1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Rechtspraak

Collectie bijgewerkt op 21-10-2024

In de collectie Rechtspraak vind je een uitgebreide verzameling van juridische uitspraken die relevant zijn voor je werkgebied. Zo bevat de collectie actuele jurisprudentie over arbeidsrechtelijke kwesties, zoals het ontslagrecht, arbeidsvoorwaarden, re-integratie van zieke werknemers en gelijke behandeling op de werkvloer. Deze collectie stelt HR in staat om de juridische ontwikkelingen te volgen.

Arbeidskrapte

  1. Huidige werkregeling voor asielzoekers in strijd met Europees recht

Arbeidsovereenkomsten

  1. Uitlatingen op social media: dit moet HR weten
  2. Stagiair claimt werknemer te zijn. Wat zegt de rechter?
  3. Werken belangrijker dan leren: leer-werkovereenkomst is arbeidscontract
  4. Rechter: studiekostenbeding blijft geldig als de opleiding niet noodzakelijk is
  5. Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een bonus? Dit zegt de Hoge Raad
  6. Voorbereidingstijd als betaalde werktijd: wat is het oordeel van de Hoge Raad?
  7. Concurrentiebeding na carrièresprong: is het nog geldig?
  8. Vast contract op basis van Wet flexibel werken?
  9. Nieuw contract ondanks mondelinge toezegging? Dit vindt de rechter
  10. Stagiaire stelt werkgever aansprakelijk voor brandwonden
  11. Jarenlange toekenning onbetaald verlof is een verworven recht
  12. Concurrentiebeding: let op het risico bij een aanbod tot afkoop
  13. Rechter: e-mailen van klantenlijst naar privéadres is geen overtreding
  14. Hof volgt Deliveroo-uitspraak: medewerkers van Mediahuis zijn werknemers
  15. Rechter: eenzijdig demotie toepassen mag niet
  16. Hof: verbod op nevenwerk toegestaan vanwege gezondheid werknemer
  17. Hoge Raad: actieve informatieplicht bij fiscale veranderingen
  18. Rechter: recht op onverplichte loonsverhoging is arbeidsvoorwaarde
  19. Integriteit gemeente geldt als reden voor verbod op nevenwerkzaamheden
  20. Studiekosten voor rijopleiding gelden niet als verplichte scholing
  21. Goed werkgeverschap: ook van toepassing vóór aanvang arbeidsovereenkomst
  22. Werknemer of toch zzp'er: dit zegt het hof
  23. Voorbereidingstijd is ook betaalde werktijd
  24. In dienst bij concurrent, ondanks concurrentiebeding
  25. Nieuwe proeftijd in vervolgcontract: mag dat?

Conflict & mediation

  1. Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
  2. Podcast.Mediation is toch niet zo vrijblijvend
  3. Podcast.Vrijheid van meningsuiting werknemer kent grenzen

Employee experience

  1. Rechter: duidelijk rookbeleid essentieel in loongeschil

Hybride werken

  1. Conflict over thuiswerken na invoering collectief thuiswerkbeleid

Loonzaken

  1. Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling
  2. Per ongeluk in de verkeerde salarisschaal: terugvorderen te veel betaald loon mag
  3. Goed werkgeverschap: recht op volledig loon ondanks minder gewerkte uren
  4. Hoge Raad: werkgever geen (volledig) vrije hand in toekennen van bonus

Ongewenst gedrag

  1. Rechter: bij melding ongewenst gedrag is zorgvuldig onderzoek noodzakelijk
  2. Appen van hartjes-emoji's geen reden voor ontslag
  3. Ongewenst gedrag: zijn opmerkingen over kleding en uiterlijk voldoende reden voor ontslag?
  4. Hof: contract KLM-medewerker ontbonden vanwege ongewenst gedrag

