1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

"Toekenning ontslag op staande voet gebeurt niet vaak, hier wel"

Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?

De zaak waarin een lerares op staande voet werd ontslagen, omdat ze zonder toestemming de kinderen mee had genomen naar de Efteling, deed veel stof opwaaien. In de allereerste aflevering van HR-rechtspunt vertelt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Nineyards in Amsterdam over deze rechtszaak. Wat gebeurde er? Waarom is deze zaak opvallend? En wat kan HR ervan leren?

Je hoort het in:

De volgende aflevering komt op woensdag 1 november online. Dan bespreekt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten van Capra Advocaten een nieuwe rechtszaak.

Onderdeel van de collectie

Rechtspraak

Bekijk collectie

Lees meer over

Nicolette van den Hout - redacteur PW.

Nicolette van den Hout - redacteur PW.

Redacteur PW.

Nicolette van den Hout is sinds juni 2022 redacteur & podcastmaker bij PW. Ze schrijft onder meer over: Participatiewet, arbeidskrapte, arbeidsovereenkomsten, ontslag, opleiden & ontwikkelen, recruitment, diversiteit & inclusie, onboarding, mobiliteit, digitalisering en duurzaamheid. Daarnaast is ze presentator van de podcast HR-Rechtspunt en de andere podcasts die PW. maakt.

  1. Vacatures

  2. HR-abonnement

    Teamleider HR Administratie

    HR-abonnement logo

  3. TU Delft

    Adviseur Talent & Development

    TU Delft logo

Bekijk vacatures

Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems en PW.-redacteur Nicolette van den Hout
HR-Rechtspunt

Aanzegging door werkgever DHL via werkmail niet akkoord

In de podcast legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems uit waarom de rechter de aanzegging niet accepteert.

HR-Rechtspunt

Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.

HR-Rechtspunt

Werknemer gedraagt zich onacceptabel, maar z'n ontslag valt werkgever...

Als je als werkgever niet adequaat optreedt, kan jou ernstig verwijtbaar handelen worden verweten. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.

HR-Rechtspunt

Zieke werknemer te laat terug van vakantie wordt terecht ontslagen

Om z'n re-integratie niet te belemmeren stemde de werknemer in met een kortere vakantie. Maar hij keerde toch niet eerder terug. Ontslag volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.

Voor abonnees
Voor abonnees
Ontslag

Voor abonnees Vertrekkende medewerker? Met deze offboarding checklist vergeet je...

Een goede offboarding omvat meer dan een borrel en een bos bloemen.

Ontslag

Concurrentiebeding automatisch verlengd? Dit zegt de rechter

Een werkgever wijzigt na enkele jaren de arbeidsovereenkomst van een coördinator. Daarbij zegt de werkgever niets over het het eerdere concurrentiebeding.

Voor abonnees
Voor abonnees
Ontslag

Voor abonnees Transitievergoeding onder de loep: wat moet HR weten?

Voor HR is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels over de transitievergoeding. Dit artikel belicht de belangrijkste aspecten en biedt praktische handvatten.

Een man en een vrouw lezen informatie op een vel papier.Voor abonnees
Voor abonnees
Ontslag

Voor abonnees Checklist vaststellingsovereenkomst: zo vergeet je niets

Om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is een VSO vereist.

Werknemer zit achter zijn bureau en krijgt ontslagbrief van zijn werkgever.
Ontslag

Een medewerker ontslaan: alle regels op een rijtje

Welke ontslagroutes zijn er? En welke valkuilen zijn er bij een ontslagprocedure? Het ontslagrecht kent veel regels.

Vrouw zit achter computer en leest een brief
Ontslag

Is een getuigschrift automatisch positief als de werkgever negatieve...

Een vertrekkend medewerker wil dat de gemeente positief over haar schrijft, maar die weigert dat te doen.

Ontslag

Dit zijn de criteria voor toekennen billijke vergoeding

Wanneer blijkt dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld ten opzichte van een werknemer, biedt de billijke vergoeding een mogelijke financiële compensatie.

Leidinggevende en werkneemster zijn in gesprek over de vaststellingsovereenkomst.Voor abonnees
Voor abonnees
Ontslag

Voor abonnees Voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst

Gebruik dit document om de arbeidsovereenkomst van je werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen.

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Voor abonneesVoorbeelddocument: studieovereenkomst (verplichte studie)
  2. Eerste Kamer verwerpt Wet werken waar je wilt
  3. Handig overzicht: zorgverlof
  4. Voor abonneesDit moet je weten over freelancers
  5. Rechter: negatief verlofsaldo mag niet verrekend worden met loon
  6. Via je lijf al duwend je talent ontdekken
  7. Prinsjesdag bracht weinig nieuws, afwachten tot arbeidsmarktveranderingen concretiseren
  8. Experts: 'HR gaat komende jaren te maken krijgen met koopkracht- en armoedeproblematiek'
  9. Minimumuurloon: goed idee, maar zorgt voor scheefgroei en complexiteit
  10. Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte van de baan
  1. 73,7 miljoen van STAP-budget naar SLIM-regeling
  2. Prinsjesdag 2023: de wijzigingen voor HR
  3. Wel of geen sabbatical: dit zegt de rechter
  4. GesponsordZo werkt Gom aan werkgeluk
  5. Voor abonneesBekijk hier PW. magazine #5 (september 2023)
  6. Ga aan de slag met het mobiliteitsbeleid
  7. GesponsordRapportageplicht is brandstof voor nieuw mobiliteitsbeleid
  8. Voor abonneesVeelgestelde vragen over de oproepovereenkomst
  9. Is thuiswerken juridisch verankeren noodzakelijk?
  10. GesponsordWaarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden