1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Rechtspraak

Collectie bijgewerkt op 12-02-2025

Arbeidskrapte

  1. Huidige werkregeling voor asielzoekers in strijd met Europees recht

Arbeidsovereenkomsten

  1. Dit moet je weten over de geldigheid van een studiekostenbeding
  2. Is deze beveiliger een werknemer of zelfstandige? Dit zegt de rechter
  3. Is een getuigschrift automatisch positief als de werkgever negatieve info weglaat? Dit zegt de rechter
  4. Mag je als werkgever het basisloon van de bonus aftrekken? Dit zegt de rechter
  5. Podcast.De 3 belangrijkste HR-rechtszaken: meer duidelijkheid over werktijd en bedingen
  6. Is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht? Dit zegt de rechter
  7. Uitlatingen op social media: dit moet HR weten
  8. Stagiair claimt werknemer te zijn. Wat zegt de rechter?
  9. Werken belangrijker dan leren: leer-werkovereenkomst is arbeidscontract
  10. Rechter: studiekostenbeding blijft geldig als de opleiding niet noodzakelijk is
  11. Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een bonus? Dit zegt de Hoge Raad
  12. Voorbereidingstijd als betaalde werktijd: wat is het oordeel van de Hoge Raad?
  13. Concurrentiebeding na carrièresprong: is het nog geldig?
  14. Vast contract op basis van Wet flexibel werken?
  15. Nieuw contract ondanks mondelinge toezegging? Dit vindt de rechter
  16. Stagiaire stelt werkgever aansprakelijk voor brandwonden
  17. Jarenlange toekenning onbetaald verlof is een verworven recht
  18. Concurrentiebeding: let op het risico bij een aanbod tot afkoop
  19. Rechter: e-mailen van klantenlijst naar privéadres is geen overtreding
  20. Hof volgt Deliveroo-uitspraak: medewerkers van Mediahuis zijn werknemers
  21. Rechter: eenzijdig demotie toepassen mag niet
  22. Hof: verbod op nevenwerk toegestaan vanwege gezondheid werknemer
  23. Hoge Raad: actieve informatieplicht bij fiscale veranderingen
  24. Rechter: recht op onverplichte loonsverhoging is arbeidsvoorwaarde
  25. Integriteit gemeente geldt als reden voor verbod op nevenwerkzaamheden
  26. Studiekosten voor rijopleiding gelden niet als verplichte scholing
  27. Goed werkgeverschap: ook van toepassing vóór aanvang arbeidsovereenkomst
  28. Werknemer of toch zzp'er: dit zegt het hof
  29. Voorbereidingstijd is ook betaalde werktijd
  30. In dienst bij concurrent, ondanks concurrentiebeding
  31. Nieuwe proeftijd in vervolgcontract: mag dat?
  32. Podcast.Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag
  33. Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee om?
  34. Podcast.Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag

Conflict & mediation

  1. Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
  2. Podcast.Mediation is toch niet zo vrijblijvend
  3. Podcast.Vrijheid van meningsuiting werknemer kent grenzen

Employee experience

  1. Rechter: duidelijk rookbeleid essentieel in loongeschil

Hybride werken

  1. Conflict over thuiswerken na invoering collectief thuiswerkbeleid

Loonzaken

  1. Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling
  2. Per ongeluk in de verkeerde salarisschaal: terugvorderen te veel betaald loon mag
  3. Goed werkgeverschap: recht op volledig loon ondanks minder gewerkte uren
  4. Hoge Raad: werkgever geen (volledig) vrije hand in toekennen van bonus

Ongewenst gedrag

  1. Leiden anonieme klachten over grensoverschrijdend gedrag tot ontslag? Dit zegt de rechter
  2. Rechter: bij melding ongewenst gedrag is zorgvuldig onderzoek noodzakelijk
  3. Appen van hartjes-emoji's geen reden voor ontslag
  4. Ongewenst gedrag: zijn opmerkingen over kleding en uiterlijk voldoende reden voor ontslag?
  5. Hof: contract KLM-medewerker ontbonden vanwege ongewenst gedrag

