1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Rechtspraak

Collectie bijgewerkt op 12-12-2024

In de collectie Rechtspraak vind je een uitgebreide verzameling van juridische uitspraken die relevant zijn voor je werkgebied. Zo bevat de collectie actuele jurisprudentie over arbeidsrechtelijke kwesties, zoals het ontslagrecht, arbeidsvoorwaarden, re-integratie van zieke werknemers en gelijke behandeling op de werkvloer. Deze collectie stelt HR in staat om de juridische ontwikkelingen te volgen.

Arbeidskrapte

  1. Huidige werkregeling voor asielzoekers in strijd met Europees recht

Arbeidsovereenkomsten

  1. Is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht? Dit zegt de rechter
  2. Uitlatingen op social media: dit moet HR weten
  3. Stagiair claimt werknemer te zijn. Wat zegt de rechter?
  4. Werken belangrijker dan leren: leer-werkovereenkomst is arbeidscontract
  5. Rechter: studiekostenbeding blijft geldig als de opleiding niet noodzakelijk is
  6. Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een bonus? Dit zegt de Hoge Raad
  7. Voorbereidingstijd als betaalde werktijd: wat is het oordeel van de Hoge Raad?
  8. Concurrentiebeding na carrièresprong: is het nog geldig?
  9. Vast contract op basis van Wet flexibel werken?
  10. Nieuw contract ondanks mondelinge toezegging? Dit vindt de rechter
  11. Stagiaire stelt werkgever aansprakelijk voor brandwonden
  12. Jarenlange toekenning onbetaald verlof is een verworven recht
  13. Concurrentiebeding: let op het risico bij een aanbod tot afkoop
  14. Rechter: e-mailen van klantenlijst naar privéadres is geen overtreding
  15. Hof volgt Deliveroo-uitspraak: medewerkers van Mediahuis zijn werknemers
  16. Rechter: eenzijdig demotie toepassen mag niet
  17. Hof: verbod op nevenwerk toegestaan vanwege gezondheid werknemer
  18. Hoge Raad: actieve informatieplicht bij fiscale veranderingen
  19. Rechter: recht op onverplichte loonsverhoging is arbeidsvoorwaarde
  20. Integriteit gemeente geldt als reden voor verbod op nevenwerkzaamheden
  21. Studiekosten voor rijopleiding gelden niet als verplichte scholing
  22. Goed werkgeverschap: ook van toepassing vóór aanvang arbeidsovereenkomst
  23. Werknemer of toch zzp'er: dit zegt het hof
  24. Voorbereidingstijd is ook betaalde werktijd
  25. In dienst bij concurrent, ondanks concurrentiebeding
  26. Nieuwe proeftijd in vervolgcontract: mag dat?
  27. Podcast.Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag
  28. Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee om?

Conflict & mediation

  1. Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
  2. Podcast.Mediation is toch niet zo vrijblijvend
  3. Podcast.Vrijheid van meningsuiting werknemer kent grenzen

Employee experience

  1. Rechter: duidelijk rookbeleid essentieel in loongeschil

Hybride werken

  1. Conflict over thuiswerken na invoering collectief thuiswerkbeleid

Loonzaken

  1. Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling
  2. Per ongeluk in de verkeerde salarisschaal: terugvorderen te veel betaald loon mag
  3. Goed werkgeverschap: recht op volledig loon ondanks minder gewerkte uren
  4. Hoge Raad: werkgever geen (volledig) vrije hand in toekennen van bonus

Ongewenst gedrag

  1. Rechter: bij melding ongewenst gedrag is zorgvuldig onderzoek noodzakelijk
  2. Appen van hartjes-emoji's geen reden voor ontslag
  3. Ongewenst gedrag: zijn opmerkingen over kleding en uiterlijk voldoende reden voor ontslag?
  4. Hof: contract KLM-medewerker ontbonden vanwege ongewenst gedrag

