1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Boost je leiderschapsvaardigheden! Maar hoe?

Je wilt een volgende stap in je carrière maken. Je wilt de uitdagingen en problemen die je nu tegenkomt binnen je bedrijf effectief kunnen aanpakken. Je weet dat investeren in een opleiding de juiste keuze is, maar welke opleiding past het best bij jou?

Boost je leiderschapsvaardigheden! Maar hoe?

Sponsored content door Rotterdam School of Management, Erasmus University

Bij Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) krijgen we deze vraag regelmatig. Als aanbieder van zowel kortlopende certificaatprogramma’s, als parttime master en MBA’s helpen we oriënterende professionals bij het beantwoorden van juist die belangrijke vraag.

Waardevolle investering

De grootste overeenkomst tussen de verschillende soorten opleidingen van RSM, is dat ze zijn gericht op werkende professionals zoals jij, die kennis, vaardigheden en instrumenten willen toevoegen aan hun CV. Het ontvangen van deze kennis wordt bij de Parttime Master Bedrijfskunde met een mastertitel beloond, en bij de executive education programma’s ontvang je een certificaat.
Indien jouw voorkeur uitgaat naar een lage tijdsinvestering van enkele dagen, kies dan voor een certificaatprogramma. Je kunt kiezen uit meer dan 35 verschillende management programma’s over 6 verschillende functionele gebieden. Bij de Parttime Master Bedrijfskunde (twee jaar), Executive MBA (22 maanden) of OneMBA (21 maanden) ligt de tijdsinvestering hoger.

Avondopleiding bedrijfskunde

De Nederlandstalige avondopleiding bedrijfskunde is een wetenschappelijke en praktijkgerichte master, toegespitst op professionals. Door colleges in de avonduren is de opleiding goed te combineren met werk en privé. De opleiding biedt een internationaal project, een bedrijfsproject én keuze uit diverse verdiepings -en specialisatievakken.

Korte leiderschapsprogramma’s

De korte executive education programma’s zijn voor elke fase van uw carrière, of u nu een junior of senior manager bent. De Engels- en Nederlandstalige programma zijn kortlopend tot maximaal 10 dagen en vinden plaatsen overdag of in de avonduren.

Part-time MBA’s

RSM’s internationaal georiënteerde parttime Executive MBA en de Global Executive OneMBA passen ook bij je veeleisende agenda. De Engelstalige programma’s bieden groei, verdere ontwikkeling en een uitstekend internationaal netwerk voor effectieve zakelijke professionals.

Met de laatste wetenschappelijke inzichten van top academici en praktijkervaringen van zakenleiders kun je nieuwe kennis, vaardigheden en instrumenten toevoegen aan je CV. Investeer in je toekomst bij één van Europa’s top tien business schools.

Verzuimverzekering kiezen? De aandachtspunten voor HR

Verzuimverzekering kiezen? De aandachtspunten voor HR

Een nieuwe verzuimverzekering kiezen is voor HR vaak geen eenvoudige klus. Het aanbod is immers groot. Zie jij door de bomen het bos niet meer? Hier moet HR op letten.

Vitaliteitsmanager van het Jaar Sam Henke (Stedin) in het midden, (v.l.n.r.) omringd door Diederik Gallas (Gezond in Bedrijf), Judith Pouw (St. Antoniusziekenhuis), Bonny de Vries (Transavia) en Rob Koelewijn (Zilveren Kruis).

Vitaliteitsmanager van het jaar: 'Hulp bij schulden scheelt tonnen...

Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers probeerden tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag. "Een vitale cultuur is de sleutel tot een...

Maurits Tofohr: "Genoeg redenen voor HR om de keuze voor een cateringpartner serieus aan te pakken."  (Foto: Diederik van der Laan / Dutch Photo Agency)

Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'

Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program...

ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen

ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen

Steeds meer bedrijven en organisaties hebben een duurzaamheidsstrategie. Daarbinnen staat huisvesting hoog op de prioriteitenlijst. Het is echter de vraag of die ESG-ambities haalbaar zijn in de krappe kantorenmarkt. Terwijl ze wel mede bepalend...

Mantelzorgers: een groeiende uitdaging voor HR

Mantelzorgers: een groeiende uitdaging voor HR

Werkgevers hebben vaak geen weet van de impact die mantelzorg heeft op medewerkers en de organisatie. Fello biedt hierin ondersteuning en ontzorgt de mantelzorger én de werkgever. "Met de mantelzorgscan brengen we in kaart hoe groot de...

Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?

Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?

Het concept-wetsvoorstel 'Wijziging re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers' moet kleine en middelgrote werkgevers meer 'wendbaar maken bij hun re-integratie-inspanningen'. Wat houdt...

Personeelstekort? Drie praktische oplossingen

Personeelstekort? Drie praktische oplossingen

Een personeelstekort heeft een negatieve invloed op de prestaties van een organisatie en verhoogt de druk op de bestaande medewerkers. Er zijn gelukkig veel, ook niet zo bekende, manieren waarop je als werkgever personeelstekorten te lijf kunt gaan.

Wetsvoorstel 'Participatiewet in balans': de gevolgen

Wetsvoorstel 'Participatiewet in balans': de gevolgen

Het wetsvoorstel 'Participatiewet in balans' vereenvoudigt de regels en procedures van de Participatiewet. Vertrouwen en de menselijke maat moeten bij de uitvoering voortaan kernwaarden zijn. Wat betekent dit en welke maatregelen uit het...