagen, maar dit houdt geen stand bij de rechter.
Wat kan HR van deze zaken, met verschillende uitkomsten, leren? Je hoort het in:
ECLI:NL:RBLIM:2023:7593
Volgende aflevering: arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter
Deze podcast is onderdeel van een serie. De volgende aflevering komt op woensdag 24 april online. Dan bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten een nieuwe rechtszaak.
Beluister ook de eerdere podcasts van HR-Rechtspunt op Spotify of op Apple Podcasts.