Ontslag

  1. Sinterklaas op de werkvloer: 3 spraakmakende arbeidsconflicten
  2. Arbeidsovereenkomst niet aangezegd, dus stilzwijgend verlengd? Dit zegt de rechter
  3. Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch worden ontbonden oordeelt de rechter
  4. Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen. Wat zegt het hof?
  5. Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de rechter?
  6. Inroepen van ontbindende voorwaarde vanwege ongeldig rijbewijs, wat zegt de rechter?
  7. Verbeterplan voor communicatiestijl werknemer: is overplaatsing toegestaan om gedrag te verbeteren?
  8. Ontslag voor (wan-)gedrag in de privésfeer? Ja, dat kan!
  9. Demotie voor werknemer die twee uur eerder van werk vertrekt
  10. Het automatisch eindigen van een uitzendovereenkomst bij ziekte - mag dat wel?
  11. Privéactiviteiten onder werktijd zijn geoorloofd, maar wel met mate
  12. Ontslag nemen in een emotionele bui is niet écht ontslag nemen
  13. Zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding oordeelt de rechter
  14. Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert beëindigingsvergoeding te betalen. Wat zegt de rechter?
  15. Werkgever trekt belofte over vast contract weer in. Wat zegt de rechter?
  16. Concertbezoek na ziekmelding: is dit genoeg voor ontslag?
  17. Na ziekmelding contract niet verlengen. Mag dat?
  18. Zwijgen over arbeidsconflict tijdens sollicitatie: wat vindt de rechter?
  19. Opvolgend werkgeverschap, dus hogere transitievergoeding?
  20. Negatieve uitlatingen op social media: wat oordeelt de rechter?
  21. Beroep op klokkenluiders- regeling voorkomt ontslag
  22. Emotioneel ontslag via WhatsApp geen noodkreet, maar opzegging
  23. Proeftijd: rechter vernietigt te late opzegging werkgever niet
  24. Compensatie transitievergoeding: de impact van 'verschil van inzicht'
  25. Vaststellingsovereenkomst: boete bij uitzicht op ander werk
  26. Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging werkgever
  27. Rechter: werkgever mag zich niet beroepen op ontbindende voorwaarde
  28. Rechter: liegen over diploma leidt tot ontslag
  29. Rechter: drugs op werkvloer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
  30. Ontslag op staande voet na niet naleven rookverbod
  31. Rechter: verbetertraject moet ontwikkeling met scholing zijn
  32. Rechter: sollicitant niet verplicht om info over zijn gezondheid te melden
  33. Rechter: negatief verlofsaldo mag niet verrekend worden met loon
  34. Geen VOG leidt tot einde arbeidsovereenkomst
  35. Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst
  36. Gelukwens komt werkgever duur te staan
  37. Weigeren herplaatsing: geen recht op een transitievergoeding
  38. Rechter: vaststellingsovereenkomst (te) vroeg aangeboden
  39. Houd bij berekening transitievergoeding rekening met de gewijzigde arbeidsomvang
  40. Sjoemelen met vakantiedagen leidt mogelijk tot ontslag
  41. Omzeilen opzegverbod tijdens ziekte niet eenvoudig
  42. Het loonbegrip van de transitievergoeding: dit zegt de rechter
  43. Ketenregeling: werknemer beschikt al over vast contract
  44. Aanzeggen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, mag dat?
  45. Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte - ontslag?
  46. Vaststellingsovereenkomst zonder handtekening soms toch geldig
  47. Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd
  48. Rechter: ontslag voor aanvang eerste werkdag niet geldig
  49. Podcast."Toekenning ontslag op staande voet gebeurt niet vaak, hier wel"
  50. Podcast.Verbetertraject of toch mediation? HR moet goed doorvragen
  51. Podcast.Hoe zwaar wegen privéhandelingen bij stoppen dienstverband?
  52. Podcast.Zieke werknemer stopt opleiding en is direct ontslagen. Mag dat?
  53. Podcast.Zieke werknemer te laat terug van vakantie wordt terecht ontslagen
  54. Podcast.Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Opleiden & ontwikkelen

  1. 'Verplichte' scholing voor functie, wie betaalt dat?

Pensioen

  1. Aanpassing arbeidsduur voor deelname RVU-regeling is misbruik
  2. Hoge Raad: Deliveroo verplicht tot toepassing cao en pensioenpremies met terugwerkende kracht

Verlof

  1. Werkgever weigert een verzoek ouderschapsverlof. Terecht?
  2. Wel of geen sabbatical: dit zegt de rechter
  3. Werkgever weigert vader ouderschapsverlof. Rechter oordeelt

Vakantie

  1. Liegen over vakantie? Doe maar niet
  2. Hoge Raad: doorbetaling loon en onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vakantie
  3. Hoge Raad: vakantiedagen afboeken bij ziekte vereist instemming of schriftelijke overeenkomst
  4. Hoge Raad: wettelijke vakantiedagen vervallen niet als werkgever onvoldoende informeert
  5. Podcast.Vervallen vakantiedagen moet je soms alsnog uitbetalen

Verzuim

  1. Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
  2. Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Wat zegt de rechter?
  3. Werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van long-covid
  4. Contract verbreken tijdens ziekte mag soms wel
  5. Zo moet het niet: verwaarlozen re-integratie kost ING veel geld
  6. Verplicht koffiemoment vereist flexibiliteit werkgever
  7. Rechter: administratief ziek houden van een werknemer mag niet
  8. Rechter: loonopschorting wijzig je later niet in loonstop
  9. Hof: wees zorgvuldig bij inzet recherchebureau voor ziekmeldingen
  10. Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval
  11. Geen loon voor arbeidsongeschikte medewerker. Hoe kan dat?
  12. Gratis lunch op het werk: verkapt loon of arbobeleid?
  13. Loon stopzetten? Vergeet de waarschuwingsplicht niet
  14. Wat als je werknemer van de radar verdwijnt? Is ontslag volgens de rechter geldig?
  15. Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
  16. Werkgever eist dat zieke chauffeur voor artsbezoek uit Roemenië komt. Wat zegt de rechter?
  17. Niet-genoten vakantiedagen: uitbetaling in derde ziektejaar?
  18. Podcast.Werkgever is verantwoordelijk voor falende bedrijfsarts
  19. Podcast.Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?
  20. Podcast.Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?