Boost je leiderschapsvaardigheden! Maar hoe?

Je wilt een volgende stap in je carrière maken. Je wilt de uitdagingen en problemen die je nu tegenkomt binnen je bedrijf effectief kunnen aanpakken. Je weet dat investeren in een opleiding de juiste keuze is, maar welke opleiding past het best bij jou?

Sponsored content door Rotterdam School of Management, Erasmus University

Bij Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) krijgen we deze vraag regelmatig. Als aanbieder van zowel kortlopende certificaatprogramma’s, als parttime master en MBA’s helpen we oriënterende professionals bij het beantwoorden van juist die belangrijke vraag.

Waardevolle investering

De grootste overeenkomst tussen de verschillende soorten opleidingen van RSM, is dat ze zijn gericht op werkende professionals zoals jij, die kennis, vaardigheden en instrumenten willen toevoegen aan hun CV. Het ontvangen van deze kennis wordt bij de Parttime Master Bedrijfskunde met een mastertitel beloond, en bij de executive education programma’s ontvang je een certificaat.
Indien jouw voorkeur uitgaat naar een lage tijdsinvestering van enkele dagen, kies dan voor een certificaatprogramma. Je kunt kiezen uit meer dan 35 verschillende management programma’s over 6 verschillende functionele gebieden. Bij de Parttime Master Bedrijfskunde (twee jaar), Executive MBA (22 maanden) of OneMBA (21 maanden) ligt de tijdsinvestering hoger.

Avondopleiding bedrijfskunde

De Nederlandstalige avondopleiding bedrijfskunde is een wetenschappelijke en praktijkgerichte master, toegespitst op professionals. Door colleges in de avonduren is de opleiding goed te combineren met werk en privé. De opleiding biedt een internationaal project, een bedrijfsproject én keuze uit diverse verdiepings -en specialisatievakken.

Korte leiderschapsprogramma’s

De korte executive education programma’s zijn voor elke fase van uw carrière, of u nu een junior of senior manager bent. De Engels- en Nederlandstalige programma zijn kortlopend tot maximaal 10 dagen en vinden plaatsen overdag of in de avonduren.

Part-time MBA’s

RSM’s internationaal georiënteerde parttime Executive MBA en de Global Executive OneMBA passen ook bij je veeleisende agenda. De Engelstalige programma’s bieden groei, verdere ontwikkeling en een uitstekend internationaal netwerk voor effectieve zakelijke professionals.

Met de laatste wetenschappelijke inzichten van top academici en praktijkervaringen van zakenleiders kun je nieuwe kennis, vaardigheden en instrumenten toevoegen aan je CV. Investeer in je toekomst bij één van Europa’s top tien business schools.

Waarom een holistische visie op de employee journey écht belangrijk is

Bij ICM betekent werken meer dan alleen het hebben van een baan. Met zijn holistische visie op de employee journey biedt het bedrijf zijn medewerkers een unieke werkomgeving. Tevreden medewerkers vormen immers de fundering van de organisatie. Waarom is zo'n basis belangrijk en hoe bouw je daaraan? Milou Starke, HR-adviseur én werkgelukdeskundige, neemt ons mee in de medewerkersreis bij ICM.

Het Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie

Het HR-netwerk Open van Centraal Beheer bestaat inmiddels tien jaar en heeft de afgelopen jaren al geleid tot diverse innovatieve oplossingen voor actuele uitdagingen. Open wil HR in staat stellen wetenschappelijke en praktijkkennis te vergaren en te delen. Managing consultants Noor Kok en Tom van Disseldorp leggen uit hoe en doen een oproep: "We maken graag kennis met inspirerende HR-verantwoordelijken."

Vitaliteitsmanager van het jaar: 'Hulp bij schulden scheelt tonnen...

Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers probeerden tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag. "Een vitale cultuur is de sleutel tot een gezondere organisatie", zegt Rob Koelewijn, manager Gezond Ondernemen van Zilveren Kruis.

Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'

Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program opzette. "Als je mensen wilt die vitaal en gezond blijven zodat ze langer kunnen doorwerken, moet je aanpassingen doen aan je catering."

ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen

Steeds meer bedrijven en organisaties hebben een duurzaamheidsstrategie. Daarbinnen staat huisvesting hoog op de prioriteitenlijst. Het is echter de vraag of die ESG-ambities haalbaar zijn in de krappe kantorenmarkt. Terwijl ze wel mede bepalend zijn voor de aantrekkingskracht op jong talent. "Een integrale ESG-blik, inclusief die van HR, is cruciaal."

Mantelzorgers: een groeiende uitdaging voor HR

Werkgevers hebben vaak geen weet van de impact die mantelzorg heeft op medewerkers en de organisatie. Fello biedt hierin ondersteuning en ontzorgt de mantelzorger én de werkgever. "Met de mantelzorgscan brengen we in kaart hoe groot de mantelzorgdruk in de organisatie is en welke impact die heeft."