Als een ontslag op staande voet onderuitgaat bij de rechter, kan dat jou als werkgever duur komen te staan. In de podcast waarschuwt de arbeidsrechtadvocaat voor de financiële gevolgen.

Een worstfabrikant uit Noord-Holland ondervond deze gevolgen toen ze een werknemer op staande voet hadden ontslagen omdat hij zonder te betalen worst mee naar huis had genomen. Diefstal, noemt de directie het. Staande praktijk, zeggen de werknemers. Het ging om worsten die 'over' of onverkoopbaar waren.

De werknemer, die al bijna 40 jaar in dienst was bij het bedrijf, en de werkgever treffen elkaar tegenover de kantonrechter (ECLI:NL:RBNHO:2024:8684). Daar gaat het ontslag op staande voet om meerdere redenen onderuit, vertelt Jacobien Frederix-Gianotten, arbeidsrechtadvocaat bij Capra Advocaten, in de podcast HR-Rechtspunt.

Dat kwam de vleesverwerker duur te staan. Het moet de werknemer een billijke vergoeding betalen van bruto €150.000, een transitievergoeding van bruto €52.619,01 en een vergoeding wegens onrechtmatige opzegging van bruto €7.781,43. Bij de laatste twee vergoedingen komt daar ook nog eens een rente bovenop, berekend vanaf 6 mei 2024 (de dag van het ontslag) tot aan de dag van de gehele betaling.

Was het dat waard?

"En dat voor 4 worsten", zegt Frederix-Gianotten. "Als de werkgever van tevoren had geweten dat het aan de medewerker ruim €2 ton bruto moest betalen, dan had het misschien wel een andere keuze willen maken. Het lastige bij ontslag op staande voet situaties is dat over het algemeen gaat om dingen waarvan je als werkgever zegt 'dit is echt de grens'. En soms moet je die grens stellen, ook al zijn er mogelijk financiële consequenties. Maar als je als werkgever overweegt om iemand op staande voet ontslag te verlenen, laat je dan adviseren door een jurist met ervaring, want dan kun je dat met elkaar bespreken en dan kun je ook die afweging maken of je het ervoor over hebt of niet."

Beluister in de podcast waarom het ontslag op staande voet onderuit ging en wat HR nog meer kan leren over deze rechtszaak:

Volgende aflevering: arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter

Deze podcast is onderdeel van een serie. De volgende aflevering komt op woensdag 27 november uit, dan met arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten.

Beluister ook de eerdere podcasts van HR-Rechtspunt op Spotify of Apple Podcasts. Of volg het Spotifykanaal van PW.