Ontslag

  1. Wie heeft er nou opgezegd: werkgever of werknemer? De rechter doet uitspraak
  2. Kerst met collega's: de meest spraakmakende arbeidsconflicten voor de rechter
  3. Sinterklaas op de werkvloer: 3 spraakmakende arbeidsconflicten
  4. Arbeidsovereenkomst niet aangezegd, dus stilzwijgend verlengd? Dit zegt de rechter
  5. Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch worden ontbonden oordeelt de rechter
  6. Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen. Wat zegt het hof?
  7. Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de rechter?
  8. Inroepen van ontbindende voorwaarde vanwege ongeldig rijbewijs, wat zegt de rechter?
  9. Verbeterplan voor communicatiestijl werknemer: is overplaatsing toegestaan om gedrag te verbeteren?
  10. Ontslag voor (wan-)gedrag in de privésfeer? Ja, dat kan!
  11. Demotie voor werknemer die twee uur eerder van werk vertrekt
  12. Het automatisch eindigen van een uitzendovereenkomst bij ziekte - mag dat wel?
  13. Privéactiviteiten onder werktijd zijn geoorloofd, maar wel met mate
  14. Ontslag nemen in een emotionele bui is niet écht ontslag nemen
  15. Zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding oordeelt de rechter
  16. Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert beëindigingsvergoeding te betalen. Wat zegt de rechter?
  17. Werkgever trekt belofte over vast contract weer in. Wat zegt de rechter?
  18. Concertbezoek na ziekmelding: is dit genoeg voor ontslag?
  19. Na ziekmelding contract niet verlengen. Mag dat?
  20. Zwijgen over arbeidsconflict tijdens sollicitatie: wat vindt de rechter?
  21. Opvolgend werkgeverschap, dus hogere transitievergoeding?
  22. Negatieve uitlatingen op social media: wat oordeelt de rechter?
  23. Beroep op klokkenluiders- regeling voorkomt ontslag
  24. Emotioneel ontslag via WhatsApp geen noodkreet, maar opzegging
  25. Proeftijd: rechter vernietigt te late opzegging werkgever niet
  26. Compensatie transitievergoeding: de impact van 'verschil van inzicht'
  27. Vaststellingsovereenkomst: boete bij uitzicht op ander werk
  28. Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging werkgever
  29. Rechter: werkgever mag zich niet beroepen op ontbindende voorwaarde
  30. Rechter: liegen over diploma leidt tot ontslag
  31. Rechter: drugs op werkvloer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
  32. Ontslag op staande voet na niet naleven rookverbod
  33. Rechter: verbetertraject moet ontwikkeling met scholing zijn
  34. Rechter: sollicitant niet verplicht om info over zijn gezondheid te melden
  35. Rechter: negatief verlofsaldo mag niet verrekend worden met loon
  36. Geen VOG leidt tot einde arbeidsovereenkomst
  37. Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst
  38. Gelukwens komt werkgever duur te staan
  39. Weigeren herplaatsing: geen recht op een transitievergoeding
  40. Rechter: vaststellingsovereenkomst (te) vroeg aangeboden
  41. Houd bij berekening transitievergoeding rekening met de gewijzigde arbeidsomvang
  42. Sjoemelen met vakantiedagen leidt mogelijk tot ontslag
  43. Omzeilen opzegverbod tijdens ziekte niet eenvoudig
  44. Het loonbegrip van de transitievergoeding: dit zegt de rechter
  45. Ketenregeling: werknemer beschikt al over vast contract
  46. Aanzeggen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, mag dat?
  47. Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte - ontslag?
  48. Vaststellingsovereenkomst zonder handtekening soms toch geldig
  49. Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd
  50. Rechter: ontslag voor aanvang eerste werkdag niet geldig
  51. Podcast."Toekenning ontslag op staande voet gebeurt niet vaak, hier wel"
  52. Podcast.Verbetertraject of toch mediation? HR moet goed doorvragen
  53. Podcast.Hoe zwaar wegen privéhandelingen bij stoppen dienstverband?
  54. Podcast.Zieke werknemer stopt opleiding en is direct ontslagen. Mag dat?
  55. Podcast.Zieke werknemer te laat terug van vakantie wordt terecht ontslagen
  56. Podcast.Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet
  57. Podcast.Werknemer gedraagt zich onacceptabel, maar z'n ontslag valt werkgever te verwijten

Opleiden & ontwikkelen

  1. 'Verplichte' scholing voor functie, wie betaalt dat?

Pensioen

  1. Aanpassing arbeidsduur voor deelname RVU-regeling is misbruik
  2. Hoge Raad: Deliveroo verplicht tot toepassing cao en pensioenpremies met terugwerkende kracht

Verlof

  1. Werkgever weigert een verzoek ouderschapsverlof. Terecht?
  2. Wel of geen sabbatical: dit zegt de rechter
  3. Werkgever weigert vader ouderschapsverlof. Rechter oordeelt

Vakantie

  1. Liegen over vakantie? Doe maar niet
  2. Hoge Raad: doorbetaling loon en onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vakantie
  3. Hoge Raad: vakantiedagen afboeken bij ziekte vereist instemming of schriftelijke overeenkomst
  4. Hoge Raad: wettelijke vakantiedagen vervallen niet als werkgever onvoldoende informeert
  5. Podcast.Vervallen vakantiedagen moet je soms alsnog uitbetalen

Verzuim

  1. Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
  2. Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Wat zegt de rechter?
  3. Werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van long-covid
  4. Contract verbreken tijdens ziekte mag soms wel
  5. Zo moet het niet: verwaarlozen re-integratie kost ING veel geld
  6. Verplicht koffiemoment vereist flexibiliteit werkgever
  7. Rechter: administratief ziek houden van een werknemer mag niet
  8. Rechter: loonopschorting wijzig je later niet in loonstop
  9. Hof: wees zorgvuldig bij inzet recherchebureau voor ziekmeldingen
  10. Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval
  11. Geen loon voor arbeidsongeschikte medewerker. Hoe kan dat?
  12. Gratis lunch op het werk: verkapt loon of arbobeleid?
  13. Loon stopzetten? Vergeet de waarschuwingsplicht niet
  14. Wat als je werknemer van de radar verdwijnt? Is ontslag volgens de rechter geldig?
  15. Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
  16. Werkgever eist dat zieke chauffeur voor artsbezoek uit Roemenië komt. Wat zegt de rechter?
  17. Niet-genoten vakantiedagen: uitbetaling in derde ziektejaar?
  18. Podcast.Werkgever is verantwoordelijk voor falende bedrijfsarts
  19. Podcast.Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?
  20. Podcast.Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?