Ontslag

  1. Verbeterplan voor communicatiestijl werknemer: is overplaatsing toegestaan om gedrag te verbeteren?
  2. Ontslag voor (wan-)gedrag in de privésfeer? Ja, dat kan!
  3. Demotie voor werknemer die twee uur eerder van werk vertrekt
  4. Het automatisch eindigen van een uitzendovereenkomst bij ziekte - mag dat wel?
  5. Privéactiviteiten onder werktijd zijn geoorloofd, maar wel met mate
  6. Ontslag nemen in een emotionele bui is niet écht ontslag nemen
  7. Zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding oordeelt de rechter
  8. Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert beëindigingsvergoeding te betalen. Wat zegt de rechter?
  9. Werkgever trekt belofte over vast contract weer in. Wat zegt de rechter?
  10. Concertbezoek na ziekmelding: is dit genoeg voor ontslag?
  11. Na ziekmelding contract niet verlengen. Mag dat?
  12. Zwijgen over arbeidsconflict tijdens sollicitatie: wat vindt de rechter?
  13. Opvolgend werkgeverschap, dus hogere transitievergoeding?
  14. Negatieve uitlatingen op social media: wat oordeelt de rechter?
  15. Beroep op klokkenluiders- regeling voorkomt ontslag
  16. Emotioneel ontslag via WhatsApp geen noodkreet, maar opzegging
  17. Proeftijd: rechter vernietigt te late opzegging werkgever niet
  18. Compensatie transitievergoeding: de impact van 'verschil van inzicht'
  19. Vaststellingsovereenkomst: boete bij uitzicht op ander werk
  20. Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging werkgever
  21. Rechter: werkgever mag zich niet beroepen op ontbindende voorwaarde
  22. Rechter: liegen over diploma leidt tot ontslag
  23. Rechter: drugs op werkvloer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
  24. Ontslag op staande voet na niet naleven rookverbod
  25. Rechter: verbetertraject moet ontwikkeling met scholing zijn
  26. Rechter: sollicitant niet verplicht om info over zijn gezondheid te melden
  27. Rechter: negatief verlofsaldo mag niet verrekend worden met loon
  28. Geen VOG leidt tot einde arbeidsovereenkomst
  29. Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst
  30. Gelukwens komt werkgever duur te staan
  31. Weigeren herplaatsing: geen recht op een transitievergoeding
  32. Rechter: vaststellingsovereenkomst (te) vroeg aangeboden
  33. Houd bij berekening transitievergoeding rekening met de gewijzigde arbeidsomvang
  34. Sjoemelen met vakantiedagen leidt mogelijk tot ontslag
  35. Omzeilen opzegverbod tijdens ziekte niet eenvoudig
  36. Het loonbegrip van de transitievergoeding: dit zegt de rechter
  37. Ketenregeling: werknemer beschikt al over vast contract
  38. Aanzeggen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, mag dat?
  39. Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte - ontslag?
  40. Vaststellingsovereenkomst zonder handtekening soms toch geldig
  41. Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd
  42. Rechter: ontslag voor aanvang eerste werkdag niet geldig
  43. Podcast."Toekenning ontslag op staande voet gebeurt niet vaak, hier wel"
  44. Podcast.Verbetertraject of toch mediation? HR moet goed doorvragen
  45. Podcast.Hoe zwaar wegen privéhandelingen bij stoppen dienstverband?
  46. Podcast.Zieke werknemer stopt opleiding en is direct ontslagen. Mag dat?
  47. Podcast.Zieke werknemer te laat terug van vakantie wordt terecht ontslagen

Opleiden & ontwikkelen

  1. 'Verplichte' scholing voor functie, wie betaalt dat?

Pensioen

  1. Aanpassing arbeidsduur voor deelname RVU-regeling is misbruik
  2. Hoge Raad: Deliveroo verplicht tot toepassing cao en pensioenpremies met terugwerkende kracht

Verlof

  1. Werkgever weigert een verzoek ouderschapsverlof. Terecht?
  2. Wel of geen sabbatical: dit zegt de rechter
  3. Werkgever weigert vader ouderschapsverlof. Rechter oordeelt

Vakantie

  1. Liegen over vakantie? Doe maar niet
  2. Hoge Raad: doorbetaling loon en onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vakantie
  3. Hoge Raad: vakantiedagen afboeken bij ziekte vereist instemming of schriftelijke overeenkomst
  4. Hoge Raad: wettelijke vakantiedagen vervallen niet als werkgever onvoldoende informeert
  5. Podcast.Vervallen vakantiedagen moet je soms alsnog uitbetalen

Verzuim

  1. Werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van long-covid
  2. Contract verbreken tijdens ziekte mag soms wel
  3. Zo moet het niet: verwaarlozen re-integratie kost ING veel geld
  4. Verplicht koffiemoment vereist flexibiliteit werkgever
  5. Rechter: administratief ziek houden van een werknemer mag niet
  6. Rechter: loonopschorting wijzig je later niet in loonstop
  7. Hof: wees zorgvuldig bij inzet recherchebureau voor ziekmeldingen
  8. Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval
  9. Geen loon voor arbeidsongeschikte medewerker. Hoe kan dat?
  10. Gratis lunch op het werk: verkapt loon of arbobeleid?
  11. Loon stopzetten? Vergeet de waarschuwingsplicht niet
  12. Wat als je werknemer van de radar verdwijnt? Is ontslag volgens de rechter geldig?
  13. Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
  14. Werkgever eist dat zieke chauffeur voor artsbezoek uit Roemenië komt. Wat zegt de rechter?
  15. Niet-genoten vakantiedagen: uitbetaling in derde ziektejaar?
  16. Podcast.Werkgever is verantwoordelijk voor falende bedrijfsarts
  17. Podcast.Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?
  18. Podcast.Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?